失業保険について。
現在、失業保険を頂いております。来月の中旬に最後の認定日となります。次の仕事が派遣で４月１日から勤務で一か月更新です。社会保険は三か月後からかけてくれるそうです。
この場合、雇用保険も３か月はかけないと思うのですが、来月の最後の認定日にハローワークに行って
認定は受けれるのでしょうか？
どなたかわかる方お願い致します。
現在、失業保険を頂いております。来月の中旬に最後の認定日となります。次の仕事が派遣で４月１日から勤務で一か月更新です。社会保険は三か月後からかけてくれるそうです。
この場合、雇用保険も３か月はかけないと思うのですが、来月の最後の認定日にハローワークに行って
認定は受けれるのでしょうか？
どなたかわかる方お願い致します。
働き出して、認定日にハローワークへ行けますか？
就職日前日までに、ハローワークへ行って就職が決まった事を申告し手続きを行ってください。
出来れば就職先に採用証明書（雇用保険ご利用のしおりの巻末に添付されています）を書いてもらい持参すればいいでしょう。
（就職後に郵送でも可能です）
手続きをすれば、就職日前日（3月31日）までの基本手当の支給がされます。（採用証明がハローワークに届いてから約1週間で基本手当が振込されます）
就職日前日までに、ハローワークへ行って就職が決まった事を申告し手続きを行ってください。
出来れば就職先に採用証明書（雇用保険ご利用のしおりの巻末に添付されています）を書いてもらい持参すればいいでしょう。
（就職後に郵送でも可能です）
手続きをすれば、就職日前日（3月31日）までの基本手当の支給がされます。（採用証明がハローワークに届いてから約1週間で基本手当が振込されます）
失業保険のことで質問です。自己の都合で退社し、３ヶ月の待期期間ある場合、給付が始まるまでの３ヶ月間、仕事してても良いのでしょうか？その期間も仕事した日数、時間を申告書に書いて提出するのでしょうか？
ちなみに１日２時間の週５か週６日程度。詳しい方よろしくお願いします。
ちなみに１日２時間の週５か週６日程度。詳しい方よろしくお願いします。
給付制限期間中のアルバイトの規制を調べたものを貼っておきます。
週20時間未満のものなら特に規制はありません。
＜給付制限期間中のアルバイト・パートに関すること＞
＊ハローワークによって言うことが多少違う場合がありますので確認が必要。
①週20時間未満であれば特に金額等に制限はない。制限期間終了後の最初の認定日に申告が必要。ただし20時間以上の場合は就職扱いになる。
注）ハローワークによっては14日以内という制限をつけるところがありますが基本は週20時間未満です。
②給付制限期間内に終わらないことが事前に分かっている場合は事前にＨＷに行って雇用保険一時取り消しの手続きを行う。
③給付制限期間内に終わる予定が都合により超過してしまった場合はＨＷに相談して指示を受ける。その場合は過ぎた期間の給付制限は延長になる。
④２つ掛け持ちで20時間を超える場合の扱いは給付制限期間内ならＯＫだが、給付制限期間を過ぎると就職したとみなさる。（就職した場合と同じような働き方と見られる）
週20時間未満のものなら特に規制はありません。
＜給付制限期間中のアルバイト・パートに関すること＞
＊ハローワークによって言うことが多少違う場合がありますので確認が必要。
①週20時間未満であれば特に金額等に制限はない。制限期間終了後の最初の認定日に申告が必要。ただし20時間以上の場合は就職扱いになる。
注）ハローワークによっては14日以内という制限をつけるところがありますが基本は週20時間未満です。
②給付制限期間内に終わらないことが事前に分かっている場合は事前にＨＷに行って雇用保険一時取り消しの手続きを行う。
③給付制限期間内に終わる予定が都合により超過してしまった場合はＨＷに相談して指示を受ける。その場合は過ぎた期間の給付制限は延長になる。
④２つ掛け持ちで20時間を超える場合の扱いは給付制限期間内ならＯＫだが、給付制限期間を過ぎると就職したとみなさる。（就職した場合と同じような働き方と見られる）
失業保険についての質問です。
勤続五年、30代、会社都合の退職の場合、失業保険はいつからいくらくらいになりますか？
ちなみに交通費を含んだ半年の総支給額(ボーナス除く)は240万位です。
よろしくお願いします。
勤続五年、30代、会社都合の退職の場合、失業保険はいつからいくらくらいになりますか？
ちなみに交通費を含んだ半年の総支給額(ボーナス除く)は240万位です。
よろしくお願いします。
その勤続年数、年齢だと90日の支給です。
ハローワークに申請して1ヶ月くらいで受給になります。
