失業保険はすぐに給付されますでしょうか？
毎年４月１日から３月３１日の雇用期間での１年更新の契約社員です。
更新はしないで、今年３月３１日で退職いたしました。
離職票について質問です！
会社から送られて来た離職票には、
（３）労働契約期間満了による離職
②上記①以外の労働者
契約を更新又は延長することの確約・合意の 無
更新又は延長しない旨の明示の 無
直前の契約更新時に雇止め通知の 無
労働者から契約の更新又は延長 を希望しない旨の申出があった
に○がつ付いてます。
具体的事情記載欄 契約期間満了のため と書いてます。
離職区分には３Ｃに○が付いていますが、すぐ下に、又は４Ｄ、とも書いてます。
３Ｃだとすぐ給付され、４Ｄだと３ヶ月待機期間があるということを知りました。
退職理由としては、職場で、上司Ａに陰湿な態度（言い方がキツイ、ヒイキ、無視、、など）で接されて、飲み会の席では１回だけセクハラ（胸を触られた）などもありました。
一番上の上司に相談した所、その人には注意すると言ってましたが、（本人には言ったとは言ってました）相変わらず
陰湿な態度は変わらず、早く雇用契約満了で辞めたかったので、今回の契約で辞めると一番上の上司に言いました。
その退職理由は、違う仕事をしたいと言いました。違う仕事をしたいという理由は本当ですが、それ以前に本当は
上司Ａがもう無理だという理由が大きかったです。一番上の上司は私が上司Ａを嫌いだと何回も言っているので知っています。
ハローワークに行った時にそういうことがあったと言ったら、３Ｃになるのでしょうか？言わなければ、４Ｄになりますか？
また、会社に提出するのは、会社用の記入用紙と退職届か、会社用の記入用紙と雇用契約書のコピー、だったのですが、
会社の支社からは、退職届に一身上の都合と書かされていましたが、一番上の上司が確認したら、本社の人事に出すときは、退職届ではなく会社用の記入用紙と雇用契約書のコピーを提出すれば良かったです。
退職届は本社には行ってないとは思うのですが・・・。
文章が分かりずらくてスミマセン＞＜
よろしければ、ご回答お願いいたします。
毎年４月１日から３月３１日の雇用期間での１年更新の契約社員です。
更新はしないで、今年３月３１日で退職いたしました。
離職票について質問です！
会社から送られて来た離職票には、
（３）労働契約期間満了による離職
②上記①以外の労働者
契約を更新又は延長することの確約・合意の 無
更新又は延長しない旨の明示の 無
直前の契約更新時に雇止め通知の 無
労働者から契約の更新又は延長 を希望しない旨の申出があった
に○がつ付いてます。
具体的事情記載欄 契約期間満了のため と書いてます。
離職区分には３Ｃに○が付いていますが、すぐ下に、又は４Ｄ、とも書いてます。
３Ｃだとすぐ給付され、４Ｄだと３ヶ月待機期間があるということを知りました。
退職理由としては、職場で、上司Ａに陰湿な態度（言い方がキツイ、ヒイキ、無視、、など）で接されて、飲み会の席では１回だけセクハラ（胸を触られた）などもありました。
一番上の上司に相談した所、その人には注意すると言ってましたが、（本人には言ったとは言ってました）相変わらず
陰湿な態度は変わらず、早く雇用契約満了で辞めたかったので、今回の契約で辞めると一番上の上司に言いました。
その退職理由は、違う仕事をしたいと言いました。違う仕事をしたいという理由は本当ですが、それ以前に本当は
上司Ａがもう無理だという理由が大きかったです。一番上の上司は私が上司Ａを嫌いだと何回も言っているので知っています。
ハローワークに行った時にそういうことがあったと言ったら、３Ｃになるのでしょうか？言わなければ、４Ｄになりますか？
また、会社に提出するのは、会社用の記入用紙と退職届か、会社用の記入用紙と雇用契約書のコピー、だったのですが、
会社の支社からは、退職届に一身上の都合と書かされていましたが、一番上の上司が確認したら、本社の人事に出すときは、退職届ではなく会社用の記入用紙と雇用契約書のコピーを提出すれば良かったです。
退職届は本社には行ってないとは思うのですが・・・。
文章が分かりずらくてスミマセン＞＜
よろしければ、ご回答お願いいたします。
離職票についてですが、貴方の手元に届いた離職票はハローワークに届けを出されたあとのものですか？
それとも貴方が署名捺印されて、もう一度会社へ返送されるものですか？
