失業保険の受給中にあまりﾔﾌｵｸで儲かるといけないと聞きます。
私は、自分で今ほとんど出品していないのですが、おばあちゃんの手作り小物を出してあげることがあります。
口座も私ですが、お金はあげます。
（おこづかいをちょっともらったりと、楽しくやってるだけです）
でも、監査？みたいなのにﾔﾌｵｸ履歴を調査されたら、私が失業保険受給中に副業をしていると見なされて大変なことになるのでしょうか？
売上は年間20万もいきません。
誤解を招くようなことはやめるべきですか？？
どこまで厳しいのかわかりません。
私は、自分で今ほとんど出品していないのですが、おばあちゃんの手作り小物を出してあげることがあります。
口座も私ですが、お金はあげます。
（おこづかいをちょっともらったりと、楽しくやってるだけです）
でも、監査？みたいなのにﾔﾌｵｸ履歴を調査されたら、私が失業保険受給中に副業をしていると見なされて大変なことになるのでしょうか？
売上は年間20万もいきません。
誤解を招くようなことはやめるべきですか？？
どこまで厳しいのかわかりません。
厳密に言えば、確かに「内職収入」ですので、基本手当（通常の失業保険）の給付においては、支給対象から内職収入のあった日は基本手当支給に対して制限をすべきではあります（法律としては）。
しかし、実状、質問者様の行為は、「副業」といえるレベルとは客観的に思えませんし、そこまで調査することは極めてまれであると思われます。
「内職収入」とは、例えば、講演会の講師として日当をもらったとか、執筆した原稿に対して、その原稿料をもらったことなどが該当します。
なので、そこまで心配する事は無いとは思います。
ただ、あえて念押しするならば。
失業保険は、「積極的に再就職を望む失業者に対して、生活の保障の為に給付されるもの」であることは、再確認しておきます。
（見つからないだろうから、ヤフオクをしても良いと正当化すべきことでもないということです。）
質問者様は、きっと悪意がないと思いますので、「誤解されちゃうかなぁ」と心配するような事は、あんまりしないほうが良いのではないかと、個人的には思います。
再就職が早く決まる事を願います(^^ゞ
しかし、実状、質問者様の行為は、「副業」といえるレベルとは客観的に思えませんし、そこまで調査することは極めてまれであると思われます。
「内職収入」とは、例えば、講演会の講師として日当をもらったとか、執筆した原稿に対して、その原稿料をもらったことなどが該当します。
なので、そこまで心配する事は無いとは思います。
ただ、あえて念押しするならば。
失業保険は、「積極的に再就職を望む失業者に対して、生活の保障の為に給付されるもの」であることは、再確認しておきます。
（見つからないだろうから、ヤフオクをしても良いと正当化すべきことでもないということです。）
質問者様は、きっと悪意がないと思いますので、「誤解されちゃうかなぁ」と心配するような事は、あんまりしないほうが良いのではないかと、個人的には思います。
再就職が早く決まる事を願います(^^ゞ
教えてください。
わたしは、派遣社員で働いているんですが、3月に契約が切れます。
このとき、失業保険は、すぐにもらえますか。
1年は就業してます。
わたしは、派遣社員で働いているんですが、3月に契約が切れます。
このとき、失業保険は、すぐにもらえますか。
1年は就業してます。
契約満了でも、自己都合なら、失業給付の手続き後、待機期間７日＋３ヶ月の給付制限（ハローワークでの求職活動は必要）になります。
会社都合なら、７日の待機のみで給付制限なしです。
ただ、質問者様の場合３月で期間満了ですね？実は今、法改正が審議されています。失礼ですが、いわゆる今年３月での「派遣切り」の方の大量退職が想定される為、審議中です。変わるかもしれません。
会社都合なら、７日の待機のみで給付制限なしです。
ただ、質問者様の場合３月で期間満了ですね？実は今、法改正が審議されています。失礼ですが、いわゆる今年３月での「派遣切り」の方の大量退職が想定される為、審議中です。変わるかもしれません。
派遣契約者の失業保険について教えてクダサイ！！！
書類上では６／３０で半年間の任期満了です。
ですが１月末から入ったので日数的には６ヶ月になりません。
失業保険をもらうには
「離職した日からさかのぼって１年以内に月１４日以上働いた月が６ヶ月以上あり
なおかつ雇用保険を払っていた」人が対象と書いてありました（簡単にまとめましたが）
今の派遣につく少し前にも５ヶ月間、雇用保険に入り、社会保険に加入していたので
その期間もカウントできますか？
また、前職の離職票はありますが雇用保険加入証明書（？）が見当たりません・・・
そして８月には引越し、１０月には結婚の予定です。