受給額は本当は過去6ヶ月の総額の平均で出しますがあなたの場合は総額20万円とすると基本手当日額が４６０５円になります。それに90日をかけると４１４４５０円になります。
受給の仕方は毎月28日ごとに認定日があって28日分づつ支給されます。（認定日の最初と最後は端数日がでます）
「補足」
なんでお調べになったか分かりませんが、月収が２０万円でなぜ上限額が支給されるのでしょうか。
基本手当日額は４６０５円で間違いありません。
上限額は日額６８２５円で、これは月収４５万円くらいないとそうなりません。
ハローワークに申請して1ヶ月くらいで受給になります。
受給額は本当は過去6ヶ月の総額の平均で出しますがあなたの場合は総額20万円とすると基本手当日額が４６０５円になります。それに90日をかけると４１４４５０円になります。
受給の仕方は毎月28日ごとに認定日があって28日分づつ支給されます。（認定日の最初と最後は端数日がでます）
「補足」
なんでお調べになったか分かりませんが、月収が２０万円でなぜ上限額が支給されるのでしょうか。
基本手当日額は４６０５円で間違いありません。
上限額は日額６８２５円で、これは月収４５万円くらいないとそうなりません。
突然退職を申し出た場合の年金手帳返却について。。。。
去年の１２月下旬に体調を崩し、結果、会社を辞めることになりました。
会社には年が明けた１月に体調不良の為辞めますと電話で申し出ました。
結果退職させて頂く事ができました。
ちなみにアルバイトです。
しかし、退職手続き等をしてもらうので会社に１度来て欲しいと
言われたのですが、体調が本当に悪い為、郵送でやり取りをお願いしたいという
手紙と、健康保険証を速達で送りました。
そして会社から電話があり、１月８日付け（健康保険証が会社に届いた日の前が８日だった為）で退職しますという退職願を書いて欲しいと言われました。
また、離職票はどうするか？と言われどちらでもいいですと答えました。（なぜかと言うと、
半年しか働いていなかったし、自己都合の退職なので失業保険がきかないと思ったのです）
翌日に、私の私物と１２月分の給料明細書と源泉徴収票が入っていました。
また、医療費のお知らせという、今まで保険料で支払われた医療費の額（去年の７月～９月分）が記された紙が入っていました。
しかし年金手帳と雇用保険被保険者証は入っていませんでした。
その時は後から送ってくるのだろうと思っていました。
そして退職願についてわからなかったことがあったので１度会社に電話をしました。
その時に担当の方に、その退職願は本社(東京）へ送るのでと言われました。（私は名古屋の事業所で働いていました）
つまり、アルバイトの雇用関係はすべて本社の総務の方が
やっているのだと思います。（毎月の勤務表も本社へ送るので）
とりあえず退職願を先週の木曜１５日の夕方に郵送しました。
つまりこの会社はまず本社に退職願を送り、
それから本社から年金手帳と雇用保険被保険者証を郵送してもらうのでしょうか？
通常、突然会社を辞めると申し出た場合、年金手帳は返すのに
時間がかかるのでしょうか？
また、離職票はどちらでもいいと言ってしまった為、雇用保険被保険者証も
返さないつもりなのでしょうか？
それから医療費のお知らせというものが送られてきたと書きましたが、あれは一度担当の方が社会保険事務所に私の年金手帳を持って出向いたと言う事なんでしょうか？
だとしたら年金手帳は名古屋の事務所の方にあるということでしょうか？
無知ですみません。
社会保険に加入して働いたのは今回が初めてですので
わからないことだらけなんです。
もう少し待ってから電話で確認した方がいいのでしょうか？
去年の１２月下旬に体調を崩し、結果、会社を辞めることになりました。
会社には年が明けた１月に体調不良の為辞めますと電話で申し出ました。
結果退職させて頂く事ができました。
ちなみにアルバイトです。
しかし、退職手続き等をしてもらうので会社に１度来て欲しいと
言われたのですが、体調が本当に悪い為、郵送でやり取りをお願いしたいという
手紙と、健康保険証を速達で送りました。
そして会社から電話があり、１月８日付け（健康保険証が会社に届いた日の前が８日だった為）で退職しますという退職願を書いて欲しいと言われました。
また、離職票はどうするか？と言われどちらでもいいですと答えました。（なぜかと言うと、
半年しか働いていなかったし、自己都合の退職なので失業保険がきかないと思ったのです）
翌日に、私の私物と１２月分の給料明細書と源泉徴収票が入っていました。
また、医療費のお知らせという、今まで保険料で支払われた医療費の額（去年の７月～９月分）が記された紙が入っていました。
しかし年金手帳と雇用保険被保険者証は入っていませんでした。
