失業保険について。2008年1月から2011年3月まで正社員で働いていましたが、一身上の都合で退...

失業保険について。

2008年1月から2011年3月まで正社員で働いていましたが、一身上の都合で退職をしました。

2011年8月に現在の職場に転職し働いてきましたが、パワハラからうつにな
り、2 012年4月末日をもって退職することになりました。

心療内科には2012年1月より受診しております。

傷病手当てがもらえないことはわかったのですが、この場合、失業保険は給付対象になるのでしょうか？

自己都合退職になります。

現在は働ける状態ですか？
働けないのであれば受給期間の延長しかできません（受給は出来ません）
働ける状態であれば、その病気を理由に辞めて今は回復し働ける状態にあることの診断書があれば、特定理由離職者の中の正当な理由のある自己都合退職者として、雇用保険は3ヶ月の給付制限期間が付くことなく受給できます。

雇用保険(失業保険金)について質問お願いします。
私は3月に会社を辞めて、4月末に有休消化が終わります。
その後ハローワークに行って失業保険金を貰いたいのですが、今からアルバイトをした場合、離職した後の待機期間の7日間にかかるため給付金はもらえないですか？
いろいろ調べて見ましたが、7日間は働いてはいけないという答えと、働いても大丈夫という答えが半々で不安です。
ハローワークにもこのような内容は聞きづらいため、どなたか詳しい方お願いします。

待機期間の７日間は完全失業状態でなければいけません。
働いた事は自己申告ですが、正しく申告していないと働いた事が発覚すると受給ストップや受給した手当の返還を求められます。

夫の元職場とのやり取りに、法律的におかしい部分がないか、教えてください。
私や私の親は、労働基準監督署に相談するべきだと思うのですが、どうでしょうか？
まず、夫は去年12月からとある有限会社に契約社員で勤務。勤務時間をメールで自己報告する形です。
夏から、勤務時間中にチャットを利用。大勢参加しているチャットで、ちょこちょこ仕事の合間に書いたりしてたんだと思います。(私も一時期参加してました)
上司との仕事中の連絡は、同じチャットの別ルームです。

11月下旬に旦那が体調が悪く仕事を休んだ日に、パソコンのログを調べられチャットをしていたことが上司にバレ、話し合いの結果、12月15日締め切りのやりかけの仕事をやり終わったら夫から退職するということになりました。
未払いの給料については11月分の給料は無し。10月分はチャット時間を差し引いて支払う。12月の勤務分は支払う。と言われました。(月末〆で翌々日4日が給料日)
結局15日までに終わらず、継続して勤務していたら17日の勤務終了時に、もう解雇しますと言われました。

本日、上司からメールがあり、保険証や会社関係の書類などを郵送するように、との連絡と、以下のような給料に関することが書かれていました。

『今後支払う予定となっております給与に関してですが、これにつきましては、勤務時間の虚偽報告によりこれまでに不正取得されました給与額を調査、集計の上、社会保険料等の最終処理分を差し引いてからの支払となります。
尚、不足が生じました場合には差額を請求させていただきます。ご了承ください。

上記のことから、源泉徴収につきましては現時点で支払済の給与額にての算出を行う予定としております。
また、年末調整に関しましては要件を満たしていないため対象となりませんので、所定の時期までにご自身で確定申告を行ってください。』

上司の言い分は正しいですか？
チャットしながらとは言え、仕事もしていたのに11月分が無しとはありえますか？
ちなみに職種はプログラマで、県庁の仕事を請け負い、県庁に打ち合わせなどにも行っていました。
まだ離職票もいただいていません。捺印などもしていないそうです。

労働基準監督署に相談すべきではないかと思うのですが、どうでしょうか？相談した方が損したりしますか？
また、夫の場合は、失業保険をもらえるのは手続きをしてから３ヶ月後になりますか？