①失業保険需給の資格はありますか？
②引越ししたら手続きはどちらのハローワークでしますか？
③雇用保険加入証明書は必要ですか？
④結婚してももらえますか？
長くなりましたが、詳しく（でも簡単に♪）教えてクダサイ！！！
書類上では６／３０で半年間の任期満了です。
ですが１月末から入ったので日数的には６ヶ月になりません。
失業保険をもらうには
「離職した日からさかのぼって１年以内に月１４日以上働いた月が６ヶ月以上あり
なおかつ雇用保険を払っていた」人が対象と書いてありました（簡単にまとめましたが）
今の派遣につく少し前にも５ヶ月間、雇用保険に入り、社会保険に加入していたので
その期間もカウントできますか？
また、前職の離職票はありますが雇用保険加入証明書（？）が見当たりません・・・
そして８月には引越し、１０月には結婚の予定です。
①失業保険需給の資格はありますか？
②引越ししたら手続きはどちらのハローワークでしますか？
③雇用保険加入証明書は必要ですか？
④結婚してももらえますか？
長くなりましたが、詳しく（でも簡単に♪）教えてクダサイ！！！
１．分かりません。具体的なことが書いてないので。
今回の退職からさかのぼって１年以内の加入期間を数える、と考えてください。
前職の分も、今回の退職の１年前までの分は入る、ということになります。
２．引っ越し前に求職登録して移管してもらうのもよし、引っ越し後に転居先の管轄で登録するのもよし。
自由です。
６月末退職で８月に引っ越し？
引っ越しは、その時点で同居（事実上結婚）するのでしょうか？
それでも「結婚に伴い転居したので退職した」という扱いになるのは難しいかも。
３．必要なのは「被保険者証」です。
４．再就職する気があるなら。
しかし、手当の額によっては健保の被扶養者や年金の第３号被保険者になれません。
配偶者かせ加入する保険によっては、手当を受けられる資格があるだけでダメ、という場合も。
詳しく知りたいのならハローワークのサイトを見ましょう。
今回の退職からさかのぼって１年以内の加入期間を数える、と考えてください。
前職の分も、今回の退職の１年前までの分は入る、ということになります。
２．引っ越し前に求職登録して移管してもらうのもよし、引っ越し後に転居先の管轄で登録するのもよし。
自由です。
６月末退職で８月に引っ越し？
引っ越しは、その時点で同居（事実上結婚）するのでしょうか？
それでも「結婚に伴い転居したので退職した」という扱いになるのは難しいかも。
３．必要なのは「被保険者証」です。
４．再就職する気があるなら。
しかし、手当の額によっては健保の被扶養者や年金の第３号被保険者になれません。
配偶者かせ加入する保険によっては、手当を受けられる資格があるだけでダメ、という場合も。
詳しく知りたいのならハローワークのサイトを見ましょう。
失業保険についての質問です。
4月に主人の転勤の可能性がでてきました。
今いる職場は、昨年の6月半ばに勤め始めました。パート勤務で週4日、6時間勤務、1年の試用期間中は雇用保険は入れな
いということで、未加入になっています。
前の会社は、雇用保険加入していて、6月15日が離職日となっています。
もし、転勤になった場合、前の会社の離職票で転居先で失業保険を貰うことは、可能なのでしょうか？
その場合は、転勤が決まったすぐに、今いるところで、まず申請だけした方がいいのでしょうか？
それとも転居先のハローワークで申請した方がいいのでしょうか？？
転勤がなかったら、今の職場で働き続けるつもりだったので、1年間の雇用保険は、諦めるつもりでした。
でも、転居となると、給付金が欲しいっていうのが正直なところです。
(>_<)
アドバイス等、お願いします。
4月に主人の転勤の可能性がでてきました。
今いる職場は、昨年の6月半ばに勤め始めました。パート勤務で週4日、6時間勤務、1年の試用期間中は雇用保険は入れな
いということで、未加入になっています。
前の会社は、雇用保険加入していて、6月15日が離職日となっています。
もし、転勤になった場合、前の会社の離職票で転居先で失業保険を貰うことは、可能なのでしょうか？
その場合は、転勤が決まったすぐに、今いるところで、まず申請だけした方がいいのでしょうか？
それとも転居先のハローワークで申請した方がいいのでしょうか？？
転勤がなかったら、今の職場で働き続けるつもりだったので、1年間の雇用保険は、諦めるつもりでした。
でも、転居となると、給付金が欲しいっていうのが正直なところです。
(>_<)
アドバイス等、お願いします。
〉1年の試用期間中は雇用保険は入れないということで、未加入になっています。
違法ですね。そもそも試用期間に1年も要らないでしょうし。
