会社都合の退職は不利ですか？
勤務先の業績不振により転職を考えています。会社都合だと失業保険の支給
が多いのは知っているのですが、逆に何か不利な点はありますか？(もちろん会社
が応じてくれるか？がありますが
勤務先の業績不振により転職を考えています。会社都合だと失業保険の支給
が多いのは知っているのですが、逆に何か不利な点はありますか？(もちろん会社
が応じてくれるか？がありますが
色々な考え方がありますよね。。。
『会社都合』の場合。。。
会社にとって、、いらない人間なので、、リストラされた・・・と言う考え方。。。
必要な人材なら、、リストラされない・・と言う考え方。。。
『自己都合』の場合。。。
我慢が足りない・・・と言う考え方。。。
会社や経営・待遇に対し、、不満があり辞めた・・・と言う考え方。。。
色々な人事担当者が、、世の中にいますから、、色々な考え方があります。。。
あえて会社都合で退職した人を、、我慢強い人で・この人を会社都合の待遇にまで守った上・やむ終えず辞めてもらった人・・・として、、採用する会社があれば、、、自己都合の人を、、前向きな人と考えて採用する会社もあります。。。
昔と違って、、終身雇用は無くなって来ている現状、、、有利・不利は無いように感じます。。。
必要な時に、、必要な人材。。。
今は、、そう言う時代だと思います。。。
実際・履歴書に、、会社都合・・だとか、、自己都合・・だとか書き込みませんしね。。。
ただ、、1つ言える事は、、、会社都合の退職だと、、雇用保険の受給内容が有利・・・・と言うこと!!!。。。
これだけの不況です。。。
直ぐに路頭に迷わず。。。
長く受給出来ることは、、、次の就職を決める上、、個人的に有利だと思います。。。
あわててあせって就職を決めると、、ブラック企業に就職しなくてはならない事が多いので。。。
『会社都合』の場合。。。
会社にとって、、いらない人間なので、、リストラされた・・・と言う考え方。。。
必要な人材なら、、リストラされない・・と言う考え方。。。
『自己都合』の場合。。。
我慢が足りない・・・と言う考え方。。。
会社や経営・待遇に対し、、不満があり辞めた・・・と言う考え方。。。
色々な人事担当者が、、世の中にいますから、、色々な考え方があります。。。
あえて会社都合で退職した人を、、我慢強い人で・この人を会社都合の待遇にまで守った上・やむ終えず辞めてもらった人・・・として、、採用する会社があれば、、、自己都合の人を、、前向きな人と考えて採用する会社もあります。。。
昔と違って、、終身雇用は無くなって来ている現状、、、有利・不利は無いように感じます。。。
必要な時に、、必要な人材。。。
今は、、そう言う時代だと思います。。。
実際・履歴書に、、会社都合・・だとか、、自己都合・・だとか書き込みませんしね。。。
ただ、、1つ言える事は、、、会社都合の退職だと、、雇用保険の受給内容が有利・・・・と言うこと!!!。。。
これだけの不況です。。。
直ぐに路頭に迷わず。。。
長く受給出来ることは、、、次の就職を決める上、、個人的に有利だと思います。。。
あわててあせって就職を決めると、、ブラック企業に就職しなくてはならない事が多いので。。。
【急】失業保険申請について（申請前のアルバイト等）
少し複雑な手順で申請しようと思います。
一度ハローワークには相談済みで考えてみたのですが、以下で大丈夫でしょうか？
○今回の申請
①結婚に伴う引越し先が通勤往復4時間以上のため3月末に退職
（→3ヶ月の待機期間なしで手当支給可能）
②入籍は7月予定
（現段階で結婚を証明できるものがない。同棲しているが旦那の住民票は別の所在地にあり移せない。）
③申請前にバイトの面接に行ってしまい、週20時間以内で勤務予定。
（正式な雇用には認められないため支給は可能）
ちなみに私の場合、正社員2年勤務でしたので、支給は90日間になります。
今は、まだ離職票が届いていないため、
失業保険の申請はしていないのですが、
②と③の理由から、7月までバイトで働いて、入籍してから受給の申請でも大丈夫でしょうか？
申請後、７日間は待機ですよね。
申請の際は、アルバイトは辞めなければなりませんよね？
なにか問題がありそうでしたら教えて下さい。
ちなみに申請前にがっつり働いても大丈夫なのでしょうか？（かけもち等）
