これはうつ病？それとも怠け病？
去年仕事をやめ、失業保険を受け、4月から日勤の仕事に就いているのですが
コミューニケーション能力がない、仕事が遅い、などと言われます
確かにあまり人と必要以上の話はしません
仕事も覚えようとノートにメモを取ったりとしているのですが、すぐに忘れてしまいます
複数の仕事が入ると、どの仕事からやったらいいか分からず、結局どれも遅くなり、
担当の人にずっといろいろ聞いていたら嫌な顔をされて以来、さらにコミュニケーションは減り、仕事は遅くなるばかり
なぜうつ病なのか？と疑ったかというと
・ここ最近で過食状況にあり、20kg以上体重が激増している
・とにかく寝すぎている。一日中眠い、眠くない時がない（休みの日は2/3くらい寝てる）
・自分の存在価値が見出せずに何度か自殺を考えた事がある
・ここ最近、趣味のゲームが全く楽しくなくなって何もせずぼーっとしている
・何か面白いと思われるものを見ても冷めていて全然面白いと思えない
・負の思考になりがちで、落ち込んでいる事が多い
働かなかった時期もとても長かったので、ただの怠け病な気もします
過剰睡眠は昔からで、いつでも眠い状態です
現在は出来る限り人とは接触したくない状態で、会社でも孤立しがちです
朝、起きると仕事に行くのが辛く、休みたい衝動に駆られる事もしばしば。
怠け病でしょうか？うつ病でしょうか？病院に行ってみた方がいいんでしょうか。
去年仕事をやめ、失業保険を受け、4月から日勤の仕事に就いているのですが
コミューニケーション能力がない、仕事が遅い、などと言われます
確かにあまり人と必要以上の話はしません
仕事も覚えようとノートにメモを取ったりとしているのですが、すぐに忘れてしまいます
複数の仕事が入ると、どの仕事からやったらいいか分からず、結局どれも遅くなり、
担当の人にずっといろいろ聞いていたら嫌な顔をされて以来、さらにコミュニケーションは減り、仕事は遅くなるばかり
なぜうつ病なのか？と疑ったかというと
・ここ最近で過食状況にあり、20kg以上体重が激増している
・とにかく寝すぎている。一日中眠い、眠くない時がない（休みの日は2/3くらい寝てる）
・自分の存在価値が見出せずに何度か自殺を考えた事がある
・ここ最近、趣味のゲームが全く楽しくなくなって何もせずぼーっとしている
・何か面白いと思われるものを見ても冷めていて全然面白いと思えない
・負の思考になりがちで、落ち込んでいる事が多い
働かなかった時期もとても長かったので、ただの怠け病な気もします
過剰睡眠は昔からで、いつでも眠い状態です
現在は出来る限り人とは接触したくない状態で、会社でも孤立しがちです
朝、起きると仕事に行くのが辛く、休みたい衝動に駆られる事もしばしば。
怠け病でしょうか？うつ病でしょうか？病院に行ってみた方がいいんでしょうか。
はじめまして。
（医師でないですので病名診断は出来ません）
思考が非常に落ちているのですね。２０ｋｇ太ったのは動かないで過食だったということですか。
加除書きしてるのを見ると病気臭いです。
思考が低下してる負の感情、対人ダメ、しかし会社までは行けてますね。
しかし、病院へ行った方か安心するでしょう。
ご自分で、怠けかうつかこのカテでお聞きになられてます。病気かもと言う気持ちも、あるわけですから。
行きましょう。裏表はっきりした方、良いですよ。
病気でないように、そして自己管理が出来るようになるように、願ってますが、今まで通りでは、同じことの繰り返しなので、病院行ったことを機会に、自己管理もしていきましょう。お願いです。このままではあなた様ダメになります。絶対ですよ。では失礼いたします。
（医師でないですので病名診断は出来ません）
思考が非常に落ちているのですね。２０ｋｇ太ったのは動かないで過食だったということですか。
加除書きしてるのを見ると病気臭いです。
思考が低下してる負の感情、対人ダメ、しかし会社までは行けてますね。
しかし、病院へ行った方か安心するでしょう。