離職理由が３Ｃ・４Ｄの両方が書いてあるものをハローワークは普通は受理しないでしょう。
もし何かの間違いで、その離職票がハローワーク受理済みのものであれば、受給申請に行かれた時にハローワークがどのように認定するかです、４Ｄとなった場合には、その場で異議申し立てが出来ます。
ただ、離職理由としては退職届に一身上の都合と書いた事で自己都合にされても仕方ない状況だと思います。
異議申し立てをして、セクハラやパワハラを申し出てもいいのですが、貴方の言い分だけで変更はされません、ハローワークはその事実があったかどうか会社へ確認します。
それとも貴方が署名捺印されて、もう一度会社へ返送されるものですか？
離職理由が３Ｃ・４Ｄの両方が書いてあるものをハローワークは普通は受理しないでしょう。
もし何かの間違いで、その離職票がハローワーク受理済みのものであれば、受給申請に行かれた時にハローワークがどのように認定するかです、４Ｄとなった場合には、その場で異議申し立てが出来ます。
ただ、離職理由としては退職届に一身上の都合と書いた事で自己都合にされても仕方ない状況だと思います。
異議申し立てをして、セクハラやパワハラを申し出てもいいのですが、貴方の言い分だけで変更はされません、ハローワークはその事実があったかどうか会社へ確認します。
障害者の失業手当について教えて下さい。
現在約4年勤めた会社を退職予定です。
理由としましては私は脳梗塞をわずらっており
言語障害があるため、仕事についていけません。
会社には自己都合により退職と伝えるつもりです。
Q1.失業手当は賞与は入れず基本給をﾍﾞｰｽにするのでしょうか？
（資格手当、残業手当等の手当は除くのでしょうか？）
Q2.失業手当の割合が50%～80%と書いてありますが割合はどのように決まるのでしょうか？
Q3.障害者の場合は1年以上努めていると300日間何時業保険を頂けるようですが
退職理由はどのようにしても同じでしょうか？
Q4．本当の事（脳梗塞があり仕事について行けない）を言って辞めた方が失業保険等で
有利に進めるのでしょうか？自己都合と言っても同じでしょうか？
Q5．退職後は子供がちいさい（1歳）為、育児を手伝い、1年後くらいに仕事をしようと思っていますが
現在の職場、職安にはこのことは言わない方がよいのでしょうか？
Q6.失業手当は退職後職安に行けばすぐもらえるのでしょうか？
病状：片手は神経引き抜きにより使用不可、右半身は脳梗塞による麻痺があり、言語障害があります
障害者手帳：2種2級
妻子ある（妻は健常者で正社員です）
どういうかたちで退職をすれば一番良いのかアドバイスも御願いいたします。
現在約4年勤めた会社を退職予定です。
理由としましては私は脳梗塞をわずらっており
言語障害があるため、仕事についていけません。
会社には自己都合により退職と伝えるつもりです。
Q1.失業手当は賞与は入れず基本給をﾍﾞｰｽにするのでしょうか？
（資格手当、残業手当等の手当は除くのでしょうか？）
Q2.失業手当の割合が50%～80%と書いてありますが割合はどのように決まるのでしょうか？
Q3.障害者の場合は1年以上努めていると300日間何時業保険を頂けるようですが
退職理由はどのようにしても同じでしょうか？
Q4．本当の事（脳梗塞があり仕事について行けない）を言って辞めた方が失業保険等で
有利に進めるのでしょうか？自己都合と言っても同じでしょうか？
Q5．退職後は子供がちいさい（1歳）為、育児を手伝い、1年後くらいに仕事をしようと思っていますが
現在の職場、職安にはこのことは言わない方がよいのでしょうか？
Q6.失業手当は退職後職安に行けばすぐもらえるのでしょうか？
病状：片手は神経引き抜きにより使用不可、右半身は脳梗塞による麻痺があり、言語障害があります
障害者手帳：2種2級
妻子ある（妻は健常者で正社員です）
どういうかたちで退職をすれば一番良いのかアドバイスも御願いいたします。
Ｑ１： 賞与は含みません。資格手当てや残業手当、それに交通費は含みます。
Ｑ２： 賃金の高い人ほど低い割合、安い人ほど高い割合になっています。非常に面倒な計算式に基づいており、年齢によっても変わりますので、簡単には説明できないのですが、大雑把に言って、賃金日額が4,000円以下の人なら８割、12,000～13,000円以上の人なら５割、その間は５～８割ということです。一般的には、６割～７割ぐらいに該当する人が多いと思います。