申請前のアルバイトについて詳しい条件（労働時間、雇用保険有無）とかあればぜひ、教えていただいきたいです。
今、バイトの研修を受けてしまっております。
このままバイトを辞退して、無職になり3ヶ月の待機期間を待つよりも
バイトして、後で入籍してから申請して、待機期間がなく支給してもらった方がいいように感じられたので。。。
☆回答受付、4/13朝まででお願いします＞＜
少し複雑な手順で申請しようと思います。
一度ハローワークには相談済みで考えてみたのですが、以下で大丈夫でしょうか？
○今回の申請
①結婚に伴う引越し先が通勤往復4時間以上のため3月末に退職
（→3ヶ月の待機期間なしで手当支給可能）
②入籍は7月予定
（現段階で結婚を証明できるものがない。同棲しているが旦那の住民票は別の所在地にあり移せない。）
③申請前にバイトの面接に行ってしまい、週20時間以内で勤務予定。
（正式な雇用には認められないため支給は可能）
ちなみに私の場合、正社員2年勤務でしたので、支給は90日間になります。
今は、まだ離職票が届いていないため、
失業保険の申請はしていないのですが、
②と③の理由から、7月までバイトで働いて、入籍してから受給の申請でも大丈夫でしょうか？
申請後、７日間は待機ですよね。
申請の際は、アルバイトは辞めなければなりませんよね？
なにか問題がありそうでしたら教えて下さい。
ちなみに申請前にがっつり働いても大丈夫なのでしょうか？（かけもち等）
申請前のアルバイトについて詳しい条件（労働時間、雇用保険有無）とかあればぜひ、教えていただいきたいです。
今、バイトの研修を受けてしまっております。
このままバイトを辞退して、無職になり3ヶ月の待機期間を待つよりも
バイトして、後で入籍してから申請して、待機期間がなく支給してもらった方がいいように感じられたので。。。
☆回答受付、4/13朝まででお願いします＞＜
ちょっと曖昧な知識で申し訳ないのですが、１３日の朝までとの事なので回答してみます。
確か、退職から雇用保険の申請までの間は新たに雇用保険への加入が必要なほどの仕事で無ければどんなに仕事をしようと自由だったはずです。
週２０時間のバイトに雇用保険の加入義務があるかは分かりません。これはバイト先に訊いて下さい。
待機期間にも仕事は出来ますが、働いた日は待機期間にカウントされず、その分、待機期間が伸びます。
それから７月以降に保険請求でも大丈夫だと思います。
退職から１年が経つと保険の受給資格が無くなりますが、７月から９０日間なら退職から１年以内に収まるのでちゃんと全額貰えます。
７月に雇用保険を貰い始めても、バイトは週に２０時間以内なら認められます。
ただし働いた日は雇用保険が支給されず、その分、支給期間が伸びてトータルで９０日間の支給がされた時点で雇用保険の支給が終了します。
退職から１年を過ぎた日に支給日が残っていても無効になります。
ハローワークは相談すればちゃんと教えてくれますよ。
ただし、雇用保険はあくまで「求職者の保険」なので、仕事を探している事が支給の条件です。
「保険を貰ってこのまま専業主婦になるつもりです。」は支給対象から外れてしまうので禁句です。
補足
雇用保険加入が義務付けられている程のバイトに就いてしまったら、もう失業状態とはみなされないので失業給付も無いはずです。
失業給付はあくまで「失業した人が次の仕事を捜すまでの間」に支給されるものなので、正社員時に雇用保険に入っていたとしても退職したら必ず貰える訳ではありません。
失業給付を受けたければ、バイトを辞めるか、勤務時間やを減らすか、バイトをする期間を短くするかして雇用保険に加入しなくても済むように調整すればいいと思います。
でも雇用保険は週の労働時間が２０時間を越える人が対象のようなので、あなたのバイト時間なら保険には加入しないと思います。
それからもう転居はしてしまったのでしょうか？
転居がまだなら雇用保険に入るようなバイトをしたとしても７月に転居して通勤困難で退職、３ヶ月の待機期間無しで支給、となるので問題ありません。
既に転居した先でのバイトだとすれば、これはいつ辞めても通常の自己都合退職なので支給は３ヶ月後になりますから、やはり雇用保険に加入しなくても済む程度の勤務時間にしておくのがいいと思います。
