アルバイトをしていても失業保険はもらえますか？
失業保険もらうまでは
解雇は1週間
自己都合は1週間と3ヶ月
なんでしょうか？
どちらがいいんでしょうか？

給付制限がつかないのは「事業主都合」と「正当な理由のある自己都合」の場合、つくのは「正当な理由のない自己都合」と「重責解雇」です。

手当は、4週間ごとに「何月何日から何月何日までのうち失業の状態だった日の分」が支給される形です。

給付制限がつかない場合でも、たとえば、2/1に職安で手続きにしたなら、2/7に待期完成で、2/8から支給対象の期間に入り、その後、認定日において「2/8～認定日の前日」の各日のうち失業の状態だった日数分の手当てが支給される、ということになります。
振込は、通常、認定日の5営業日後と案内されています。

職安に行ってから1週間で振り込まれるわけではありません。

去年、退職し今年1月より失業給付金を貰っていて180日間の支給がそろそろ終わります。
その後、扶養に入るのですが失業保険をもらった場合、所得税法上の扶養は非課税なので所得配偶者控除の条件である給与収入１０３万にはカウントしない。健康保険の被扶養者の条件である130万にはカウントするとの事ですが、失業給付金180日間で918,900円になります。
その後パートで働こうと思っているのですが、その場合1,300,000-918,900＝381,100以内におさめなければならないって事なのでしょうか？
そうなると今年も残り半年くらいあるので、パートにでた場合、月6万くらいの収入で働かなければならないって事でしょうか？

失業手当をもらい終わった後で申請するのなら失業手当はカウントしません。
しかし、健康保険により計算の仕方が変わりますので、扶養者の会社に聞いたほうが良いです。

３年勤めた会社を自己都合で退職して、３ヶ月間アルバイトをするつもりです。３ヶ月アルバイトしたら辞めて失業保険の申請をして３ヶ月と７日間の待機期間・給付制限機関をへて保険をもらいながら求職活動したいのですがこれは失業保険をもらう上で合法ですか？

退職したあと、たとえアルバイトであってもそれは次の職に就いた事になるので失業保険はもらえないです。3年間が無駄になります。退職してすぐに申請したとして、待機期間中のアルバイトで働いた日数は保険をもらえませんが、申告をした上で残りをもらう事はできます。受給するのに、結構厳しいので注意した方が良いです。

妊娠に伴い退職予定ですが、実際の退職前に雇用保険を喪失してしまいます。
失業保険（失業給付）を受けようと思うのですが、実際にもらえるのかどうか教えてください。
まとめることが苦手なので、現状を箇条書きしてみます。

・２０１２年７月～１年間、会社の雇用保険に加入し、健康保険・厚生年金も支払っていました。
・５月に妊娠が発覚してから、の体調不良で欠勤が続き、２０１３年７月末で雇用保険の喪失が確定。
・８月からは旦那と同じ健康保険（国民健康保険）・国民年金に切り替えます。
・２０１４年１月に出産予定のため、２０１３年１１月末～１２月頭を目途に退職と言うことで会社と調整中


ここまでの情報でお伺いしたいのが、

・雇用保険喪失～実際の退職までの約４～５か月の空白があるのですが、
この場合でもきちんとした手続きを踏めば、失業保険はもらえるのでしょうか？
また、その場合の手続きはどのような流れでしょうか？

・そもそも７月に雇用保険が切れるのであれば早々に退職しなければもらえないのでしょうか？


早期退職については補足でお伺いしたいだけで、実際に今すぐ退職する気はありません。
既出だったら申し訳ありませんが、よろしくお願いいたします。

質問者さんへ。
この回答は退職してからの受給というお話と理解してのものです。
４～５ヶ月の期間は実際には失業していませんから受給はできません。

雇用保険の資格が喪失して数か月たってから受給の手続きをしても何の問題もありません。
要は雇用保険被保険者の期間が受給に必要なだけあるかどうかです。
文面からは１年間はあると言うことなので問題はないと思います。
ただ、１月に出産ということで１２月には退職をするようですが、雇用保険は働くことができる状態でないと受給ができません。
そこで、「受給期間の延長」が必要になります。
これは、出産、育児が一段落して働くことが出来るようになるまで受給期間を延長しておいて、時期を見て解除して受給するというものです。基本１年間+３年間の延長ができます。
申請は次のものが必要です。①申請書②離職票③印鑑④母子手帳です。
ハローワークへの申請時期は退職して３０日経過後の１ヶ月以内にしてください。
参考になさってください。

＜追記＞上記の期間で申請すれば、「特定理由離職者」に認定されますから、仮に雇用保険期間が１２ヶ月なくても６ヶ月あれば受給資格を得ます。
「補足」
１２月に離職した時にもらう離職票は７月末までの給料が記載されているものです。
それによって基本手当日額の計算がなされます。
１２月で離職した以降に受給するのですから何も問題はありません。

失業保険に詳しい方に質問です！
残日数が15日となったときに、前回の認定日から次の認定日までの間16日アルバイトをしたとします。
手続きとして１6日アルバイトをしているので申告書には所定の日に○をつけますが、残日数の15日分はハローワークからのお金は支給されないと思うんですが、その場合１５日分は次回に繰り越されるのですか？それとも、次の認定で（１５日分の）最後なので繰り越しとかないのでしょうか？


また常用就職支度金は１日以上４５日未満でも支給されるとハローワークからの受給者のしおり（？）に書いておりました。

てことは、残り１５日の場合前回認定日から数えて、14日目に就職した事実がなくてはならないのでしょうか？


回答よろしくお願いしますm(__)m

まず15日分残余が出た場合は、貴方が新たな受給資格を得ないでかつ今回の離職日の翌日から１年以内に再び失業状態なら支給されます。つまり、最終の認定日以後職がないのなら問題ありません。
次に常用就職支度手当は、障害を持つ人、日雇受給資格者と特例受給資格者の一部、刑余者等就職が困難な者のみに支給されます。
補足に関する説明
バイトを16日しているのでその月（認定期間）はバイトをしていない日も就職とみなされるので基本手当は支給されません。残りは本来最終とされた認定日以降になります。
貴方のいっている給付は再就職手当です。所定給付日数を3分の1残して就職すると支給されます。但し、1年以上の雇用の見込みが必要です。

自己都合で会社を退職しました。
失業保険の受給適用期間外であるため、ハローワークでの手続きは必要ないのですが
保険証が今は無い状態です。親の扶養へ戻ろうと思い、現在
退職証明書を発行してもらうよう頼んでいます。
もし、その他にしなくてはならない手続きがありましたら、教えてください。

新卒の秋採用で入社したので、退職手続きは初めてのことだらけで
イマイチよく分かりません。どうぞ、よろしくお願いします。

健康保険は親御さんの社会保険の扶養に入られるとして、もし、今年中に就職されるようでしたら、できるかどうかはわかりませんが、親御さんの会社に所得税の扶養は入れないでもらったらどうでしょうか。所得税は年末の状態でみますので、年末に扶養に入ってなく、月々の所得税が扶養控除した場合の計算をしていた場合、親御さんの年末調整で所得税の不足分が徴収されます。
先の回答を見て、配偶者でないから国民年金加入が必要になることに気付きました。健康保険は親御さんの社会保険ですね。
２００４年に収入がなければ２００５年は住民税は発生していないと思います。６月くらいに新年度分の住民税の納付書が送られてきますが、これは、前年の所得に対して計算されており、無収入でも支払わなければいけません。ただし、２００５年の収入額が１００万なければ非課税となり、納付書の送付はないと思われます。

関連する情報