会社でセクハラにあい、会社都合で退職しました。失業保険は認定日以外にも活動を2回以上してはんこを押してもらわないと貰えませんか？
認定日しか行かなくていいのですか？
認定日しか行かなくていいのですか？
その通りです。失業保険の申請に行くと、失業保険に関しての説明会があり、その時に詳しく書いたものが配布されます。それらに詳しいことが出てますよ。
失業手当の受給は就職活動をしてることが条件なので。
就職情報誌やインターネットで求人情報を見ただけでは、活動とされません。
２回の意味
応募の電話をするだけで１回なので、２箇所に応募すれば２回。
申請用紙には、会社名と電話番号を記入し、その時点での状況も記入します。
例えば、A社 ○月○日 面接 結果待ち、採用または不採用
B社 ○月○日 履歴書郵送 面接待ち
C社 ○月○日 応募の電話 未経験という理由で面接に到らず。
などです。
余計なお世話かも知れませんが、会社都合ということはセクハラを会社側が認めてるということですよね。
セクハラがなければ、退職するような事体には到らなかった訳で、就職が決まるまでの間の給料を支払えと弁護士を通じて訴えたる方法もあると思いますが・・・。
年齢によっても受給期間が違いますので、期間終了までに再就職先が見つかればいいんですが。早ければ早いほど再就職手当てがもらえるので、頑張ってください！
失業手当の受給は就職活動をしてることが条件なので。
就職情報誌やインターネットで求人情報を見ただけでは、活動とされません。
２回の意味
応募の電話をするだけで１回なので、２箇所に応募すれば２回。
申請用紙には、会社名と電話番号を記入し、その時点での状況も記入します。
例えば、A社 ○月○日 面接 結果待ち、採用または不採用
B社 ○月○日 履歴書郵送 面接待ち
C社 ○月○日 応募の電話 未経験という理由で面接に到らず。
などです。
余計なお世話かも知れませんが、会社都合ということはセクハラを会社側が認めてるということですよね。
セクハラがなければ、退職するような事体には到らなかった訳で、就職が決まるまでの間の給料を支払えと弁護士を通じて訴えたる方法もあると思いますが・・・。
年齢によっても受給期間が違いますので、期間終了までに再就職先が見つかればいいんですが。早ければ早いほど再就職手当てがもらえるので、頑張ってください！
ベーシックインカムこそ日本に必要な政策だと思いませんか？
それと年金と生活保護と失業保険の運営にかかる費用が一体幾ら位か知っている人がいたらお願いします。
ＢＩに充てられる費用の目安になると思うので
それと年金と生活保護と失業保険の運営にかかる費用が一体幾ら位か知っている人がいたらお願いします。
ＢＩに充てられる費用の目安になると思うので
国家予算は年金支給と、医療費と公務員（地方国家会わせた〕人件費、その他とで全部で約毎年約経費が９０兆円前後かかるとして、もし日本に今後そういう制度を廃止して新たにベーシックインカム制度を前面取りいれるなら1人7万円支給する場合（子供半額，幼児3分の1）経費はやはり丁度それくらいの金額になるでしょう。トントンだと思います。
6月で派遣を期間満了により、更に事業主都合での退職となりました（会社都合）
更にかなり良心的で、こちらが通院（仕事に支障はないもの）をしていることを告げると既に離職票及び保険資格証明書も送ってくださいました。
離職票は一刻でも早く雇用手当がいただける為+保険料の軽減に繋がるから
資格喪失所は通院をしているからと言うことからです。
期間的には7/1に離職票（こちらが未記入部分を記載後同日返送）、7/2に保険資格喪失証が届き、7/4には離職票が返送されてきました。
7/7に早速、雇用保険手続等と保険の手続きをしました。
ところが本決まりではないのですが6月まで仕事を頂いていた派遣元さんより、お仕事が入るかもーとご連絡がありました。
初回の説明会もまだ、認定日も当然、まだな状態で万が一、嬉しいことにこのお仕事が入った場合、当然失業保険は頂けないのは承知していますが、疑問点としては
