雇用保険（失業保険）について。
派遣社員の契約期間切れ退職は3ヵ月後の給付になりますか？
また、手続き後に就職についたばあい、その手続きをするかと思うのですが、
仕事でハローワークへいく時間がない場合、どうしたらいいですか？
派遣社員の契約期間切れ退職は3ヵ月後の給付になりますか？
また、手続き後に就職についたばあい、その手続きをするかと思うのですが、
仕事でハローワークへいく時間がない場合、どうしたらいいですか？
雇用保険は失業状態にあってなお、求職活動をしている人
が受けられる制度です、仕事でハローワークへいく時間がない
人は失業状態ではありませんから、受ける事は出来ません、
これを前置きにして
仮にあなたが退職をして失業状態になったとしてお答えしますと、
契約社員等、期間の定めがある場合は、ただ単に契約期間満了
の離職理由または、期限切れでは、自己の都合により離職した者
、になり、給付制限３ヶ月があります、
受給手続きをして受給資格の認定がされてからの、
再就職は一定の条件を満たせば、
再就職手当が就職を確認した後に支給されます、
待期期間中の就労は支給停止です、
が受けられる制度です、仕事でハローワークへいく時間がない
人は失業状態ではありませんから、受ける事は出来ません、
これを前置きにして
仮にあなたが退職をして失業状態になったとしてお答えしますと、
契約社員等、期間の定めがある場合は、ただ単に契約期間満了
の離職理由または、期限切れでは、自己の都合により離職した者
、になり、給付制限３ヶ月があります、
受給手続きをして受給資格の認定がされてからの、
再就職は一定の条件を満たせば、
再就職手当が就職を確認した後に支給されます、
待期期間中の就労は支給停止です、
失業保険の給付について教えてください。 先日面接をした会社で内定をいただけるかもしれません。正社員として雇用の予定ですが、一応試用期間が2ヶ月あります。
でも試用期間後給与の面や、仕事内容など不安な事が多々あります。
生活がかかっているので「もし・・・」と悪い方に考え、弱気です。
例えば、試用期間は失業手当をストップし、もし正社員とならなかった場合失業手当を再開する事は出来ますか？
もし出来るとしたら再就職手当はどうなりますか？
ちなみに失業手当は270日間給付予定です。
でも試用期間後給与の面や、仕事内容など不安な事が多々あります。
生活がかかっているので「もし・・・」と悪い方に考え、弱気です。
例えば、試用期間は失業手当をストップし、もし正社員とならなかった場合失業手当を再開する事は出来ますか？
もし出来るとしたら再就職手当はどうなりますか？
ちなみに失業手当は270日間給付予定です。
就職した後に再び離職された場合、新しい受給資格が生じなければまた残りの日数について受給することは可能です。
ただし、再就職手当を受給していた場合はその日数分をさしい引いた日数を受給することができます。ただし、受給期間は離職日の翌日から1年以内ですのでご注意ください。
ただし、再就職手当を受給していた場合はその日数分をさしい引いた日数を受給することができます。ただし、受給期間は離職日の翌日から1年以内ですのでご注意ください。
失業保険給付を受けるのに、
認定日まで2回の就職活動をしないといけないと聞きました。
就職活動を全くしなかった場合、認定はされないのですか？
認定日まで2回の就職活動をしないといけないと聞きました。
就職活動を全くしなかった場合、認定はされないのですか？
失業保険が受給されません
面接を受けたり、ハローワークで職業相談を受けたり、ハローワークでのセミナー参加などが求職活動になり、認定日の手続きやハローワークでのパソコン検索だけでは求職活動にはなりません
認定日に来なかった場合も受給されないので、認定日は忘れないように注意して下さいね
面接を受けたり、ハローワークで職業相談を受けたり、ハローワークでのセミナー参加などが求職活動になり、認定日の手続きやハローワークでのパソコン検索だけでは求職活動にはなりません