その時は後から送ってくるのだろうと思っていました。
そして退職願についてわからなかったことがあったので１度会社に電話をしました。
その時に担当の方に、その退職願は本社(東京）へ送るのでと言われました。（私は名古屋の事業所で働いていました）
つまり、アルバイトの雇用関係はすべて本社の総務の方が
やっているのだと思います。（毎月の勤務表も本社へ送るので）
とりあえず退職願を先週の木曜１５日の夕方に郵送しました。
つまりこの会社はまず本社に退職願を送り、
それから本社から年金手帳と雇用保険被保険者証を郵送してもらうのでしょうか？
通常、突然会社を辞めると申し出た場合、年金手帳は返すのに
時間がかかるのでしょうか？
また、離職票はどちらでもいいと言ってしまった為、雇用保険被保険者証も
返さないつもりなのでしょうか？
それから医療費のお知らせというものが送られてきたと書きましたが、あれは一度担当の方が社会保険事務所に私の年金手帳を持って出向いたと言う事なんでしょうか？
だとしたら年金手帳は名古屋の事務所の方にあるということでしょうか？
無知ですみません。
社会保険に加入して働いたのは今回が初めてですので
わからないことだらけなんです。
もう少し待ってから電話で確認した方がいいのでしょうか？
いつ頃年金手帳を返却してもらえるのかは会社に問い合わせたほうがいいと思います。
年金手帳は退社後、無職なら14日以内に市町村役場へいって国民健康保険・国民年金に入ったり、別の会社で健康保険・厚生年金に再加入する時必要ですので早く返してもらいましょう。
ただ、保険証は会社は喪失届と一緒に社会保険事務所（又は健康保険組合など）に返却しなくてはなりません。あなたから保険証が返ってくるまで会社はなかなか喪失手続ができなかったのです。遅いのはお互い様です。
医療費のお知らせは半年に一度レセプトの確認の為、会社を通して本人に配布されるもので、たまたま退職のタイミングと重なっただけでしょう。
雇用保険者被保険者証は雇用保険に入っている人が持つものです。退職したのでしたら雇用保険被保険者資格喪失確認通知書（または離職票）が送られてくるかと思いますが、会社が雇用保険を切る手続をすると1～2週間でハローワークが会社に送ってくるものですので、退社後スグにというわけには行きません。
雇用保険加入の事実は本人がハローワークへ行けば簡単に調べてくれますので、なくても不利にはなりません。
昨年12月末時点で会社に在籍していたとなれば、その会社で年末調整を済ませてくれたと思いますが、もしあなたが「20年度分給与所得者の扶養控除等（異動届）申告書」を提出していなければ会社は年末調整ができません。源泉徴収票の摘要欄に「年調未済」などとかいてあれば確定申告が必要になります。
年末の退社で会社側はそういったもろもろのことの手続の説明があったし、あなたの希望も聞きたかったので会社に来てほしいといったのでしょう。今からでも遅くないので、わからないことは会社に確認してみましょう。
年金手帳は退社後、無職なら14日以内に市町村役場へいって国民健康保険・国民年金に入ったり、別の会社で健康保険・厚生年金に再加入する時必要ですので早く返してもらいましょう。
ただ、保険証は会社は喪失届と一緒に社会保険事務所（又は健康保険組合など）に返却しなくてはなりません。あなたから保険証が返ってくるまで会社はなかなか喪失手続ができなかったのです。遅いのはお互い様です。
医療費のお知らせは半年に一度レセプトの確認の為、会社を通して本人に配布されるもので、たまたま退職のタイミングと重なっただけでしょう。
雇用保険者被保険者証は雇用保険に入っている人が持つものです。退職したのでしたら雇用保険被保険者資格喪失確認通知書（または離職票）が送られてくるかと思いますが、会社が雇用保険を切る手続をすると1～2週間でハローワークが会社に送ってくるものですので、退社後スグにというわけには行きません。
雇用保険加入の事実は本人がハローワークへ行けば簡単に調べてくれますので、なくても不利にはなりません。
昨年12月末時点で会社に在籍していたとなれば、その会社で年末調整を済ませてくれたと思いますが、もしあなたが「20年度分給与所得者の扶養控除等（異動届）申告書」を提出していなければ会社は年末調整ができません。源泉徴収票の摘要欄に「年調未済」などとかいてあれば確定申告が必要になります。
年末の退社で会社側はそういったもろもろのことの手続の説明があったし、あなたの希望も聞きたかったので会社に来てほしいといったのでしょう。今からでも遅くないので、わからないことは会社に確認してみましょう。
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