こういう場合は失業保険はでないのでしょうか。会社に退職証明書を書いてもらい、雇用保険受給資格者証を持ってハローワークに行ってください。

会社員です。失業保険について教えてください
1年以上病気により休職していました。
会社からとうとう退職の辞令がでましたので
今回退職します。
失業保険ですがやめる半年前から現在までのの給与平均で
失業保険の支給額がきまるとききましたが
私の場合1年以上給与の支給がありませんでした。
なので半年間はゼロになります。
こういう場合は失業保険はでないのでしょうか。
ちなみにその会社に15年勤めています。現在４０歳です。
休職する前は月平均増額で２０万ぐらい給与が
でていました。
健康保険組合からの傷病関係の手当金支給は
いっさいありません。

休職前の６ヶ月分で計算されるんじゃないですか？

私は、一年間育児休職を取得してて終了と同時に業績悪化により解雇となりました。

でも、ちゃんと失業保険はもらえましたよ。

病気ということでまだまだ働ける状態じゃなかったら、離職表をもらったら早めにハローワークに行って、受け取り（？）延長の手続きを忘れずにした方がいいですよ。

退職に伴う税金手続き。
４月末で２年１０ヶ月勤めた会社を事故都合により退職します。
税金関係に疎く質問させて下さい。

・厚生年金⇒国民年金は社保庁で切り替えるんですか?
・失業保険はハローワークで手続きをするんですか?
・健康保険の任意継続?をするか国民健康保険に加入するかで迷っています。メリット,デメリットを教えて下さい。
・住民税も関係しますか?
国民年金、健保、国保、住民税?それぞれの支払金額が知りたいのでおおよそでも良いので教えて下さい。
・その他、必要な手続きなどありますか?

試験が通れば７月から半年間、訓練校へ通うつもりです。

分からないことばかりで不安です。
よろしくお願いしますm(._.)m
23才♀
(250～300万/H19年収)
(正社員)

社会保険から、国民保険に切り替えるには、勤めていた会社に｢健康保険資格喪失証明書｣を作ってもらい、
市役所に持っていって手続きします。この場合離職票を提示しても大丈夫です。
失業保険はハローワークで手続きしますが、自己都合でやめた場合、3カ月間支給はありません。
3ヶ月間といいますと7月の末ですよね。
試験の発表はいつなのでしょうか？もし、試験が受かっていれば問題ないですが、
もしもの事を考えると、試験のことは黙って、働き口を探しているというふうにしておいた方がいいと思います。
住民税は、来年の5月までは今の金額とほとんど同じくらいの保険料を払うようになると思います。
来年6月からは年に○千円の位だと思います。
健康保険は、国民保険の方が安いかなと思います。
試験が受かっていることがわかってから、辞めるのですよね。
そのほうがいいと思います。

失業保険について。

2008年1月から2011年3月まで正社員で働いていましたが、一身上の都合で退職をしました。

2011年8月に現在の職場に転職し働いてきましたが、パワハラからうつにな
り、2 012年4月末日をもって退職することになりました。

心療内科には2012年1月より受診しております。

傷病手当てがもらえないことはわかったのですが、この場合、失業保険は給付対象になるのでしょうか？

自己都合退職になります。

現在は働ける状態ですか？
働けないのであれば受給期間の延長しかできません（受給は出来ません）
働ける状態であれば、その病気を理由に辞めて今は回復し働ける状態にあることの診断書があれば、特定理由離職者の中の正当な理由のある自己都合退職者として、雇用保険は3ヶ月の給付制限期間が付くことなく受給できます。

夫が先月うつ病で退職しました。
これからの将来が不安でおかしくなりそうです…
どんなことでもいいのでアドバイスお願い致します。
主人の退職により、年収480万から、私のパート月々9万円程度になりました。
就職活動は続けていますが、正社員の道はかなり険しいです…
幼い子がいる33歳です。経済的にとても苦しいです。

マンションのローンも払える見込みがなくなりました。（ボーナス払いがあるため）
でも主人の復活を信じて、何とか頑張ります。
現在は主人の実家で、義父母と同居中です。
私のパート代のほとんどがローンに消え、他は両親に援助して頂いています。
両親も高齢の為、これ以上迷惑をかけ続けることはできません。