認定日に来なかった場合も受給されないので、認定日は忘れないように注意して下さいね
失業保険について。
先日知り合いが病気が分かり手術をすることになりました。
担当医から入院は約二週間くらい、その後一ヵ月半は働くのは無理と言われました。
その為現在の職場を退社しました。
そこで質問なのですが、こういう場合は失業保険はいつ頃いただけるのでしょうか？
しかし事務のおばさんには「これは失業保険もらえない」と言われたそうです。
あるところでは「自己都合退職」になるが理由欄に「病気の為」と記載すれば受給制限期間なくもらえる。
もちろん、雇用保険は何年も入ってますし、元気になったらまた仕事を探します。
疑問に思ったのが、「失業保険」とは健康な体を持ち、いつでも働ける人が対象ではないか？
知り合いの場合は、これから約二ヶ月は働くことができません。
就職活動もできません。
詳しい方教えて頂けたら嬉しいです。
よろしくお願いします。
先日知り合いが病気が分かり手術をすることになりました。
担当医から入院は約二週間くらい、その後一ヵ月半は働くのは無理と言われました。
その為現在の職場を退社しました。
そこで質問なのですが、こういう場合は失業保険はいつ頃いただけるのでしょうか？
しかし事務のおばさんには「これは失業保険もらえない」と言われたそうです。
あるところでは「自己都合退職」になるが理由欄に「病気の為」と記載すれば受給制限期間なくもらえる。
もちろん、雇用保険は何年も入ってますし、元気になったらまた仕事を探します。
疑問に思ったのが、「失業保険」とは健康な体を持ち、いつでも働ける人が対象ではないか？
知り合いの場合は、これから約二ヶ月は働くことができません。
就職活動もできません。
詳しい方教えて頂けたら嬉しいです。
よろしくお願いします。
大きな失敗があります。病気の為に働けなくなって会社を辞めたということですが、これは大きな失敗です。病気の労働者を会社は解雇する事はできないのです。本来の順番なら、病気を会社に籍があるうちに治し、復帰するのが一番だったと思います。
失業保険は、すぐにでも働ける状態であるものに支給されるものですから、病気であった場合は、働ける状態まで支給は基本ありません。これが基本です。
離職理由が自己都合であっても給付制限（３ヶ月は何も貰えない状態）が有る場合と無い場合はたしかにありますが、これも判断は所轄のハローワークの判断です。病気といっても長時間パソコンを見続けて著しく視力が低下したとか、音がうるさい工場とかで極度の難聴になってしまったとかの職業に起因するものならなんとかなるかも知れませんが、例えば毎日暴飲暴食を繰り返して糖尿病が悪化したとか、肝硬変になったとかだと認めてもらいのは難しいかも知れません。因果関係まで説明ができるかどうかだと思います。
この方の場合は、退職後、入院してから１ヵ月半は働けないので約２ヶ月後に離職票を持って行き、更に待機７日間後から３ヶ月の給付制限を経てだいたい半年は過ぎます。その後に初回給付が数日分支給され、その後は２８日周期で支給という事です。
失業保険は、すぐにでも働ける状態であるものに支給されるものですから、病気であった場合は、働ける状態まで支給は基本ありません。これが基本です。
離職理由が自己都合であっても給付制限（３ヶ月は何も貰えない状態）が有る場合と無い場合はたしかにありますが、これも判断は所轄のハローワークの判断です。病気といっても長時間パソコンを見続けて著しく視力が低下したとか、音がうるさい工場とかで極度の難聴になってしまったとかの職業に起因するものならなんとかなるかも知れませんが、例えば毎日暴飲暴食を繰り返して糖尿病が悪化したとか、肝硬変になったとかだと認めてもらいのは難しいかも知れません。因果関係まで説明ができるかどうかだと思います。