ご自分で、怠けかうつかこのカテでお聞きになられてます。病気かもと言う気持ちも、あるわけですから。
行きましょう。裏表はっきりした方、良いですよ。
病気でないように、そして自己管理が出来るようになるように、願ってますが、今まで通りでは、同じことの繰り返しなので、病院行ったことを機会に、自己管理もしていきましょう。お願いです。このままではあなた様ダメになります。絶対ですよ。では失礼いたします。
失業保険について。現在わたしはA社で働いていますが、
グループ会社のB社に吸収合併されてしまいます。
そのままB社で働き続ける事も可能ですし業務内容も給料も何から何まで全て同じなんで
すが、これって転籍になるんですか？同意せず辞める場合は会社都合ですか？
グループ会社のB社に吸収合併されてしまいます。
そのままB社で働き続ける事も可能ですし業務内容も給料も何から何まで全て同じなんで
すが、これって転籍になるんですか？同意せず辞める場合は会社都合ですか？
そうです 雇用主が替わりますから 転職ですね
きっと吸収する側が現従業員を引き受けることになっているのでしょう～
吸収された方の従業員のほうがやはり立場的には弱くなりますが 同じ立場の同僚がいるなら色々心強いとは思います
退職されるなら会社都合です 今の会社がなくなって 他社に吸収されるのですから
きっと吸収する側が現従業員を引き受けることになっているのでしょう～
吸収された方の従業員のほうがやはり立場的には弱くなりますが 同じ立場の同僚がいるなら色々心強いとは思います
退職されるなら会社都合です 今の会社がなくなって 他社に吸収されるのですから
失業保険について教えてください。
妻が先月4月1日から2年間の産休、及び育休を経て、仕事に復帰しました。
しかし、仕事がなかなか上手くいかず、辞めたいといっております。
私としては家
事も手伝っていたのですが、営業ということもあり、産休前のような成果も出ず、苦しんでいるのを知っているので、辞めてもいいと思っています。
そこで質問ですが、復帰して自己都合ですぐに辞めても、三ヶ月後には失業保険はでるのでしょうか？
補足として二年前に産休に入る前の職歴年数を書きますので教えてください。
2006年7月入社
2006年11月正社員登用
2008年1月まで働き、4月第一子出産のため、2月から産休及び育休。
2010年4月仕事復帰
2012年1月まで働き、3月第二子出産の為、またも2月から産休及び育休。
2014年4月仕事復帰
という流れです。
私としては引き続きがんばってほしかったですが、営業で夜も遅いので、辞めるのも仕方ないと思っています。
このような職歴年数で、2014年6月に仕事をやめた場合、失業保険はもらえますか？
気になるのは受給資格の二年以内に12ヶ月の何とかってのに引っかかるのか心配しています。
よろしくお願いしますm(__)m
妻が先月4月1日から2年間の産休、及び育休を経て、仕事に復帰しました。
しかし、仕事がなかなか上手くいかず、辞めたいといっております。
私としては家
事も手伝っていたのですが、営業ということもあり、産休前のような成果も出ず、苦しんでいるのを知っているので、辞めてもいいと思っています。
そこで質問ですが、復帰して自己都合ですぐに辞めても、三ヶ月後には失業保険はでるのでしょうか？
補足として二年前に産休に入る前の職歴年数を書きますので教えてください。
2006年7月入社
2006年11月正社員登用
2008年1月まで働き、4月第一子出産のため、2月から産休及び育休。
2010年4月仕事復帰
2012年1月まで働き、3月第二子出産の為、またも2月から産休及び育休。
2014年4月仕事復帰
という流れです。
私としては引き続きがんばってほしかったですが、営業で夜も遅いので、辞めるのも仕方ないと思っています。
このような職歴年数で、2014年6月に仕事をやめた場合、失業保険はもらえますか？
気になるのは受給資格の二年以内に12ヶ月の何とかってのに引っかかるのか心配しています。