Ｑ３： 障害者等の「就職困難者」は４５歳未満で３００日ですね。退職理由には関係ありません。ただ、ここで注意が必要なのは「就職困難者」は「就職したくて活動しているけれど、なかなか仕事が見つからない」ということであって、障害や病気のために働くことが難しい状況だと該当しません。
Ｑ４： 上の話の繰り返しのようになりますが、失業保険はあくまで、働けるけれども仕事が見つからない人に対して支給されるものですので、障害や病気で働けない状態だと支給されません。療養すれば、いずれ働けるようになるということであれば、受給延長の手続きをとることになります。前の仕事は障害が理由で退職したけれども、仕事の内容によっては働けるという場合は、そのことを説明する必要があるでしょうね。質問者さんの場合、おそらく障害者ということは一目瞭然なのでしょうから、初めからありのままの理由を伝えた方がよいのではないでしょうか。
Ｑ５： 上と同じ理由で、１年ぐらい就職する意志がないのであれば、その間は失業保険は受けられません。しかし、この就職難の時代ですから、初めから就職活動をした方がよいと思いますよ。それでも１年ぐらい見つからない可能性は高いと思います。見つからなければ失業保険を貰い続け、もし、３００日分貰う前に仕事が見つかったら幸せだと思って就職した方がよいと思います。（尚、とりあえず職安に行って、求人情報を閲覧するだけでも就職活動をしたことにはなります）
Ｑ６： 職安に行ってから、まず待期期間が１週間、その２週間後ぐらいに認定日があり、さらに振込みまで約１週間ありますから、１回目が約１ヵ月後です。
どうぞくれぐれもお大事に。大変だと思いますが、ご家族のためにも頑張ってください。
Ｑ２： 賃金の高い人ほど低い割合、安い人ほど高い割合になっています。非常に面倒な計算式に基づいており、年齢によっても変わりますので、簡単には説明できないのですが、大雑把に言って、賃金日額が4,000円以下の人なら８割、12,000～13,000円以上の人なら５割、その間は５～８割ということです。一般的には、６割～７割ぐらいに該当する人が多いと思います。
Ｑ３： 障害者等の「就職困難者」は４５歳未満で３００日ですね。退職理由には関係ありません。ただ、ここで注意が必要なのは「就職困難者」は「就職したくて活動しているけれど、なかなか仕事が見つからない」ということであって、障害や病気のために働くことが難しい状況だと該当しません。
Ｑ４： 上の話の繰り返しのようになりますが、失業保険はあくまで、働けるけれども仕事が見つからない人に対して支給されるものですので、障害や病気で働けない状態だと支給されません。療養すれば、いずれ働けるようになるということであれば、受給延長の手続きをとることになります。前の仕事は障害が理由で退職したけれども、仕事の内容によっては働けるという場合は、そのことを説明する必要があるでしょうね。質問者さんの場合、おそらく障害者ということは一目瞭然なのでしょうから、初めからありのままの理由を伝えた方がよいのではないでしょうか。
Ｑ５： 上と同じ理由で、１年ぐらい就職する意志がないのであれば、その間は失業保険は受けられません。しかし、この就職難の時代ですから、初めから就職活動をした方がよいと思いますよ。それでも１年ぐらい見つからない可能性は高いと思います。見つからなければ失業保険を貰い続け、もし、３００日分貰う前に仕事が見つかったら幸せだと思って就職した方がよいと思います。（尚、とりあえず職安に行って、求人情報を閲覧するだけでも就職活動をしたことにはなります）
Ｑ６： 職安に行ってから、まず待期期間が１週間、その２週間後ぐらいに認定日があり、さらに振込みまで約１週間ありますから、１回目が約１ヵ月後です。
どうぞくれぐれもお大事に。大変だと思いますが、ご家族のためにも頑張ってください。
失業保険の初回講習について教えて下さい。
失業保険の初回講習日と職業訓練の説明会の日（先日ハローワークを通して申込をして合格通知が来ました）が重なってしまった場合はどうすればいいのでしょうか。
直接、ハローワークに聞けばいいのですが、その前にどなたか教えて頂けますか。
訓練が受けられなくなるという事がないか不安で質問してしまいました。
失業保険の初回講習日と職業訓練の説明会の日（先日ハローワークを通して申込をして合格通知が来ました）が重なってしまった場合はどうすればいいのでしょうか。
