３以降については正直証拠書類が無い以上後は会社との任意の話し合いとしか言えません。失業保険について教えて下さい！出産による受給延長の手続きがしてあります。受給開始の申込をすると、認定日を決められますので、その都度ハローワークで確認してください。

雇用保険未加入の件について質問です。
先日、20年と３ケ月正社員として働いていた会社を退職し、会社から離職票が届き、ハローワークへ失業保険の申請をしに行きました。すると、平成5年4月入社ですが、雇用保険が平成14年3月加入で平成12年3月からの資格になっている事実がわかりました。会社に確認したところ、当時の担当者が未加入だったのに気付き平成14年3月に加入したとの事です。当時の法律では、2年間しか遡れないため、平成12年からの加入になっているとの事でした。現在の法律だと、給与明細などの証拠があれば、入社年月まで遡れるとの事ですので会社にその旨伝えましたが、当時の給与明細等の書類が残っていないとの事です。（ちなみに私も給与明細は平成12年からの分しか保管していません。雇用保険が給与から天引きされていたのは会社も認めています。）
そこで、質問なのですが、

１、給与明細以外で、証明書類として加入資格訂正できるものはありますか？
（年金手帳や退職金の明細では入社年月日は記入してあります）

２、もし、１の書類がなかった場合、会社から新たに証明書等作成してもらい、ハローワークに申請できますか？

３、１・２共書類等がなく、資格も訂正出来なかった場合の対応はどうすればいいでしょうか？
失業保険が、150日貰えるはずが、このままだと120日になります。（再就職手当にも影響もでます）
下記の請求は可能でしょうか？

・会社に対しての未加入分の雇用保険料の返還（但し、給与明細がないため金額がわかりません）
・30日（１ヶ月）分の支払請求。
・ハローワークへの手続き等のために通った分のガソリン代や駐車場代等諸経費の請求等。（損害賠償？？）

４、３の請求交渉等は自分でやった方がいいでしょうか？それとも、専門家の方（弁護士や行政書士など？）に依頼した
方がいいでしょうか？

長くなってしまいまして申し訳ありませんが、宜しくお願い致します。

１後考えられるのは賃金台帳でしょうか。
つまり雇用保険が控除されているという証明できるかどうかです。
いつ入社したとかそういう事では証明になりません。
ですが、保管義務期間を過ぎていますので。

２基本的にはダメです。その当時の証明でなければ後から作製したのでは意味がありません。
でも、一応ハロワで会社が認めているという前提で会社から相談はしてもらってください。

３以降については正直証拠書類が無い以上後は会社との任意の話し合いとしか言えません。

失業保険について教えて下さい！

出産による受給延長の手続きがしてあります。

受けとるには待機期間?があると思うのですがどれぐらいなのでしょうか?

今月申請するといつぐらいから貰
えますか?

失業保険という保険はありません。
受給期間の延長はハローワークで行ってきたのですよね。説明聞いていきましたよね。
雇用保険の求職者給付です。
待期期間は、求職の申込をしてから７日間です。これは求職の申込をした人すべて対象になります。

退職理由によっては給付制限があります。最長で３ヶ月です。待期期間経過してから３ヶ月間となります。
給付制限が経過してから、初めて受給期間が開始されます。給付されるのは２８日ごと失業認定日の前日分までを認定日以後１週間程度で入金されます。
最初に認定日までは日数がずれれることもあるので２８日分が支給されないこともあります。
受給開始の申込をすると、認定日を決められますので、その都度ハローワークで確認してください。

１月の末に退職することになりました。２月の３日から次の就職先が決まりましたので、その場合再就職手当はいくら支給してもらえるのでしょうか？

ハローワークに問い合わせた際に、私の給料で失業保険を受給する場合は、９０日で４２万円ぐらいと言われました。

支給されません。

「失業」とは、職についておらず、求職している状態です。
退職前に再就職先が決まっているのなら「失業」にはなりませんので、給付の対象外です。