よろしくお願いします。
夫が若いため(22歳現役大学生)、なめられているんじゃないかと家族で話しています…。

労働基準法は労働者の味方となるものですから、労働基準監督署に相談して損をすることはありません。ぜひ相談しましょう。
労務士ではないので正確な返答ではありませんが、仮に労働者側に過失があったとしても、それが重大な違反やかなりの損害ではない限り、まず注意を与え、何度か段階的に指摘を受けても直さない場合に初めて会社側の正当な言い分としての解雇が成り立ちます。
今回の件の会社側の言い分を聞いていないので労基の判断がどうなるかわかりませんが、見た限りでは、まず自分が受け取れるはずのものを書面で会社に要求します。その際、給与の受け取り方法やいつまでに支払うように、などの内容も記します。さらにその写しを労基に出せるようとっておきます。それでも会社が期限までに要求に応じない場合、改めて労基に証拠書類を提出すれば、あとは労基が会社に調査に入り、基本的には労働者にとってできるだけ有利に働きかけてくれると思います。
失業保険についてはうまく事が運べば3ヶ月待たずにもらえる対象になるかも。とにかく労基に何でも相談してみて損はないですよ。

再就職手当てについて、教えて下さい

私は先月末日で退職予定だったのですが、
職場の人員不足により、今月数日だけ勤務する事になりました。
職安の方に伺ったところ、
一定の勤務時間を越えなければ、
離職票を提出し、失業保険の申請をしてもいいと教えて頂きました。

しかし、実質まだ勤務が残っているせいなのか、ただ単に時間がかかっているだけなのか
今だ離職票が手元に届いていません。

そこで、質問なのですが
先日職安に行った際に、仕事探しもして来ており
気になる会社が見つかった為、面接をお願いしようかと思っています。

紹介を希望した時点で、離職票が提出されていない場合
再就職手当ての受給は無理でしょうか？

その後すぐに離職票を提出し
入社日が給付制限期間中であればいいのかなと、漠然と思っているのですが・・・

又、在職の退職日を偽るなどして、入社日を遅らせた場合
不正受給になってしまうのでしょうか？

回答を宜しくお願い致します

まず失業認定がされていない今の状況で再就職手当ては不可能です。

基本的に再就職手当ては失業給付期間中に仕事が見つかった場合に
本来支払われる失業給付金の一部を払うものです。まあボーナス的な
意味合いに取られているのでしょうがまずは失業認定→待機期間・・と
まだまだ時間は必要ですし。そのあいだ仕事が見つかったらそのほうが
本来はいいはずですからね。もしどうしても失業給付を受けたいのなら
少なくとも認定を受けるまで求職活動はやめ再就職までに時間をかけること
ですね。なんだか本末転倒だと思いますけれど・・

失業保険の受け取りについて質問です。

１月末に自己退職したため、受給は３ヶ月後から始まる予定です。
ただ、先日入籍・妊娠した為、しばらく働くことはできません。
ただ、失業給付金を早く受け取りたいという場合
妊娠してることは伏せて、あくまで就職活動してるということにしておけば
受け取れるということは前回質問したときに回答していただいき理解しました。

今回、相手の扶養に入るか
受給期間が終わるまで扶養に入らず自分で年金・社会保険を支払うか迷ってます

相手が言うに
「扶養に入ると、受け取れる金額が少なくなる」
というのですが、それは正しいのでしょうか？

実際、結婚退職されて失業保険の手続きをした経験のある方
扶養にはいったら実際に受け取り額が少なくなってしまうのでしょうか？

実際有利なほうで進ませたいと思ってます。

ご質問は3ヶ月待機中に扶養に入るかどうかで迷われてるということですよね？
待機期間中は扶養に入れますので、入っといたほうがいいと思います。

手続きは面倒ですが、下記のようになります。
待機中：扶養に入る。
給付期間中：扶養から外れる。
給付終了後：扶養に入る。

私も給付制限中に妊娠したので
先日給付延長の申請にハローワークに行ってきたのですが、
妊娠＝求職が出来ない状態ではないそうです。
つわりがひどくて入院するとかだと求職が出来ない状態にあたるそうですが、
基本的には出産の6週前までは求職が出来る状態と判断されるようです。
妊娠を理由に不採用には出来ないということなんでしょうか？

そんな訳で妊娠してるのに給付金を受け取っていいのかなどと
人から非難されるいわれはないので
どうどうとされてて良いと思いますよ。