よろしくお願いしますm(__)m
離職日からさかのぼった2年間に被保険者期間が12ヶ月以上必要です。
ただし、産休育休の期間が無給で連続30日以上だったなら、その期間は除きます（離職日からさかのぼって4年が限度）。
仮に2014年6月30日離職なら、2010年7月1日以降が判定対象です。
「月」は離職日から区切りますから、離職日が6/30なら各月の「1日～末日」が区切りですが、6/15なら「前月の16日～当月の15日」が区切りになります。
※だから、産休・育休の開始日・終了日は「何月何日」と書かないと意味がない。
「被保険者期間」に数えるのは、「月」のうち、賃金の対象になった日数が11日以上含まれるものだけです。
なお、「育児との両立ができず再就職不能」という状態だと、その間は手当が出ません。
念のため
〉三ヶ月後には失業保険はでるのでしょうか？
・手当全額が一度に支給される。
・退職の3ヶ月後から支給開始
どちらも間違いです。
ただし、産休育休の期間が無給で連続30日以上だったなら、その期間は除きます（離職日からさかのぼって4年が限度）。
仮に2014年6月30日離職なら、2010年7月1日以降が判定対象です。
「月」は離職日から区切りますから、離職日が6/30なら各月の「1日～末日」が区切りですが、6/15なら「前月の16日～当月の15日」が区切りになります。
※だから、産休・育休の開始日・終了日は「何月何日」と書かないと意味がない。
「被保険者期間」に数えるのは、「月」のうち、賃金の対象になった日数が11日以上含まれるものだけです。
なお、「育児との両立ができず再就職不能」という状態だと、その間は手当が出ません。
念のため
〉三ヶ月後には失業保険はでるのでしょうか？
・手当全額が一度に支給される。
・退職の3ヶ月後から支給開始
どちらも間違いです。
失業保険について、特定理由離職者として扱ってもらえますか？
現在正社員事務員で約２年働いています。
半年前から頭痛をはじめ色々な体の不調が出始め、こちらで以前質問し若年性の更年期じゃないかと婦人科へ行きましたが、結果メンタルの問題でした。
事務所の所長の態度・言動が積もり積もって、とうとう異常をきたしはじめたようです。
（周りの人からも嫌われていますが、所長に対して誰も文句は言えません）
普通に話せば良いことも、男のヒステリックというか、気分で文句を言ったり、女の腐ったような嫌味を言ってきたりします。
会社で以前は何とか流せていたことが段々と流せなくなり、心の負担となって出てきてしまったんだと思います。
仕事には今のところ支障は出ていません。普通にやっています。
しかし、会社での所長の態度等で自分の心がいっぱいいっぱいで帰宅すると、帰宅して一切家事もできなくて子供（８歳）に迷惑をかけたり、意味もなく涙があふれたり、訳のわからない不安感に襲われたりという症状が出始め、心療内科で処方された薬を飲みはじめました。
ただ、そういう症状が出るのは、まだたまにあるだけです。
しかしこの会社にいる限り、この所長は変わらないし（周囲は助けてくれないし）、自分の体も家族も大切なので退職しようかと思います。
仕事の内容には全く不満はありませんでした。条件も良かったので、余計に残念でなりません。
ずっとフルタイムで事務仕事をしてきたので、それなりにスキルもあるつもりです。
こちらで色々調べていたら、特定理由離職者という言葉を知りました。
ほんの少し心を休めたら、また復職したいと思っています。
ただできればもらえるものはもらいたいとも思います。
（会社の退職金は3年以上からなのでありません）
事務員は私1人の為、療養休暇もありえません。
長々と書きましたが、
・医師の診断書等があれば、この状態で待機なしで受給されますか？
・何か準備するもの、会社と交渉しなければならないことはありますか？
・年末調整等を済ませた12月末で退職するのが、一番楽でしょうか？
すみません、ご存知の方 アドバイスをお願い致します。