・ 派遣で仕事が決まった場合、7日にした手続きに対して私はどうすればよいのか
・ 新たに頂いた仕事が終わった場合、改めて手続きをし直す必要があるのか
・ 7日間の待機中に面接が入った場合はどう判断されるのか（仕事をした、となるのか否か）
が知りたいのです。
まだ、決まってもいないのに、となりますがしおりを見た時、「受給中に仕事が決まった場合」はあっても初回認定日までに仕事が決まった場合のことが見落としているのか見た記憶がなくてどうすればよいのかと皆様にお訊ねすることにしました。
また、短期間で決まった場合、9月までだそうですがその9月に終了後に改めて仕事が決まらなければ雇用保険申請をし直せばよいのでしょうか？
詳しい方、お教えくださったら幸いです。
更にかなり良心的で、こちらが通院（仕事に支障はないもの）をしていることを告げると既に離職票及び保険資格証明書も送ってくださいました。
離職票は一刻でも早く雇用手当がいただける為+保険料の軽減に繋がるから
資格喪失所は通院をしているからと言うことからです。
期間的には7/1に離職票（こちらが未記入部分を記載後同日返送）、7/2に保険資格喪失証が届き、7/4には離職票が返送されてきました。
7/7に早速、雇用保険手続等と保険の手続きをしました。
ところが本決まりではないのですが6月まで仕事を頂いていた派遣元さんより、お仕事が入るかもーとご連絡がありました。
初回の説明会もまだ、認定日も当然、まだな状態で万が一、嬉しいことにこのお仕事が入った場合、当然失業保険は頂けないのは承知していますが、疑問点としては
・ 派遣で仕事が決まった場合、7日にした手続きに対して私はどうすればよいのか
・ 新たに頂いた仕事が終わった場合、改めて手続きをし直す必要があるのか
・ 7日間の待機中に面接が入った場合はどう判断されるのか（仕事をした、となるのか否か）
が知りたいのです。
まだ、決まってもいないのに、となりますがしおりを見た時、「受給中に仕事が決まった場合」はあっても初回認定日までに仕事が決まった場合のことが見落としているのか見た記憶がなくてどうすればよいのかと皆様にお訊ねすることにしました。
また、短期間で決まった場合、9月までだそうですがその9月に終了後に改めて仕事が決まらなければ雇用保険申請をし直せばよいのでしょうか？
詳しい方、お教えくださったら幸いです。
受給資格者証をもらったなら、その前の期間は受給資格の判定から除かれます。
待期中なら、離職票を出す前の状態に戻してもらえないか職安に訊いてみましょう。
「保険の手続き」が何保険の何の手続きなのか不明なので、それについてはコメントできません。
撤回できない場合ですが、仕事が決まったなら、通常通り、就職日の前日に認定を受けてください。
受給資格条件を満たさない状態で再度離職し、まだ今回の離職の受給期間内であるなら、手当を受けることができます。
面接は就労になりません。
※念のため。派遣先による面接は違法です。
待期中なら、離職票を出す前の状態に戻してもらえないか職安に訊いてみましょう。
「保険の手続き」が何保険の何の手続きなのか不明なので、それについてはコメントできません。
撤回できない場合ですが、仕事が決まったなら、通常通り、就職日の前日に認定を受けてください。
受給資格条件を満たさない状態で再度離職し、まだ今回の離職の受給期間内であるなら、手当を受けることができます。
面接は就労になりません。
※念のため。派遣先による面接は違法です。
保育園の申し込み
私の実家は自営業のため来年の保育園の申し込みについて友達の旦那さんから就労証明のお願いをされました
私は万が一ばれたらまずいんじゃないの？と言いました
その人は年内にも失業予定で子供を保育園に入れる予定でした
失業保険を申し込むつもりでハローワークにもわかってしまうと思うんですが…（失業保険は失業が前提ですからね）他に国民保険も申し込むようです
役所はそこまで調べるんでしょうか？できれば私は協力したくないです。