入籍後に失業給付を受けながらも週２０時間未満は働けます（働いた日は支給されませんが）し、保険の支給が終わったら勤務時間を増やして雇用保険に加入する事も出来るはずです。
確か、退職から雇用保険の申請までの間は新たに雇用保険への加入が必要なほどの仕事で無ければどんなに仕事をしようと自由だったはずです。
週２０時間のバイトに雇用保険の加入義務があるかは分かりません。これはバイト先に訊いて下さい。
待機期間にも仕事は出来ますが、働いた日は待機期間にカウントされず、その分、待機期間が伸びます。
それから７月以降に保険請求でも大丈夫だと思います。
退職から１年が経つと保険の受給資格が無くなりますが、７月から９０日間なら退職から１年以内に収まるのでちゃんと全額貰えます。
７月に雇用保険を貰い始めても、バイトは週に２０時間以内なら認められます。
ただし働いた日は雇用保険が支給されず、その分、支給期間が伸びてトータルで９０日間の支給がされた時点で雇用保険の支給が終了します。
退職から１年を過ぎた日に支給日が残っていても無効になります。
ハローワークは相談すればちゃんと教えてくれますよ。
ただし、雇用保険はあくまで「求職者の保険」なので、仕事を探している事が支給の条件です。
「保険を貰ってこのまま専業主婦になるつもりです。」は支給対象から外れてしまうので禁句です。
補足
雇用保険加入が義務付けられている程のバイトに就いてしまったら、もう失業状態とはみなされないので失業給付も無いはずです。
失業給付はあくまで「失業した人が次の仕事を捜すまでの間」に支給されるものなので、正社員時に雇用保険に入っていたとしても退職したら必ず貰える訳ではありません。
失業給付を受けたければ、バイトを辞めるか、勤務時間やを減らすか、バイトをする期間を短くするかして雇用保険に加入しなくても済むように調整すればいいと思います。
でも雇用保険は週の労働時間が２０時間を越える人が対象のようなので、あなたのバイト時間なら保険には加入しないと思います。
それからもう転居はしてしまったのでしょうか？
転居がまだなら雇用保険に入るようなバイトをしたとしても７月に転居して通勤困難で退職、３ヶ月の待機期間無しで支給、となるので問題ありません。
既に転居した先でのバイトだとすれば、これはいつ辞めても通常の自己都合退職なので支給は３ヶ月後になりますから、やはり雇用保険に加入しなくても済む程度の勤務時間にしておくのがいいと思います。
入籍後に失業給付を受けながらも週２０時間未満は働けます（働いた日は支給されませんが）し、保険の支給が終わったら勤務時間を増やして雇用保険に加入する事も出来るはずです。
*失業保険と扶養について*
失業保険と扶養について教えていただきたいです。
私は4/4に結婚する予定です。
入籍もその日にし、現在勤務している会社でそのまま働くつもりでした。
ところが先日、会社より「業務縮小の為」と書かれた解雇通知を渡され、3/13をもって退職することになってしまいました。
会社都合の解雇なので、失業保険は3ヶ月の待機期間はなく離職票が届いて7日経ちセミナーを受講すればすぐに受給できると聞きました。
そこまではよかったのですが、この失業保険を需給中の健康保険と年金はどうなるのでしょうか？
3/13で無職になるので、この時点で健康保険も年金もストップになりますよね？
4/4に入籍した場合、そのまま主人の扶養家族になれるのでしょうか？
失業保険受給中に、扶養にはいれるのかどうかがわかりません。
この場合、3/13後すぐ国民健康保険と国民年金の加入手続きをするべきなのでしょうか？
給与支給日は毎月1日なので、2/16～3/13迄の給与は4/1に振り込まれます。
私の場合、3/13が退職日なので、4/1の給与では社会保険関係の控除はなく、3月分の年金と健康保険は支払われない状態になると思うんです。
①3月分の年金と健康保険は自己負担するとして、4月分以降は扶養にはいれるのか？
②失業保険需給中は扶養にはいれるのか？
とてもわかりづらい文章で申し訳ありません。
よろしくお願いします。
失業保険と扶養について教えていただきたいです。
私は4/4に結婚する予定です。
入籍もその日にし、現在勤務している会社でそのまま働くつもりでした。
ところが先日、会社より「業務縮小の為」と書かれた解雇通知を渡され、3/13をもって退職することになってしまいました。
