退職後の保険処理について質問です。
この度、会社を退職しました。
健康保険証を会社に返却したところです。
ちなみに次の会社へは1週間後に入社します。
ここで質問なのですが、一般的に退職後、健康保険や失業保険等の手続きを社会保険事務所などで行うと思うのですが、上記の状況でもこれらの手続きは必要でしょうか？
失業保険申請は要らないとして、健康保険申請はしなくてはならないのでしょうか？
あと、色々なサイトで見たら、保険証のコピーあれば申請がスムーズに進むとか書いてたんですが、そのまま返却してしまいました。大丈夫でしょうか？
初めての転職なもので、このあたりはよくわかりません。
分かりやすく教えて頂けると助かります。
よろしくお願いします。
この度、会社を退職しました。
健康保険証を会社に返却したところです。
ちなみに次の会社へは1週間後に入社します。
ここで質問なのですが、一般的に退職後、健康保険や失業保険等の手続きを社会保険事務所などで行うと思うのですが、上記の状況でもこれらの手続きは必要でしょうか？
失業保険申請は要らないとして、健康保険申請はしなくてはならないのでしょうか？
あと、色々なサイトで見たら、保険証のコピーあれば申請がスムーズに進むとか書いてたんですが、そのまま返却してしまいました。大丈夫でしょうか？
初めての転職なもので、このあたりはよくわかりません。
分かりやすく教えて頂けると助かります。
よろしくお願いします。
社会保険は日割りではなく月単位加入になりますのでもし9月の末日付けで退職、社会保険も喪失した場合社会保険料の9月分は前職、10月新職加入となり空白期間は発生しないことになります。空白の間に病院等にかかるよ予定があれば別ですが特に体調に問題もないのであれば手続きは不要と考えます。新職で社会保険の加入がなければ2週間以内に国保、国民年金の手続きが必要になります。
とりあえず。
とりあえず。
失業保険の件で教えてください。前の会社に29年勤続し会社都合で退職致しました。現在、失業保険を申請し受給資格を得てもうすぐで最初の給付が始まる状況にあります。運よくして再就職先が見つかりそうですが、
このまま給付金を1ヶ月分もらった場合と全く貰わないで再就職した場合とでは、将来別の再就職の可能性(失業保険を受ける必要性）が出てきた場合、受給期間、受給金額の内容に差が出てくるのでしょうか？
当方の方で一番知りたい点は、今回、まったく受給を受けなかった場合、今の受給資格内容（29年勤めた実績と会社都合という理由に基づく）が、そのまま次の失業したときに持ち越しという形で受けることはできるのか、あるいは、今回は今回で消滅し、将来については新たに一から出発し（29年勤続の実績はご破算となり）、仮に次の転職先で3年勤めたとしたら、その3年分しか考慮されない受給資格の内容となってしまうのか？を知りたいところです。ハローワークに行って聞けば一番いいのですが、知っている方がいらっしゃいましたらアドバイスをお願いします。
このまま給付金を1ヶ月分もらった場合と全く貰わないで再就職した場合とでは、将来別の再就職の可能性(失業保険を受ける必要性）が出てきた場合、受給期間、受給金額の内容に差が出てくるのでしょうか？
当方の方で一番知りたい点は、今回、まったく受給を受けなかった場合、今の受給資格内容（29年勤めた実績と会社都合という理由に基づく）が、そのまま次の失業したときに持ち越しという形で受けることはできるのか、あるいは、今回は今回で消滅し、将来については新たに一から出発し（29年勤続の実績はご破算となり）、仮に次の転職先で3年勤めたとしたら、その3年分しか考慮されない受給資格の内容となってしまうのか？を知りたいところです。ハローワークに行って聞けば一番いいのですが、知っている方がいらっしゃいましたらアドバイスをお願いします。
一切受給しなければ、そのまま雇用保険の算定基礎期間は継続されます、消滅はしませんが、２９年勤務ですので、今後、離職しても給付日数が増す訳ではありませんし、会社都合でなければ、給付日数は１５０日です。
今回は会社都合退職ですので、再就職手当を受給するのが得策でしょう、３３０日の所定給付日数があるのでは。
３０日経過、３００日×上限額日当（約５７００円）×0.6ですので、１００万を超える再就職手当が受給でき、かつ離職から１年間ならば、もし退職した場合でも、残所定給付日数を受給出来ます。
「補足拝見」
こんにちわ。
はい、一切受給せず、短期で辞めた場合は、現在申請している雇用保険の給付を受けます、6ヶ月以上勤務で解雇ならば、新たな受給資格が生じますが、6ヶ月ない場合は新たな受給資格を得ませんので、現在の雇用保険受給資格証をそのまま使うことになります。
1ケ月でも受給した場合は、3ヶ月以内ですと、再就職手当は微妙ですが、上記と同様で、330-28日＝302日分の所定給付日数で再スタートです。
