失業保険受給期間中のアルバイトについての質問なのですが、今現在受給期間中で所定給付日数が９０日あり、約３０日分いただいたところです。週５日、１日８時間のアルバイトを約２０日間しようと思うのですが可能で
すか？働いた日の１日の基本手当は後に繰り越されてももらえるのですか？受給期間中のアルバイトの制限は週２０時間以内などと決められているようですが、その辺はどうなのか、わかる方教えてください。
すか？働いた日の１日の基本手当は後に繰り越されてももらえるのですか？受給期間中のアルバイトの制限は週２０時間以内などと決められているようですが、その辺はどうなのか、わかる方教えてください。
失業保険受給期間中のアルバイトは、
週２０時間以内
週３日以内
４週１４日以内
というのが大体の基準のようです。
質問のようなアルバイトをした場合は、再就職したとみなされ受給権の停止になる可能性が高いです。
基準以内のアルバイトであれば基本手当は９０日の後に繰り越されます。
週２０時間以内
週３日以内
４週１４日以内
というのが大体の基準のようです。
質問のようなアルバイトをした場合は、再就職したとみなされ受給権の停止になる可能性が高いです。
基準以内のアルバイトであれば基本手当は９０日の後に繰り越されます。
【失業保険について】３月末まで１年３ヶ月間、派遣で就業していました。受給資格について質問です。
【失業保険について】３月末まで１年３ヶ月の間、派遣社員として企業に就業しておりました。「契約満了」で派遣先企業側都合ですが、部署の縮小にて契約は更新されませんでした。派遣での勤務経験が浅く知識が無いので次のような場合は、どれくらいのスケジュールで失業保険が受給できるのでしょうか？
①就業期間：１年３ヶ月
②３月末で契約満了
③２月上旬より、就職活動として正社員や契約社員等を募集している企業へ１０社近く応募をしましたが採用に至らず
④３月中旬より、現在登録している派遣会社にて１社「顔合わせ」を行うも就業契約に至らず
⑤４月に入り、派遣会社とヒアリングをしながら就職活動中
＊３月下旬に担当の派遣営業と話をした際、基本派遣会社が倒産したわけじゃないので、「会社都合」で失業保険がすぐ支給されることではないが、現状の説明（更新を希望したが派遣先企業の都合にて部署縮小で雇用を切られた）をすることで気持ち早く給付金が受給できる可能性があるので正直に経緯を説明してくださいと指示を受けました。もちろん、すぐ就業をしたいので自身のスキルにあう仕事を探している状況ですが、一人暮らしであり生活費のこともありますので雇用保険をかけている以上いただけるものはいただきたいと思っています。
似たような状況を経験をされた方、いらっしゃいましたら教えていただけますでしょうか？
【失業保険について】３月末まで１年３ヶ月の間、派遣社員として企業に就業しておりました。「契約満了」で派遣先企業側都合ですが、部署の縮小にて契約は更新されませんでした。派遣での勤務経験が浅く知識が無いので次のような場合は、どれくらいのスケジュールで失業保険が受給できるのでしょうか？
①就業期間：１年３ヶ月
②３月末で契約満了
③２月上旬より、就職活動として正社員や契約社員等を募集している企業へ１０社近く応募をしましたが採用に至らず
④３月中旬より、現在登録している派遣会社にて１社「顔合わせ」を行うも就業契約に至らず
⑤４月に入り、派遣会社とヒアリングをしながら就職活動中
＊３月下旬に担当の派遣営業と話をした際、基本派遣会社が倒産したわけじゃないので、「会社都合」で失業保険がすぐ支給されることではないが、現状の説明（更新を希望したが派遣先企業の都合にて部署縮小で雇用を切られた）をすることで気持ち早く給付金が受給できる可能性があるので正直に経緯を説明してくださいと指示を受けました。もちろん、すぐ就業をしたいので自身のスキルにあう仕事を探している状況ですが、一人暮らしであり生活費のこともありますので雇用保険をかけている以上いただけるものはいただきたいと思っています。