ちなみに激戦区と言われてるとこに住んでます。ただ旦那さんが自営業で奥さんがそこで働いているとすれば書類が通るそうです（現に園ママが言っていました）
私の実家は自営業のため来年の保育園の申し込みについて友達の旦那さんから就労証明のお願いをされました
私は万が一ばれたらまずいんじゃないの？と言いました
その人は年内にも失業予定で子供を保育園に入れる予定でした
失業保険を申し込むつもりでハローワークにもわかってしまうと思うんですが…（失業保険は失業が前提ですからね）他に国民保険も申し込むようです
役所はそこまで調べるんでしょうか？できれば私は協力したくないです。
ちなみに激戦区と言われてるとこに住んでます。ただ旦那さんが自営業で奥さんがそこで働いているとすれば書類が通るそうです（現に園ママが言っていました）
激戦区だと、調べると思いますよ。
第一、給与の支払はどうされますか？
払ってもいないのに払ったことにしたら、脱税という犯罪を犯すとになりますけど。
＞旦那さんが自営業で奥さんがそこで働いているとすれば書類が通るそうです
奥さんなら、売り上げが少ないので給与は無しでも通りますけど。
他人が無償で働く意味が説明できないでしょ？
第一、給与の支払はどうされますか？
払ってもいないのに払ったことにしたら、脱税という犯罪を犯すとになりますけど。
＞旦那さんが自営業で奥さんがそこで働いているとすれば書類が通るそうです
奥さんなら、売り上げが少ないので給与は無しでも通りますけど。
他人が無償で働く意味が説明できないでしょ？
失業保険について 待機中に収入があったら
今失業保険が貰えるまでの待機期間中です。
この前保険の仕事の説明会に行き､2千円貰いました。これを申告しようと思うのですが、申告すれば失業給付額から2千円引かれると言うことになるのでしょうか？ご回答お願いいたします。
今失業保険が貰えるまでの待機期間中です。
この前保険の仕事の説明会に行き､2千円貰いました。これを申告しようと思うのですが、申告すれば失業給付額から2千円引かれると言うことになるのでしょうか？ご回答お願いいたします。
待期期間ではなくて３ヶ月の給付制限期間中ですよね。
特に問題はありません。
３ヶ月の中で収入があったり、バイトをしたりした場合は週２０時間未満なら受給が始まって基本手当からひかれることはありません。
ただ、給付制限期間が終わった最初の認定日に申告することが必要です。
特に問題はありません。
３ヶ月の中で収入があったり、バイトをしたりした場合は週２０時間未満なら受給が始まって基本手当からひかれることはありません。
ただ、給付制限期間が終わった最初の認定日に申告することが必要です。
妊娠したために会社を辞めた場合失業保険を受けれるのでしょうか？
また会社が行なう手続きは何かありますか？
また会社が行なう手続きは何かありますか？
失業給付は仕事を探しているけど、見つからない人が受けられるものですので、
妊娠して、退職し、もっと楽な仕事を求職中、の場合は受けられるかもしれませんが、
難しいのではないですか？
それより、受給延長の手続きをして、子供が少し成長してから、受けた方がいいと思います。
会社からは、離職票と離職証明書を発行してもらいます。
それを持って、ハローワークに行くと、受給の延長も受給の手続きもしてくれると思います。
また、受給延長の場合は退職後１ヶ月以内に行います。
受給を受ける場合は、３ヵ月後から支払われるので、
妊娠初期で辞めた場合でも、中期から後期、、ちょっと厳しくないですか？？
妊娠して、退職し、もっと楽な仕事を求職中、の場合は受けられるかもしれませんが、
難しいのではないですか？
それより、受給延長の手続きをして、子供が少し成長してから、受けた方がいいと思います。
会社からは、離職票と離職証明書を発行してもらいます。
それを持って、ハローワークに行くと、受給の延長も受給の手続きもしてくれると思います。
また、受給延長の場合は退職後１ヶ月以内に行います。
受給を受ける場合は、３ヵ月後から支払われるので、
妊娠初期で辞めた場合でも、中期から後期、、ちょっと厳しくないですか？？
関連する情報