派遣社員の失業保険について質問です。私は派遣社員として今の会社に一年半以上働いています。先日派遣会社から、私の業務が第◯◯？業務に当てはまらず、実は第26？業務に当たることが分かった。
第26業務を派遣社員にさせられるのは、最大三年間だけ。で、私がしている業務を派遣社員にさせるようになってから三年間を数えると今年の11月。と突然言われました。
それで
１：
11月で解雇されるわけですが、これは、会社都合退職にしてもらえるんでしょうか？
２：
私は待機期間なく失業保険もらうためにも絶対に会社都合にしてほしいと派遣会社に言いましたが、派遣先の会社は会社都合にしてくれるかわかりません。派遣社員を会社都合退職にすると何か会社に不利益になるんでしょうか？

あなたには働く意思があるのに、会社側から解雇とされたなら会社都合なのでは？
派遣なので直雇用とは異なる点が多々あると思いますが、
その中でもよく聞くのは”１ヶ月間（その派遣会社の紹介で）仕事が見つからなければ会社都合”というものです。１１月までまだ期間はありますので、普通であればそれまでに次の仕事を紹介してもらえると思います。
もしその中で働きたいと思う仕事があればそのまま働けばいいですし、一度その派遣会社を辞めて失業保険を受け取りたいのであれば、どの仕事も自分がやりたいものではない、
という事にすれば、余程その派遣会社の担当者が嫌な人間じゃない限り普通は会社都合扱いで（自己都合の（）内に別記載で会社都合扱いとなる理由を書いてくれると思います）離職票を出してもらえると思います。
派遣社員の雇用主は派遣先ではなく、派遣会社ですので派遣先は関係ありません。

自分はこのまま働きたいのに、会社側の都合で辞めなければならない＆その派遣会社が持ってる仕事の中にはやりたいものがない。
という事にすれば会社都合になると思いますよ。

失業保険の受給資格があるか教えてください。




＊現在11ヶ月の子供がいるシングルマザー
＊現在は育児休業の申請をしていて、給付金をもらっている（07年4月入社）
＊仕事をする意欲はあるが保育園の入所が困難
＊貯金と育児休業給付金とで生活をしてきたが、貯金が底をつき、
12月で給付金の支給も終わるので生活が困難になった
＊実家と縁が切れているので援助･保育の助けをしてもらうことはできない
＊現在、休業中の職場では、休業前にセクシャル･パワーハラスメントがあり、
今回の休業中にもさまざまな噂を立てられて、復帰をしても精神的苦痛で長くいられるかわからない。
＊アパートの家賃も支払うことが難しくなるので、公営の母子入所施設へ入所届けを出しているところ
＊できれば、今休業中の職場を辞め、4月からの保育園入所を見込んで職を探し、生活を立て直したい


このような状況で、例えば12月に離職願いを出し、その後失業給付を受けられることができるのでしょうか。
はちゃめちゃな質問を承知で･･･回答いただけたら嬉しいです。
よろしくお願いいたします。

雇用保険を支払ってるのでしょうか？
支払っているなら支給対象になります。
ですが、自己都合退社だと給付制限があり、３ヶ月の待機期間が発生します。
なので12月に自己都合退社したら来年の3月に初回認定を経て、総支給の2／3を90日間支給されます。
事情は色々あると思いますが、生活保護を申請した方が良いと思います。

失業保険について質問させて下さい。
契約満了で前職(派遣社員)を退職し、待機期間が７日間なので最初の失業認定日が９月１３日になりました。

振り込まれるのは９月２０日位とのことです。

たとえば９月１５日に次の仕事が決まり開始となったら、仕事が決まったということで９月１４日に手続きに行かないといけないと思います。
その場合最初の支給はされないのでしょうか？

次の仕事も派遣社員で考えており、受けてみたい仕事が９月中旬の仕事が多いのです。
最初の支給がないと次の仕事の給与が入るまで収入がなくなってしまうので、申し訳ないですが一回目だけ失業保険に頼りたいです。
わかる方がいらっしゃいましたら教えて下さい。
よろしくお願いします。

9/13日認定分はそのまま支給されます、9/14日に就職の報告をすれば、その日が認定日（確認日）となり13,14日の二日分が１週程度で振り込まれます。
給付制限がないのなら、再就職手当にも該当するのでは、更新ありで、１年未満の雇用でなく、雇用保険加入ならば該当しますよ。
9/14は採用証明書（地域によっては就職届）を、お忘れなく。
「補足拝見」
確認日から１週後が振り込みされる日と思ってください、通常の失業日当よりは少々だけ遅れます。
本来、失業日当は、認定日から2～３日後で支給されます、13日認定日で20日頃支給は、連休の関係だと思いますよ、実際はもう少し早くなります、HW職員は、支給日に関しては、認定日から5日の銀行営業日までに振り込まれると言います。

国民年金の未納について委託会社から電話催促が来ました。
私は32歳、現在求職中で失業保険貰ってた間までは払ってましたが、現在3ヶ月分未納状態です。

失業保険貰っている間に失業による特例免除を受けようと思いましたが親から近所の噂になるということで申請しにいけませんでした。
すでに失業保険はもらい終わって仕事もなかなか探せず（バイトだと税金払えないので）個人的に収入がない状態です。
電話催促でも無職だと言えば「払ってください」の一点張りでした。（当たり前でしょうが）
お金があれば払うつもりですが、こんな状態で少しでも免除してもらえますか？
どうしたらいいか判らないので困っています。

現実的なお話ですが、恐らくご両親と同居されていますので免除は無理かと思われます。（あくまで推測ですよ！）
世帯主のお父様に収入が一定以上あると推測されるからです。
受給期間中に限って免除期間となりますが、残念ながらその後の無職期間（無収入期間）はそのことを理由としての免除、猶予はありませんね。３０歳未満は猶予があるのですが…。
冒頭の現実的な話ですが親御さんに借りるか（世帯主に共同納付義務あり）、覚悟をして滞納をし２年以内に必ず払いましょう。収納率向上期間は県単位でキャンペーンをします。民間委託ですので電話督促となりましたね。無いものは払えねえとケツをまくるのではなく（ちょっと、お下劣ですが）電話で事情を話せばそれ以上の督促はありません。
法律上強制執行も可能ですが、お金はあるのに払わない方達とは違いますので、経済理由者に催促は基本的にしません。
安心して？滞納してください。滞納は不利な面が多いですが追加で納付すれば元に戻りますので少し後ろめたさはありますが、
このご時世多くの方が同じ境遇におられます。再就職、または３号被保険者になって安定した生活を取り戻されること、お祈りいたします。

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