似たような状況を経験をされた方、いらっしゃいましたら教えていただけますでしょうか？
退社理由が「会社都合」か「自己都合」かで失業手当がいつからもらえるかが変わってきます。
「会社都合」の場合、まず雇用保険の加入期間が6ヶ月必要となります。
離職票をハローワークへ持っていくと、待機期間にあたる7日間が終了すると失業手当が給付されます。
「自己都合」の場合、雇用保険の加入期間が1年必要となります。
こちらも離職票をハローワークへ持ってき失業手当の申請をしますが、待機期間の7日に加えて給付制限期間として3ヶ月が終了すると、失業手当が給付されます。
自己都合ではなさそうなので、待機7日間だけで給付してもらえると思いますよ。
「会社都合」の場合、まず雇用保険の加入期間が6ヶ月必要となります。
離職票をハローワークへ持っていくと、待機期間にあたる7日間が終了すると失業手当が給付されます。
「自己都合」の場合、雇用保険の加入期間が1年必要となります。
こちらも離職票をハローワークへ持ってき失業手当の申請をしますが、待機期間の7日に加えて給付制限期間として3ヶ月が終了すると、失業手当が給付されます。
自己都合ではなさそうなので、待機7日間だけで給付してもらえると思いますよ。
失業給付金（失業保険？）について教えてください。
今月で今のアルバイトを辞めます。１年６ヵ月しか勤務していません。雇用保険には１年加入してました。
退職理由はノルマが厳しくついていけなくなった為です。
できれば次の職場が決まるまで受給できるならもらいたいです。ネットで調べたんですがよく理解できなくて。。。
離職票というものを会社からもらえるんですか？
離職票と離職証明書とは別ですか？なにをどこからもらって、なにを持って職業安定所にいけばいいか教えてください。
今月で今のアルバイトを辞めます。１年６ヵ月しか勤務していません。雇用保険には１年加入してました。
退職理由はノルマが厳しくついていけなくなった為です。
できれば次の職場が決まるまで受給できるならもらいたいです。ネットで調べたんですがよく理解できなくて。。。
離職票というものを会社からもらえるんですか？
離職票と離職証明書とは別ですか？なにをどこからもらって、なにを持って職業安定所にいけばいいか教えてください。
離職票を勤めていた会社から、退職後にもらいます。数日で出してもらえるかは、会社によって違います。
その離職票をもとに失業保険が支給されますが、会社都合(倒産、リストラ等)での退職であれば、手続き後にすぐ支給されますが…私的理由で自ら退職した場合は、退職後から３ヶ月以降でなければ、支給されません。
解釈としては、退職後３ヶ月間で新しい職が見つけられなかった場合。という事です。
なので、会社から離職表をもらって職安に提出して下さい。ただし、支給されるのは３ヶ月後からです。
更に、質問者様が３０歳未満であれば、雇用保険加入日から計算して、支給されるのは３ヶ月分です。額に関しては、会社でもらってた給料によって違うのでわかりませんが…
その離職票をもとに失業保険が支給されますが、会社都合(倒産、リストラ等)での退職であれば、手続き後にすぐ支給されますが…私的理由で自ら退職した場合は、退職後から３ヶ月以降でなければ、支給されません。
解釈としては、退職後３ヶ月間で新しい職が見つけられなかった場合。という事です。
なので、会社から離職表をもらって職安に提出して下さい。ただし、支給されるのは３ヶ月後からです。
更に、質問者様が３０歳未満であれば、雇用保険加入日から計算して、支給されるのは３ヶ月分です。額に関しては、会社でもらってた給料によって違うのでわかりませんが…
失業保険で、契約社員などで契約が切れ退職する場合は会社都合の退社となるのでしょうか？
一般受給資格者 自己都合により離職した方および定年退職者の方
特定受給資格者 会社都合（倒産、人員整理、リストラ）等により離職を余儀なくされた方