職安に申し出れば、再就職時にさかのぼって加入していた扱いにしてもらえるでしょう。
※雇用保険料は企業が納付するものだから、あなたが職安に納付する必要はない。
〉転勤になった場合、前の会社の離職票で転居先で失業保険を貰うことは、可能なのでしょうか？
※「退職する」とはどこにも書いてないんだけどなあ……。
まず、法律的には、現状で雇用保険加入中ですので、前の離職票だけではダメなんですが、それは置くとして。
・前の退職時点で受給資格条件を満たしていたのなら、受給は可能ですが、今年6月15日限り（離職から1年）で受給資格がなくなります。
給付制限3ヶ月がつく離職理由だったのなら、何も受けられないですね。
・前職の離職理由が「配偶者の転勤による転居」ではないのだから、離職理由はそれになりません。
※参考
（1）いまの勤め先で雇用保険に加入（していることにしてもらえた）なら、受給資格の判定には、前職の被保険者期間も数えてもらえます。
また、（2）により「正当な理由のある自己都合」なら被保険者期間（通算）6ヶ月以上で受給資格ができます。
（2）「配偶者が転勤になった」だけでは、「正当な理由のある自己都合」（特定理由離職者）にはなりません。
配偶者とともに自分も転居しないと。
また、その転居先からの通勤時間が概ね往復4時間以上になることが条件です。
違法ですね。そもそも試用期間に1年も要らないでしょうし。
職安に申し出れば、再就職時にさかのぼって加入していた扱いにしてもらえるでしょう。
※雇用保険料は企業が納付するものだから、あなたが職安に納付する必要はない。
〉転勤になった場合、前の会社の離職票で転居先で失業保険を貰うことは、可能なのでしょうか？
※「退職する」とはどこにも書いてないんだけどなあ……。
まず、法律的には、現状で雇用保険加入中ですので、前の離職票だけではダメなんですが、それは置くとして。
・前の退職時点で受給資格条件を満たしていたのなら、受給は可能ですが、今年6月15日限り（離職から1年）で受給資格がなくなります。
給付制限3ヶ月がつく離職理由だったのなら、何も受けられないですね。
・前職の離職理由が「配偶者の転勤による転居」ではないのだから、離職理由はそれになりません。
※参考
（1）いまの勤め先で雇用保険に加入（していることにしてもらえた）なら、受給資格の判定には、前職の被保険者期間も数えてもらえます。
また、（2）により「正当な理由のある自己都合」なら被保険者期間（通算）6ヶ月以上で受給資格ができます。
（2）「配偶者が転勤になった」だけでは、「正当な理由のある自己都合」（特定理由離職者）にはなりません。
配偶者とともに自分も転居しないと。
また、その転居先からの通勤時間が概ね往復4時間以上になることが条件です。
失業保険不正受給について。
どなたかお詳しい方お力お願いします。
仕事をやめた元同僚が即次の仕事がバイトで見つかったにもかかわらず、
失業保険の手続きをしようとしてます。絶対ばれると思って詳しく教えてあげたいのですが私も知識がないので。
今までバイトしながら本当にばれずに失業保険貰った方ているんでしょうか？
ハローワークなんかではどのように調査して不正を取り締まってるんでしょうか？
教えて下さい
どなたかお詳しい方お力お願いします。
仕事をやめた元同僚が即次の仕事がバイトで見つかったにもかかわらず、
失業保険の手続きをしようとしてます。絶対ばれると思って詳しく教えてあげたいのですが私も知識がないので。
今までバイトしながら本当にばれずに失業保険貰った方ているんでしょうか？
ハローワークなんかではどのように調査して不正を取り締まってるんでしょうか？
教えて下さい
希望回答ではないですが…
元同僚は同じ会社に居続け失業保険貰ってました
正社員からバイトになり退職した事にしてました
※失業保険受給後、正社員に戻るつもりだったよう
噂されるも「ハローワークはいちいち調べたりしない！！」
と、言ってました
誰かに通報されて、三倍額返金したそうです
私は彼の受給中に産休に入ったので、無視しました
たいてい密告や、次の勤め先での保険手続き等でばれるようです
バイトでもしっかりした会社なら雇用保険入れますしね
元同僚は同じ会社に居続け失業保険貰ってました
正社員からバイトになり退職した事にしてました
※失業保険受給後、正社員に戻るつもりだったよう
噂されるも「ハローワークはいちいち調べたりしない！！」
と、言ってました
誰かに通報されて、三倍額返金したそうです
私は彼の受給中に産休に入ったので、無視しました
たいてい密告や、次の勤め先での保険手続き等でばれるようです
バイトでもしっかりした会社なら雇用保険入れますしね
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