但し受給期間は1年です（330日の方は1年と30日）ので、全て受給出来ない可能性がありますので、再就職手当を受給した方が良いかと思います。
雇用保険の給付申請は、一旦申請すると、取り下げれないのです、取り下げるには一切受給せず、新たな受給資格を得るしかありません。
今回は会社都合退職ですので、再就職手当を受給するのが得策でしょう、３３０日の所定給付日数があるのでは。
３０日経過、３００日×上限額日当（約５７００円）×0.6ですので、１００万を超える再就職手当が受給でき、かつ離職から１年間ならば、もし退職した場合でも、残所定給付日数を受給出来ます。
「補足拝見」
こんにちわ。
はい、一切受給せず、短期で辞めた場合は、現在申請している雇用保険の給付を受けます、6ヶ月以上勤務で解雇ならば、新たな受給資格が生じますが、6ヶ月ない場合は新たな受給資格を得ませんので、現在の雇用保険受給資格証をそのまま使うことになります。
1ケ月でも受給した場合は、3ヶ月以内ですと、再就職手当は微妙ですが、上記と同様で、330-28日＝302日分の所定給付日数で再スタートです。
但し受給期間は1年です（330日の方は1年と30日）ので、全て受給出来ない可能性がありますので、再就職手当を受給した方が良いかと思います。
雇用保険の給付申請は、一旦申請すると、取り下げれないのです、取り下げるには一切受給せず、新たな受給資格を得るしかありません。
失業保険受給中のアルバイト
会社都合で離職したので、給付制限はなく
来月から失業手当を受給になる予定です。
生活が厳しいのでお歳暮の短期バイトに行こうか考えてます。
この場合、今月末から
2ヶ月弱の期間限定のバイトをしたら
どうなりますか？
フルタイムです。
週３日か週５日で変わってきますか？
すみませんが、教えてください。
宜しくお願いします。
会社都合で離職したので、給付制限はなく
来月から失業手当を受給になる予定です。
生活が厳しいのでお歳暮の短期バイトに行こうか考えてます。
この場合、今月末から
2ヶ月弱の期間限定のバイトをしたら
どうなりますか？
フルタイムです。
週３日か週５日で変わってきますか？
すみませんが、教えてください。
宜しくお願いします。
単純に言えば、アルバイトには報告の義務があるのと、一般的なアルバイトは法定内ではほぼ不可能です。
たまにみる、コンビニやスーパーで「一日早朝3時間」とかならいけそうですが、、。
それだって、時給によります。
4時間未満の仕事なんてそうざらにないし、それで、一週間を20時間というのは、ほぼ難しい、、。
下手に超えると、前職の給料の基準で貰える失業手当がパーになります。
まあ、色々とやるようはあるんですが、それにアルバイト先があわせてくれるわけでもないので、、。
っていうか、それなら、就職まで普通にアルバイトしろよ、失業保険貰わずに、って言うことだよ、結局、、。
または、それまでに見つける、、とか、、。
生活苦しくないくらいもらえるなら、就職しないで引き伸ばす人がいるでしょ？それを阻止するための部分も多少はあるのが、8割です。
たまにみる、コンビニやスーパーで「一日早朝3時間」とかならいけそうですが、、。
それだって、時給によります。
4時間未満の仕事なんてそうざらにないし、それで、一週間を20時間というのは、ほぼ難しい、、。
下手に超えると、前職の給料の基準で貰える失業手当がパーになります。
まあ、色々とやるようはあるんですが、それにアルバイト先があわせてくれるわけでもないので、、。
っていうか、それなら、就職まで普通にアルバイトしろよ、失業保険貰わずに、って言うことだよ、結局、、。
または、それまでに見つける、、とか、、。
生活苦しくないくらいもらえるなら、就職しないで引き伸ばす人がいるでしょ？それを阻止するための部分も多少はあるのが、8割です。
現在妊娠7週で、未婚です。
彼や親には話していて、産む事になりましたが、計画的な妊娠では無かった為、経済的にきびしいです。
昨年、彼の職場で働く事になりましたが、先月社長とは音信不通になり、給料2ヶ月未払いのまま倒産し、私と彼は職を失いました。
労基には届けていますが、未払い賃金立て替えには3ヶ月以上はかかるそうで、失業保険も会社自体が加入から半年未満で、私達は前職では保険に入って居なかったので、お金はもらえません。なんとか貯金でやりくりしていましたが、すでに余裕はありません。私の母は、手助けしてくれると言ってくれていますが、ただでさえ出来ちゃった…なので出来る事は自分でなんとかしたいです。妊娠した状態で仕事は見つからないと思うので、私の収入は見込めません。
彼は8月から仕事が決まっていますが、固定＋歩合なので、給料がいくらかはっきりわかりません。色々落ち着けばもちろん私も仕事はするつもりです。
そこで質問なのですが、
お金がない状態で妊娠して出産された方いますか？？
また、どうやって切り抜けられましたか？
状況がわかってただけに、ピルを飲んでいました。(5ヶ月間)