と書かれていました、契約更新時に更新しない場合は、どちらに属しますか？
一般受給資格者 自己都合により離職した方および定年退職者の方
特定受給資格者 会社都合（倒産、人員整理、リストラ）等により離職を余儀なくされた方
と書かれていました、契約更新時に更新しない場合は、どちらに属しますか？
本日、初回の申請に行って、説明を聞きました。
期間の満了なので、特定受給資格者（解雇、リストラではないですから）にはなれませんが、
一般受給資格者なんだけど、3ヶ月の給付制限がない、ということになります。
つまり、待機期間を過ぎた翌日からの支給です。
特定受給資格者なら、給付日数に優遇がありますが、
質問者さんの場合は優遇はなく、一般受給資格者と同じ給付日数です。
期間の満了なので、特定受給資格者（解雇、リストラではないですから）にはなれませんが、
一般受給資格者なんだけど、3ヶ月の給付制限がない、ということになります。
つまり、待機期間を過ぎた翌日からの支給です。
特定受給資格者なら、給付日数に優遇がありますが、
質問者さんの場合は優遇はなく、一般受給資格者と同じ給付日数です。
一年契約のアルバイトを二年やりました。
三年目は雇用保険がかかると言う理由で会社側から契約打ち切りを言われました
会社側は離職表に契約期間満了の為のみ記載すると言っていたのですがそれだと会社都合と同じようにすぐ失業保険が貰えるのでしょうか
ちゃんと会社側から切った事を書いて欲しいと頼んでいますが
なんだか渋っているようで
三年目は雇用保険がかかると言う理由で会社側から契約打ち切りを言われました
会社側は離職表に契約期間満了の為のみ記載すると言っていたのですがそれだと会社都合と同じようにすぐ失業保険が貰えるのでしょうか
ちゃんと会社側から切った事を書いて欲しいと頼んでいますが
なんだか渋っているようで
質問の内容が変ですね。
３年目は雇用保険がかかるから契約を打ち切るということは２年間は雇用保険に加入していなかったことではありませんか？
それで、今までは給料から毎月雇用保険を引かれていたのですか？それなら雇用保険に加入していたのでは？
全く分かりません。回答の仕様がないです。
推測で回答しますが、雇用保険に２年間加入していたのなら会社から雇い止めを受けたのなら受給できます。
また、今まで加入していなくても週２０時間以上なら会社は雇用保険に加入義務がありますから、会社に言って２年間までは遡って加入してもらうことができます。まあ、これは会社が雇用保険をケチっているくらいだから拒否をするかも知れませんがハローワークに相談すれば指導が行きます。それで会社がどう判断するかです。
３年目は雇用保険がかかるから契約を打ち切るということは２年間は雇用保険に加入していなかったことではありませんか？
それで、今までは給料から毎月雇用保険を引かれていたのですか？それなら雇用保険に加入していたのでは？
全く分かりません。回答の仕様がないです。
推測で回答しますが、雇用保険に２年間加入していたのなら会社から雇い止めを受けたのなら受給できます。
また、今まで加入していなくても週２０時間以上なら会社は雇用保険に加入義務がありますから、会社に言って２年間までは遡って加入してもらうことができます。まあ、これは会社が雇用保険をケチっているくらいだから拒否をするかも知れませんがハローワークに相談すれば指導が行きます。それで会社がどう判断するかです。
失業保険について質問です。
去年の１２月に出産のため退職して、失業保険の延長をしています。
来年の４月から保育園に預けて働きたいのですが、今から失業保険を貰うことって可能ですか？
失業保険を貰いながら職業訓練校に通いたいんですが、託児とかはないんでしょうか。
保育園入るのも職が決まってないと入りずらいと聞いてるので、早めに活動したいのですが…
失業保険を貰う条件ってどんなことがありますか？