先日、主人の代理でハローワークへ失業保険の申請に行きましたが、
医師から、働ける証明書がないと、受給できないと断られました。

この際、恥を捨てて援助していただけるものは、全て申請したいと考えています。
どのような支援がございますでしょうか？
宜しくお願い致します。

障害者自立支援法の精神通院医療の申請や初診日から半年が過ぎましたら、二年間有効の「精神障害者保健福祉手帳」の申請ができます。

デメリットもありますが、メリットは、雇用保険の受給期間が一般の方より伸びる。
雇用保険の中で、障害者自身が就職困難者の分類になる為です。詳細は役所に聞かれたら良いと思います。
また、初診日から一年6月が過ぎたら、初診日に加入していた年金により障害年金の申請ができます。

NPO法人障害年金支援ネットワークがあり、障害年金に詳しい社労士さんの集まりです。一度詳しく相談をされる事をお薦めします。(電話0120-956-119)電話は、固定電話からしか通じない様になっています。公式サイトもご参照ください。
また、地元の役所に福祉サービスを受ける際の相談してくださるはずですよ。

休業補償について。手術の為に休職をしたいのですが。
膝の手術の為に、6ヶ月位休職になりそうです。
それで、社長に相談したところ、

休業補償は
「うちみたいな小さな会社では一切払えない」

とのことでした。
自分で調べたら、給料の6割は会社が支払って
くれないといけないとありました。

また、会社が健康保険というものに加入しないと
いけないらしいのですが、恐らく加入していません。

このままだと、6ヶ月間無収入で、なおかつ
手術代も大変なのにどうしたら良いか家族と悩んでいます。

それとも一度、退職して、失業保険をもらったほうがいいのでしょうか？
勿論その後は同じ会社に戻りたいのですが。

お手数をお掛けしますが、何か良い提案がありましたら、
お願いいたします。

1、労災の場合

仕事上の怪我であれば
労災の休業補償になり、
休業補償給付は、業務上負傷し、又は疾病にかかった労働者が
その療養のため働くことができず、
そのために賃金を受けていない日が４日以上に及ぶ場合に
休業４日目以降から支給されるものです。
労働基準監督署に申請します。
休業補償給付の額は、
休業１日につき原則として給付基礎日額（原則として平均賃金相当額）６０％。

2、労災ではない場合
（会社で社会保険に加入している場合）
傷病手当金は、病気休業中に被保険者と
その家族の生活を保障するために設けられた制度で、
病気やけがのために会社を休み、
事業主から十分な報酬が受けられない場合に支給されます。

傷病手当金が受けられるとき
傷病手当金は、被保険者が病気やけがのために働くことができず、
会社を休んだ日が連続して３日間あったうえで、
４日目以降、休んだ日に対して支給されます。
健康組合に申請します。
傷病手当金の支給期間は、
「支給を始めた日から起算して1年6月を超えないものとする」
(健康保険法第99条第2項)と定められています。
仮に私傷病休職が発令される前に欠勤期問があり、
傷病手当金を受けていれば、その初日から起算して1年6ヵ月が限度となります。

退職する場合傷病手当は継続して受けられます。

失業手当の延長手続きをしておき
傷病手当をもらった後に失業手当がもらえるように
なります。

いずれにも該当しない場合は自力になります。

会社の都合の場合給付日数が増える可能性があります。
5年以上雇用保険に加入していれば120日以上ですが
自己都合の場合年齢に関係なく10年未満で90日です。
会社都合にしてもらいましょう。

そして今後のために社会保険に加入してもらうように
お願いしましょう。

失業保険について
前職を１月末で退職し（会社都合）、
７日間の待機期間を経て失業給付を受けていましたが（３３０日）、
再就職先が見つかり、５月６日に出社しましたが、
諸事情で７日で辞めました。
５月２日にハローワークで就職報告（認定）したばかりなのですが
実質２日間勤務した場合、
ハローワークで手続き等どうしたらいいのでしょうか？
また、給付残日数の２５０日はどうなるのでしょうか？、
今まで通り給付してもらえるのでしょうか？
再就職手当の申請書は２日にハローワークで
頂きましたが、まだ手付かずです。
宜しくお願いします。

会社に退職証明書を書いてもらい、雇用保険受給資格者証を持ってハローワークに行ってください。
残りの分は支給されるはずです。そこから1年間の有効期間だと思います。
「補足」
今回のように退職まで非常に短くてその会社の雇用保険が適用されることがない場合で、前職の離職から1年以内の場合は残っている日数は受給できますが、新規に加入した会社の期間が6ヶ月又は12ヶ月に達した場合はそれぞれ会社都合、自己都合の受給になります。