私にとっても正直まさかの妊娠でしたが、経済的な問題がなければ望んでいた妊娠なので、中絶はしたくありません。
産むという事で、金銭的なアドバイスや経験談を宜しくお願い致します。
彼や親には話していて、産む事になりましたが、計画的な妊娠では無かった為、経済的にきびしいです。
昨年、彼の職場で働く事になりましたが、先月社長とは音信不通になり、給料2ヶ月未払いのまま倒産し、私と彼は職を失いました。
労基には届けていますが、未払い賃金立て替えには3ヶ月以上はかかるそうで、失業保険も会社自体が加入から半年未満で、私達は前職では保険に入って居なかったので、お金はもらえません。なんとか貯金でやりくりしていましたが、すでに余裕はありません。私の母は、手助けしてくれると言ってくれていますが、ただでさえ出来ちゃった…なので出来る事は自分でなんとかしたいです。妊娠した状態で仕事は見つからないと思うので、私の収入は見込めません。
彼は8月から仕事が決まっていますが、固定＋歩合なので、給料がいくらかはっきりわかりません。色々落ち着けばもちろん私も仕事はするつもりです。
そこで質問なのですが、
お金がない状態で妊娠して出産された方いますか？？
また、どうやって切り抜けられましたか？
状況がわかってただけに、ピルを飲んでいました。(5ヶ月間)
私にとっても正直まさかの妊娠でしたが、経済的な問題がなければ望んでいた妊娠なので、中絶はしたくありません。
産むという事で、金銭的なアドバイスや経験談を宜しくお願い致します。
経験者です。
今から１4年前になりますが当時は滅多に止まる事はない水道さえ止まってしまったくらいやばめの生活でした。
私の前の夫は借金があったためこのような暮らしでしたが、
そういうことがないのであれば、
出産費用は市が出してくれますし母乳で育てるようにすれば赤ちゃんの頃は多少のことは問題ないのではと思います。
細かく探せば自宅でのお仕事もありますがいくらか払って…っという内職は避けて下さいね。
子供が産まれた後仕事するつもりならなるべく早く市の保育園を応募された方がいいかと思います。
順番待ちですので「そろそろしようかな」ってなると１年後２年後となってしまうので早目をおすすめします。
一番心配なのは定期健診ですね。
これは結構かかるのですが一回くらいさぼっても…ってことは絶対におやめくださいね；；
貴方様の体や赤ちゃんのことですので必ず受けて下さい。
あとは主婦のやりくりが決め手となるでしょう。
とても大変な道のりではございますが
子供の笑った顔見ると生活が苦しいという状況から癒しをくれます。
それをバネに頑張ってくださいね。
今から１4年前になりますが当時は滅多に止まる事はない水道さえ止まってしまったくらいやばめの生活でした。
私の前の夫は借金があったためこのような暮らしでしたが、
そういうことがないのであれば、
出産費用は市が出してくれますし母乳で育てるようにすれば赤ちゃんの頃は多少のことは問題ないのではと思います。
細かく探せば自宅でのお仕事もありますがいくらか払って…っという内職は避けて下さいね。
子供が産まれた後仕事するつもりならなるべく早く市の保育園を応募された方がいいかと思います。
順番待ちですので「そろそろしようかな」ってなると１年後２年後となってしまうので早目をおすすめします。
一番心配なのは定期健診ですね。
これは結構かかるのですが一回くらいさぼっても…ってことは絶対におやめくださいね；；
貴方様の体や赤ちゃんのことですので必ず受けて下さい。
あとは主婦のやりくりが決め手となるでしょう。
とても大変な道のりではございますが
子供の笑った顔見ると生活が苦しいという状況から癒しをくれます。
それをバネに頑張ってくださいね。
無事に再就職手当が振り込まれましたが、雇用保険受給者証の処理状況残日数欄の○○日とあります。これはどの様な扱いになるのでしょう？
例えば、再就職したものの事業所都合で6か月後に解雇（任期満了など）された場合、この残日数は受給の対象になりますか？プラス新規の失業保険90日（１８０日？）はもらえるのでしょうか？
同じような体験した方、教えてください。
例えば、再就職したものの事業所都合で6か月後に解雇（任期満了など）された場合、この残日数は受給の対象になりますか？プラス新規の失業保険90日（１８０日？）はもらえるのでしょうか？
同じような体験した方、教えてください。
１年以内なら残っている分は失業すればまた受給できますよ。
ただし、６ヶ月以内で自己都合の場合に限ります。
会社都合なら６ヶ月で新規な受給資格が生じますからその再就職して退職した会社の雇用保険になります。
受給は９０日です。プラスにはなりません。
ただし、６ヶ月以内で自己都合の場合に限ります。
会社都合なら６ヶ月で新規な受給資格が生じますからその再就職して退職した会社の雇用保険になります。
受給は９０日です。プラスにはなりません。
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