会社都合の解雇なので、失業保険は3ヶ月の待機期間はなく離職票が届いて7日経ちセミナーを受講すればすぐに受給できると聞きました。
そこまではよかったのですが、この失業保険を需給中の健康保険と年金はどうなるのでしょうか？
3/13で無職になるので、この時点で健康保険も年金もストップになりますよね？
4/4に入籍した場合、そのまま主人の扶養家族になれるのでしょうか？
失業保険受給中に、扶養にはいれるのかどうかがわかりません。
この場合、3/13後すぐ国民健康保険と国民年金の加入手続きをするべきなのでしょうか？
給与支給日は毎月1日なので、2/16～3/13迄の給与は4/1に振り込まれます。
私の場合、3/13が退職日なので、4/1の給与では社会保険関係の控除はなく、3月分の年金と健康保険は支払われない状態になると思うんです。
①3月分の年金と健康保険は自己負担するとして、4月分以降は扶養にはいれるのか？
②失業保険需給中は扶養にはいれるのか？
とてもわかりづらい文章で申し訳ありません。
よろしくお願いします。
①3月分の年金と健康保険は自己負担するとして、4月分以降は扶養にはいれるのか？
＊３月分は国保と国民年金の手続きをする必要があります
扶養に入れるかどうかは、扶養に入ろうとしている健康保険の
規定によります、
どこの健康保険も基本手当ての日額が３６１２円以内なら
入れるとしているところばかりではありません、
ここできいて、入れると思っていて実際には、はいれないまま受給すれば、保険証の不正使用になり
後でややこしいことになりますから、
健康保険の扶養者規定を確認したほうがいいですよ
②失業保険需給中（受給中）は扶養にはいれるのか？
＊上記に同じです
＊３月分は国保と国民年金の手続きをする必要があります
扶養に入れるかどうかは、扶養に入ろうとしている健康保険の
規定によります、
どこの健康保険も基本手当ての日額が３６１２円以内なら
入れるとしているところばかりではありません、
ここできいて、入れると思っていて実際には、はいれないまま受給すれば、保険証の不正使用になり
後でややこしいことになりますから、
健康保険の扶養者規定を確認したほうがいいですよ
②失業保険需給中（受給中）は扶養にはいれるのか？
＊上記に同じです
適応障害 失業保険、傷病手当？？について分る方知恵を貸してくださぃ。
２ヶ月前頃から、仕事の上で上司と色々とあり、自覚症状が出始め、病気では？？と思い色々な病院で精密な検査をしてもらって結果異常がなく、最終的に心療内科で【適応障害】と診断されました。微熱が毎日続き、お腹は膨らみ、めまい、動悸がし今現在仕事は続けていますが、上司とは毎日顔を合わせ一言でも何か言われるたびに気になり上司と話すたびに動悸がして近くにも寄れず話もしたくなく家に帰ってくるとだいぶいいのですが、朝会社に行くと毎日その症状がでてしんどくてたまりません。
しかし、家には貯金もなく仕事を辞める事もできず無理やり何とかしてでも仕事にいかざるをおえません。病院でも仕事・上司から離れたほうがいいと言われました。私自信そうはおもっておりますがそういった保障？はあるのでしょうか？
友人から、失業保険は通常に仕事を辞めた場合、何ヶ月後からでないともらえないが心療の病気の場合すぐに失業手当てがもらえると聞いたのですが本当でしょうか？？あと、傷病手当というものはどういったものでしょうか？あと、どのくらいもらえるのでしょうか。
失業保険の場合もどのくらいもらえますでしょうか。ゆっくり体を休めたいのですが、恥ずかしい話貯金もありませんので私が無職になってしまうと生活が苦しくなってしまいます。何か方法はありませんでしょうか。無知で申し訳ありませんが宜しくお願い致します。
２ヶ月前頃から、仕事の上で上司と色々とあり、自覚症状が出始め、病気では？？と思い色々な病院で精密な検査をしてもらって結果異常がなく、最終的に心療内科で【適応障害】と診断されました。微熱が毎日続き、お腹は膨らみ、めまい、動悸がし今現在仕事は続けていますが、上司とは毎日顔を合わせ一言でも何か言われるたびに気になり上司と話すたびに動悸がして近くにも寄れず話もしたくなく家に帰ってくるとだいぶいいのですが、朝会社に行くと毎日その症状がでてしんどくてたまりません。