現在正社員事務員で約２年働いています。
半年前から頭痛をはじめ色々な体の不調が出始め、こちらで以前質問し若年性の更年期じゃないかと婦人科へ行きましたが、結果メンタルの問題でした。
事務所の所長の態度・言動が積もり積もって、とうとう異常をきたしはじめたようです。
（周りの人からも嫌われていますが、所長に対して誰も文句は言えません）
普通に話せば良いことも、男のヒステリックというか、気分で文句を言ったり、女の腐ったような嫌味を言ってきたりします。
会社で以前は何とか流せていたことが段々と流せなくなり、心の負担となって出てきてしまったんだと思います。
仕事には今のところ支障は出ていません。普通にやっています。
しかし、会社での所長の態度等で自分の心がいっぱいいっぱいで帰宅すると、帰宅して一切家事もできなくて子供（８歳）に迷惑をかけたり、意味もなく涙があふれたり、訳のわからない不安感に襲われたりという症状が出始め、心療内科で処方された薬を飲みはじめました。
ただ、そういう症状が出るのは、まだたまにあるだけです。
しかしこの会社にいる限り、この所長は変わらないし（周囲は助けてくれないし）、自分の体も家族も大切なので退職しようかと思います。
仕事の内容には全く不満はありませんでした。条件も良かったので、余計に残念でなりません。
ずっとフルタイムで事務仕事をしてきたので、それなりにスキルもあるつもりです。
こちらで色々調べていたら、特定理由離職者という言葉を知りました。
ほんの少し心を休めたら、また復職したいと思っています。
ただできればもらえるものはもらいたいとも思います。
（会社の退職金は3年以上からなのでありません）
事務員は私1人の為、療養休暇もありえません。
長々と書きましたが、
・医師の診断書等があれば、この状態で待機なしで受給されますか？
・何か準備するもの、会社と交渉しなければならないことはありますか？
・年末調整等を済ませた12月末で退職するのが、一番楽でしょうか？
すみません、ご存知の方 アドバイスをお願い致します。
色々な不安から、自律神経のバランスが悪くなってますね、自律神経失調症や不安神経症は、原因を取り除かないと、なかなか治りませんので、退職もありかとは思いますが。
特定理由離職者に該当するには、就業不能の診断書が必要です、薬を飲みながら、仕事をされてる方は沢山いますので、医師が書いてくれるかが、まず問題で、特定理由離職者の資格を得た場合、求職活動するには、今度は医師の就業可能の診断書が必要になります、自己都合退職と特定理由離職者では、給付制限が付くか付かないか程度です（もう一つ国保料の軽減制度にも該当しますが）、病気での特定理由は、診断書等の問題と、病気で退職して、もう求職活動ですか？と職安側はなります。（嫌な方と離れたら即治りましたでもいいかもしれませんが）
また、正社員事務ほど難しい就職はありません、世の中失業者で溢れてますよ、昨日、久しぶりにハローワークに行く用がありましたが、まぁ凄い人でした、今後のことも、しっかり考えて下さいね。
特定理由離職者に該当するには、就業不能の診断書が必要です、薬を飲みながら、仕事をされてる方は沢山いますので、医師が書いてくれるかが、まず問題で、特定理由離職者の資格を得た場合、求職活動するには、今度は医師の就業可能の診断書が必要になります、自己都合退職と特定理由離職者では、給付制限が付くか付かないか程度です（もう一つ国保料の軽減制度にも該当しますが）、病気での特定理由は、診断書等の問題と、病気で退職して、もう求職活動ですか？と職安側はなります。（嫌な方と離れたら即治りましたでもいいかもしれませんが）
また、正社員事務ほど難しい就職はありません、世の中失業者で溢れてますよ、昨日、久しぶりにハローワークに行く用がありましたが、まぁ凄い人でした、今後のことも、しっかり考えて下さいね。
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