そして失業保険を貰っている間、どのような事をしなければならないんでしょうか？（何回くらい職安に行かなくてはいけないとか…）
詳しい方、経験者の方 教えて下さい。
よろしくお願いします！
去年の１２月に出産のため退職して、失業保険の延長をしています。
来年の４月から保育園に預けて働きたいのですが、今から失業保険を貰うことって可能ですか？
失業保険を貰いながら職業訓練校に通いたいんですが、託児とかはないんでしょうか。
保育園入るのも職が決まってないと入りずらいと聞いてるので、早めに活動したいのですが…
失業保険を貰う条件ってどんなことがありますか？
そして失業保険を貰っている間、どのような事をしなければならないんでしょうか？（何回くらい職安に行かなくてはいけないとか…）
詳しい方、経験者の方 教えて下さい。
よろしくお願いします！
出産後、一段落し、仕事の出来る状態になったら、
給付金の申請にハローワークにいきます。
手続き日から７日間の待機期間、
待機期間後に支給がスタートします。
２８日ごとにハローワークへ
原則的に４週間に１度、失業状態であることの確認、
就職活動の状況を報告するためにハローワークへ失業の認定に行きます。
毎月１回「失業認定日」に必ず出席し、
次の認定日までに、２回以上、就職活動をする事が要件になります。
新聞やネット等の求人情報の閲覧は、就職活動に含まれませんが、
ハローワーク内での検索については含む場合もあります。
（説明会で求職活動の範囲の説明があったと思います。ハローワークによってことなりますので、
含むかどうかは確認が必要です。）
基本手当の振込みは、認定の約１週間後に、認定日ごとの失業日数分の失業給付金が
指定口座に振込まれます。
その後、所定給付日数まで認定と受給を繰り返します。
所定給付日数が1/3以上残ってる状態で、
就職が決まった場合は、その雇用先で１年以上の雇用が見込まれる場合は
再就職手当が支給される可能性が高いのでハローワークで確認して下さい。
託児所については、残念ですが、訓練校で完備していません。
ハローワークの認定日にお子様を連れてくることは可能です。
託児所に預けていなくても働く意思があれば
失業手当の受給は可能です。
補足について
就職先をネットで見つけた場合で不可になる場合は、
待機期間後の
給付制限がある場合での1ヶ月以内の雇用の場合のみです。
ネットでもOKです。
給付金の申請にハローワークにいきます。
手続き日から７日間の待機期間、
待機期間後に支給がスタートします。
２８日ごとにハローワークへ
原則的に４週間に１度、失業状態であることの確認、
就職活動の状況を報告するためにハローワークへ失業の認定に行きます。
毎月１回「失業認定日」に必ず出席し、
次の認定日までに、２回以上、就職活動をする事が要件になります。
新聞やネット等の求人情報の閲覧は、就職活動に含まれませんが、
ハローワーク内での検索については含む場合もあります。
（説明会で求職活動の範囲の説明があったと思います。ハローワークによってことなりますので、
含むかどうかは確認が必要です。）
基本手当の振込みは、認定の約１週間後に、認定日ごとの失業日数分の失業給付金が
指定口座に振込まれます。
その後、所定給付日数まで認定と受給を繰り返します。
所定給付日数が1/3以上残ってる状態で、
就職が決まった場合は、その雇用先で１年以上の雇用が見込まれる場合は
再就職手当が支給される可能性が高いのでハローワークで確認して下さい。
託児所については、残念ですが、訓練校で完備していません。
ハローワークの認定日にお子様を連れてくることは可能です。
託児所に預けていなくても働く意思があれば
失業手当の受給は可能です。
補足について
就職先をネットで見つけた場合で不可になる場合は、
待機期間後の
給付制限がある場合での1ヶ月以内の雇用の場合のみです。
ネットでもOKです。
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