直接、ハローワークに聞けばいいのですが、その前にどなたか教えて頂けますか。
訓練が受けられなくなるという事がないか不安で質問してしまいました。
失業保険の初回講習は、職業訓練の説明の日と重なったら、別の日にずらしてくれます。別の日になっても、支給が遅くなるとかいうことは、ありません。
でも無断で休むと怒られるので、わかっているなら、ハローワークの窓口で相談すると、初回講習日を変更してもらえますよ。
でも無断で休むと怒られるので、わかっているなら、ハローワークの窓口で相談すると、初回講習日を変更してもらえますよ。
「俺が稼いだ金」と言われることがあまり好きではないのですが、みなさんはどうですか？例えば、妻が専業主婦で、旦那の給料だけで、生活がそれなりに成り立っているのであればまだいいのですが・・・。
家は再婚同士で入籍しました。私には連れ子がいるんですが、結婚前に私の勤めていた会社が倒産し、しばらく無職でした。お互いあまり蓄えがない状態で引っ越しをし、（←これが失敗なんですが）今は私も働いていますが、毎月、厳しく私の稼ぎももちらん生活費にあてています。無職の間も母子手当や失業保険など、私にも多少の入金がありすべて生活費にあてていました。そんな状態で先日、旦那が醤油を使おうとしていて息子（小４）も使いたかったので、旦那に「使っていい？」と聞き、「まだ待って」と言われたので、旦那が使い終わってから使おうとしたら「ありがとうは？」と言いました。私はその状況で「ありがとう」は別に必要ないと思ったので、（無理やり急がせたわけでもなく、旦那が息子のところに持っていったわけでもないので）旦那に「今のは別にありがとうがなくてもいいんじゃない？」と普通に伝えると「俺が稼いだ金でかった醤油なんだから」と言いました。元々、「俺が稼いだ金」という言葉が好きではないので旦那にも「あまり言わないでほしい」とお願いしていたのですが（しょっちゅう言われるので）、言われてしまったので、ちょっとｲﾗっとしてしまい「別にあなたの醤油じゃないでしょ」と言ったら、怒って部屋に閉じこもってしまいました。
今の現状、旦那の給料だけで生活しているわけではないので、そんな言い方しなくても・・・・と思ったのですが・・・。
これが旦那の給料だけで生活しているのであれば確かに「俺が稼いだ金」ですが、私の給料も生活費にあてているので、実際そうではないと私は思うのですが、みなさんはどう思いますか？
ほんとのところ、私の給料を生活費にあてていなくても、調味料ひとつに「俺の稼いだ金」発言は私としてはちょっと・・・と思いますが、今回はそれは抜きにして、お伺いします。
くだらない内容を長々とすみません。
ぜひ皆さんの「俺の稼いだ金」についての意見をお教えください。
家は再婚同士で入籍しました。私には連れ子がいるんですが、結婚前に私の勤めていた会社が倒産し、しばらく無職でした。お互いあまり蓄えがない状態で引っ越しをし、（←これが失敗なんですが）今は私も働いていますが、毎月、厳しく私の稼ぎももちらん生活費にあてています。無職の間も母子手当や失業保険など、私にも多少の入金がありすべて生活費にあてていました。そんな状態で先日、旦那が醤油を使おうとしていて息子（小４）も使いたかったので、旦那に「使っていい？」と聞き、「まだ待って」と言われたので、旦那が使い終わってから使おうとしたら「ありがとうは？」と言いました。私はその状況で「ありがとう」は別に必要ないと思ったので、（無理やり急がせたわけでもなく、旦那が息子のところに持っていったわけでもないので）旦那に「今のは別にありがとうがなくてもいいんじゃない？」と普通に伝えると「俺が稼いだ金でかった醤油なんだから」と言いました。元々、「俺が稼いだ金」という言葉が好きではないので旦那にも「あまり言わないでほしい」とお願いしていたのですが（しょっちゅう言われるので）、言われてしまったので、ちょっとｲﾗっとしてしまい「別にあなたの醤油じゃないでしょ」と言ったら、怒って部屋に閉じこもってしまいました。
今の現状、旦那の給料だけで生活しているわけではないので、そんな言い方しなくても・・・・と思ったのですが・・・。
これが旦那の給料だけで生活しているのであれば確かに「俺が稼いだ金」ですが、私の給料も生活費にあてているので、実際そうではないと私は思うのですが、みなさんはどう思いますか？