しかし、家には貯金もなく仕事を辞める事もできず無理やり何とかしてでも仕事にいかざるをおえません。病院でも仕事・上司から離れたほうがいいと言われました。私自信そうはおもっておりますがそういった保障？はあるのでしょうか？
友人から、失業保険は通常に仕事を辞めた場合、何ヶ月後からでないともらえないが心療の病気の場合すぐに失業手当てがもらえると聞いたのですが本当でしょうか？？あと、傷病手当というものはどういったものでしょうか？あと、どのくらいもらえるのでしょうか。
失業保険の場合もどのくらいもらえますでしょうか。ゆっくり体を休めたいのですが、恥ずかしい話貯金もありませんので私が無職になってしまうと生活が苦しくなってしまいます。何か方法はありませんでしょうか。無知で申し訳ありませんが宜しくお願い致します。
病気療養で仕事を休み、給与がもらえないなら健康保険から「傷病手当金」という給付があります。
休んだ日から3日間は「待期」と言って支給されず、4日目から支給され、支給開始から1年半が限度になります。
「待期は連続して3日間が必要で、「標準報酬日額の３分の２に相当する額」となっています。
適応障害という診断で認定されるかどうかはわかりませんが仕事ができないと判断されれば給付されると思われます。
また、失業給付は逆に働ける状態にあって、失業中で求職活動ができなければ受給資格がありません。
どうしても病気で困ったら役所の福祉課で「生活福祉資金」を借用することもできますので相談してみてください。
休んだ日から3日間は「待期」と言って支給されず、4日目から支給され、支給開始から1年半が限度になります。
「待期は連続して3日間が必要で、「標準報酬日額の３分の２に相当する額」となっています。
適応障害という診断で認定されるかどうかはわかりませんが仕事ができないと判断されれば給付されると思われます。
また、失業給付は逆に働ける状態にあって、失業中で求職活動ができなければ受給資格がありません。
どうしても病気で困ったら役所の福祉課で「生活福祉資金」を借用することもできますので相談してみてください。
確定申告について質問させて頂きます。去年の6月に結婚を機に退職をし、今年の1月に入籍をし、2月から夫の会社の扶養に入りました。
6月に退職してから扶養に入る2月までは国民健康保険と国民
年金の手続きをしておりました。
退職してから失業保険を3ヶ月間受給しました。
今までは勤務先が年末調整等をしてもらっていましたが、ずばり私は確定申告をしなければいけないのでしょうか？
確定申告をするなら、提出書類は平成23年分 給与所得の源泉徴収票だけをもって行き、管轄の税務署に行けば良いのでしょうか？
無知で申し訳ないのですが、宜しくお願い致します。
6月に退職してから扶養に入る2月までは国民健康保険と国民
年金の手続きをしておりました。
退職してから失業保険を3ヶ月間受給しました。
今までは勤務先が年末調整等をしてもらっていましたが、ずばり私は確定申告をしなければいけないのでしょうか？
確定申告をするなら、提出書類は平成23年分 給与所得の源泉徴収票だけをもって行き、管轄の税務署に行けば良いのでしょうか？
無知で申し訳ないのですが、宜しくお願い致します。
管轄の税務署で確定申告するのが良いと思います。持参するものは、源泉徴収票と国民年金の控除証明書、国保の支払額が分かる物、生命保険の控除証明書、印鑑、還付となると思いますので、還付金を受け取る口座の分かる物です。
還付申告は義務ではないですが、質問者様の場合は申告した方が住民税上も有利です。
追記
還付申告の場合は期限後申告でもペナルティがないので、３月１５日過ぎても問題ないです。混雑が嫌ならば、１５日過ぎに行けば良いでしょう。それに今ならば所属する区市町村でも所得税の申告は受け付けているはずです。所轄する税務署が遠いならば、区市町村に行くのも一つの方法です。
還付申告は義務ではないですが、質問者様の場合は申告した方が住民税上も有利です。
追記
還付申告の場合は期限後申告でもペナルティがないので、３月１５日過ぎても問題ないです。混雑が嫌ならば、１５日過ぎに行けば良いでしょう。それに今ならば所属する区市町村でも所得税の申告は受け付けているはずです。所轄する税務署が遠いならば、区市町村に行くのも一つの方法です。
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