今年の３月末に寿退社をしました。
その後７月に入籍。
失業保険受給中は、夫の健康保険の扶養には入れないと、夫の健康保険組合から、言われていたため、任意継続で健康保険をかけていました
。

その後９月中頃から、パートにいきはじめました。月収８万円以下です。
夫の健康保険組合からは、年間の収入が130万円未満であれば、失業保険の受給が終わったのであれば、健康保険に入れるといわれ、夫の扶養で健康保険に入ることができました。しかし、私の10月の給料が出た時点で、130万円を越えたからと言われて、健康保険の扶養には入れなくなってしまいました。
過去の質問などからみると、今後の収入見込みが年間130万円以内と考えていたのですが、健保組合によって判断は違うものなのでしょうか？
また、収入には、失業保険、退職金も含むのでしょうか？

以下、私の収入の概算まとめておきます。
●１月から３月の月収 60万円●退職金 20万円●失業保険 20万円●再就職手当て10万円
現在のパート 月８万円程度。

扶養の認定は健康保険組合でバラバラのようです。
財政が赤字のところが多いので政府管掌健康保険より認定は厳しいです。

組合が必要とする書類を出すしかないと思います。
考えられるのは雇用保険の受給資格者票のコピーなどだと思います。

扶養になれないと健康保険だけでなく、国民年金も払う義務が出て大変ですね。
これは会社の担当者の方に相談してください。

失業保険（いつ振り込まれるか？）
失業保険について質問です。

今、7月の失業認定日を経て待機中です。
次回の認定は10月になっています。
このままいけば最初の振り込みが10月になるかとおもうのですが・・・9月開始の公共職業訓練をうけた
場合は振り込みが9月になるのでしょうか。

無知ですみません。
教えて下さい。

ちなみに職業訓練は9月3日からです。
次回認定日は10月1日です。

宜しくおねがいします。

基本的に、失業認定日以降の金融機関営業日の４日後に、あなたの口座に振り込まれます。（私が以前支給された時は２日後には確認出来ました）
あなたの仰います「職業訓練…」とは 「教育訓練給付制度」の事でしょうか この給付制度をご利用になる条件・要件があります。
雇用保険の失業認定日には必ずハローワークで認定を受けましょう。

今自称個人経営の会社に勤めて１６年になります。仕事のない月もありますがトータル１０年はつとめています。失業保険は貰えるのでしょうか？

雇用保険にちゃんと入っているのかどうか、疑わしい面がありそうですね・・・

給与明細で、ちゃんと「雇用保険料」と引かれていても油断はならないです。ハローワークで加入歴の照会を願い出ることもでき、仕事のない日に出向かれてはいかがでしょうか。

加入歴がない結果の場合に、初めて相談事項となります。加入していれば、おそらく大丈夫と思われますので。

※「勤めて」とありますが、社長が質問者さんを「業務委託」「外注」として使っている可能性もあり、その場合は合法的に雇用保険に入っていなくても良くなります。が、質問者さんの方で「雇われている」認識があれば問題なので、社長が実際にその方便を使ってきた場合、さらに大きな相談事項となります・・・

－補足に対して－
ハローワークと労働基準監督署の力を借りるしか手がないです。本人と役所以外には強制力を持つものが誰もいませんので・・・

失業保険について

給与３０万円で実際は会社の経営不振で月の振込みは半分の１５万円。
こんな場合、解雇により離職した場合の失業保険金はいくら位貰えるのでしょうか。

又、２年位前からこの状況で未払い給与が２００万円を超えてます。
労働基準監督署に相談した場合、なにか社員にメリットが有るようになるのでしょうか。？

それと会社にどんな処罰がくるのでしょうか？

失業保険金は勤務日数によって支給日数も変わります。
未払い給与は労働基準監督署に相談するべきでしょう。
知り合いの話ですが80％以上戻ってきました。

失業保険について質問です。受給中または受給資格の延長中に引越をした場合はどのような事に気をつければ良いですか？？

うろ覚えですが、転入後の住所の、住民票が必要だったと思います。
後は今、もしかしたら、顔写真付きの公的証明書（住所変更後の）が必要になる、可能性も…。役所関係みなそうなっているので…。
詳しくは、管轄のハローワークへお尋ね下さい。

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