ほんとのところ、私の給料を生活費にあてていなくても、調味料ひとつに「俺の稼いだ金」発言は私としてはちょっと・・・と思いますが、今回はそれは抜きにして、お伺いします。
くだらない内容を長々とすみません。
ぜひ皆さんの「俺の稼いだ金」についての意見をお教えください。
私も連れ子再婚でした。離婚しましたが。。。
他の方の回答もあるように、『感謝』という事が全く感じなければ、『俺の稼いだお金』と言いたくなる気持ちになります。
連れ子との本当の親子になるには、それ相応の年数が必要になると思いますし、奥様の努力も自分が思っている以上必要です。
『感謝』って凄く当たり前で相手に伝わっていると思われがちですが、言葉と態度に表れない限りは伝わらないものですよ。
不公平とは思いますが、連れ子を養育している事実は変わりません。
それを了承して結婚したのもご主人様ですが、だからと言って『当たり前』でいてしまってはいけませんよ。
不満を持った時に一度、全く逆の立場になった時の事を考えてみてはいかがでしょうか？
逆の立場になっても、納得いかない場合はなぜそう思うのかを責めるのではなく、聴いてみてはいかがですか？
他の方の回答もあるように、『感謝』という事が全く感じなければ、『俺の稼いだお金』と言いたくなる気持ちになります。
連れ子との本当の親子になるには、それ相応の年数が必要になると思いますし、奥様の努力も自分が思っている以上必要です。
『感謝』って凄く当たり前で相手に伝わっていると思われがちですが、言葉と態度に表れない限りは伝わらないものですよ。
不公平とは思いますが、連れ子を養育している事実は変わりません。
それを了承して結婚したのもご主人様ですが、だからと言って『当たり前』でいてしまってはいけませんよ。
不満を持った時に一度、全く逆の立場になった時の事を考えてみてはいかがでしょうか？
逆の立場になっても、納得いかない場合はなぜそう思うのかを責めるのではなく、聴いてみてはいかがですか？
失業保険と訓練給付金について
５月末で契約期間満了で退職する事になりました。
雇用保険に１年間加入していましたので90日間です。
そこで質問なんですが、職業訓練校に入校した場合、支給期間の延長はあるのでしょうか？
支給条件に３年間の加入があるので、無理な事はわかっています。
①過去10年保険に加入していました。
②一年前に失業保険の手続きをし、１ヶ月足らず受給した。
③結局、120日間もらう事ができていない。
この場合は、どうなるのでしょうか？
詳しい方、教えて頂けますか？
よろしくお願いします。
５月末で契約期間満了で退職する事になりました。
雇用保険に１年間加入していましたので90日間です。
そこで質問なんですが、職業訓練校に入校した場合、支給期間の延長はあるのでしょうか？
支給条件に３年間の加入があるので、無理な事はわかっています。
①過去10年保険に加入していました。
②一年前に失業保険の手続きをし、１ヶ月足らず受給した。
③結局、120日間もらう事ができていない。
この場合は、どうなるのでしょうか？
詳しい方、教えて頂けますか？
よろしくお願いします。
今回は、1年間加入していた雇用保険から失業給付を受けることになりますのぜ、前回使用した雇用保険については忘れてください。
その上で、延長給付がなされる職業訓練を受けた場合、受給期間が延長されます。
職業訓練を受けられる条件は、管轄のハローワークや訓練内容によって差異があるようなので、ハローワークによく相談してください。
ジョブ・カードの発行が必要な訓練もあるうえ、3ヶ月の給付制限は「ありません」（いわゆる「雇い止め」の場合、離職理由は原則として会社都合になります）ので、受講するつもりならお早めに行動を起こされることをお勧めします。
その上で、延長給付がなされる職業訓練を受けた場合、受給期間が延長されます。
職業訓練を受けられる条件は、管轄のハローワークや訓練内容によって差異があるようなので、ハローワークによく相談してください。
ジョブ・カードの発行が必要な訓練もあるうえ、3ヶ月の給付制限は「ありません」（いわゆる「雇い止め」の場合、離職理由は原則として会社都合になります）ので、受講するつもりならお早めに行動を起こされることをお勧めします。
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