この方の場合は、退職後、入院してから１ヵ月半は働けないので約２ヶ月後に離職票を持って行き、更に待機７日間後から３ヶ月の給付制限を経てだいたい半年は過ぎます。その後に初回給付が数日分支給され、その後は２８日周期で支給という事です。
生活福祉資金どういうふうに話したら貸し付けてもらえますか？
現在失業中。
生活資金など持っていた資金はすべて使い果たしました。失業保険の対象でもないですし、銀行などの融資もすべて断れて八方ふさがりです。ハローワークで求人の申込みもしたりして仕事をする意欲は満々なんですが、なんせ仕事がみつからない。
仮に仕事が決まっても、給料もらうまでの資金が無い。
食費、交通費が無い。
月末なので家賃などの支払関係もまったく出来ません。
車検は切れましたが自分名義の車はあります。ローンもあります。
クレジットカードもあり、支払いがあります。
役所へ行って生活保護関係で相談しましたが、車とローンなどがあるので支援するもなは無いと言われました。
まあ当然なのかも・・・
こんな現状で生活福祉資金って貸付してもらえるのでしょうか？
現在失業中。
生活資金など持っていた資金はすべて使い果たしました。失業保険の対象でもないですし、銀行などの融資もすべて断れて八方ふさがりです。ハローワークで求人の申込みもしたりして仕事をする意欲は満々なんですが、なんせ仕事がみつからない。
仮に仕事が決まっても、給料もらうまでの資金が無い。
食費、交通費が無い。
月末なので家賃などの支払関係もまったく出来ません。
車検は切れましたが自分名義の車はあります。ローンもあります。
クレジットカードもあり、支払いがあります。
役所へ行って生活保護関係で相談しましたが、車とローンなどがあるので支援するもなは無いと言われました。
まあ当然なのかも・・・
こんな現状で生活福祉資金って貸付してもらえるのでしょうか？
①ハロワで求職票を作る
②ハロワで緊急人材育成支援事業の中の各種養成講座の受講を申し込む
③ハロワの紹介で社会福祉協議会に行く
最低これだけはやっておきましょう。
就職活動を真剣にしていると言う事を示さなければ融資は難しいです。
職業訓練しながら生活資金を１０～１２万受給できますので当面はなんとかなりますよ。
受給開始までの生活費としてなら融資可能だと思います。
昨今、社会福祉協議会等で相談される時にハロワ以外での就職活動は残念ながら求職活動として認めてもらえませんので必ずハロワに登録してください。
※上記の緊急人材育成支援事業は失業保険等の加入等は一切関係なく誰でもやる気があって就職意欲があれば受講する事が出来ます。
②ハロワで緊急人材育成支援事業の中の各種養成講座の受講を申し込む
③ハロワの紹介で社会福祉協議会に行く
最低これだけはやっておきましょう。
就職活動を真剣にしていると言う事を示さなければ融資は難しいです。
職業訓練しながら生活資金を１０～１２万受給できますので当面はなんとかなりますよ。
受給開始までの生活費としてなら融資可能だと思います。
昨今、社会福祉協議会等で相談される時にハロワ以外での就職活動は残念ながら求職活動として認めてもらえませんので必ずハロワに登録してください。
※上記の緊急人材育成支援事業は失業保険等の加入等は一切関係なく誰でもやる気があって就職意欲があれば受講する事が出来ます。
例えばですが、１０年勤続で会社を退職→失業保険の給付を受けずに
すぐ就職→１年勤続で退職して失業保険の給付を受ける、という場合、
１１年勤続と見なされるのですか？
それとも、最終職歴の１年勤続と見なされるのですか？
すぐ就職→１年勤続で退職して失業保険の給付を受ける、という場合、
１１年勤続と見なされるのですか？
それとも、最終職歴の１年勤続と見なされるのですか？
会社と会社の開いている期間が1年以上開いている場合は、10年は、消えます。失業給付を受けようとする場合に前の、会社の離職票と今回の会社の離職票を受付に出してください。受給期間が90日と240日とでは大いに違いますから提出書類は、２社分用意をしてください。ハローワークへＧＯ
関連する情報