在職中に会社から傷病手当を受けていました。失業したので続けて役所から手当てを受けようと思うのですがアルバイトをして給料を受けたら違反になるでしょうか？
失業保険を受ける時は、ハローワークのほうから説明を受けた時にこの間に黙ってなんらかの仕事やアルバイトなどをして給料などを受けると違反になるのでかなりの違反金を支払うことになる、と説明を受けました。実際のところは、みんな殆どのかたは失業保険を受けている間も色々なアルバイトなどをして失業保険とアルバイトのお金を二重に貰っていると聞いています。もしかしたらばれて高い違反金を払っている人もいるかもしれません。あまり聞いた事は無いんですけれども自分は失業保険の前に先に傷病手当を受けて、病気が良くなれば失業保険を受けようと思っているんですけれども、その傷病手当を受けている間にアルバイトなどをして給料を受けたら違反になるのかどうかが心配です。傷病手当を受けますけれども体は全然元気なんで働きたいんですけれども、そのあたりはどうなんでしょうか？詳しい方がいらしゃったら教えて下さい。
失業保険を受ける時は、ハローワークのほうから説明を受けた時にこの間に黙ってなんらかの仕事やアルバイトなどをして給料などを受けると違反になるのでかなりの違反金を支払うことになる、と説明を受けました。実際のところは、みんな殆どのかたは失業保険を受けている間も色々なアルバイトなどをして失業保険とアルバイトのお金を二重に貰っていると聞いています。もしかしたらばれて高い違反金を払っている人もいるかもしれません。あまり聞いた事は無いんですけれども自分は失業保険の前に先に傷病手当を受けて、病気が良くなれば失業保険を受けようと思っているんですけれども、その傷病手当を受けている間にアルバイトなどをして給料を受けたら違反になるのかどうかが心配です。傷病手当を受けますけれども体は全然元気なんで働きたいんですけれども、そのあたりはどうなんでしょうか？詳しい方がいらしゃったら教えて下さい。
質問者さんは、健康保険から｢傷病手当金｣を受けてるんですよね？
他の方も仰る通り、その支給を受けてる状態であれば、失業給付は
受けられません。延長の手続きをとる必要があります。
で、ご質問の件ですが、特に問題ないです。もちろん、聞けばダメって
言われると思います。働けない事によって、支給されるモノですから。
でも、うつ病等の場合、気分転換の為にアルバイトする事を推奨される
事もありますよね？これは、治療の一環なんだけど、お金も貰えた…って
事になるので、追求は難しいです。お医者さんから勧められていれば、
保険組合も文句は言えません。
一応、お医者さんに話をしてあるのであれば、アルバイト程度は大丈夫だと
思います。雇用保険とは、目を光らせるところが違うので、かなり目立つような
事をしなければ、追求もされません。
蛇足ですが、他の方の仰る｢傷病手当金は、退職者には支給されない｣ですが、
ちょっと意味が違います。｢退職前に受給資格がある｣状態であれば、退職者で
あるかどうかは、問題にならないんです。もちろん、出産手当金も同様です♪
他の方も仰る通り、その支給を受けてる状態であれば、失業給付は
受けられません。延長の手続きをとる必要があります。
で、ご質問の件ですが、特に問題ないです。もちろん、聞けばダメって
言われると思います。働けない事によって、支給されるモノですから。
でも、うつ病等の場合、気分転換の為にアルバイトする事を推奨される
事もありますよね？これは、治療の一環なんだけど、お金も貰えた…って
事になるので、追求は難しいです。お医者さんから勧められていれば、
保険組合も文句は言えません。
一応、お医者さんに話をしてあるのであれば、アルバイト程度は大丈夫だと
思います。雇用保険とは、目を光らせるところが違うので、かなり目立つような
事をしなければ、追求もされません。
蛇足ですが、他の方の仰る｢傷病手当金は、退職者には支給されない｣ですが、
ちょっと意味が違います。｢退職前に受給資格がある｣状態であれば、退職者で
あるかどうかは、問題にならないんです。もちろん、出産手当金も同様です♪
離職届けについて、教えてください。あと、失業保険についても教えてください。
私は、先月で退職をしました。
明日、ハローワークに行こうと思うのですが、アルバイトで約3年働いていて…今、就活中なんです。
アルバイトでも、離職届けが必要なのでしょうか？
離職届けがないと、失業保険を受ける事ができないんでしょうか？
自分では、わからなくて困ってます。お願いします。教えてください。
私は、先月で退職をしました。
明日、ハローワークに行こうと思うのですが、アルバイトで約3年働いていて…今、就活中なんです。
アルバイトでも、離職届けが必要なのでしょうか？
離職届けがないと、失業保険を受ける事ができないんでしょうか？
自分では、わからなくて困ってます。お願いします。教えてください。
まず最初に確認ですが、給料から雇用保険料は引かれていましたか？
雇用保険に加入していなければ雇用保険の受給資格がありません。
雇用保険に加入していたとして、次に退職の理由についてですが、自己都合でしょうか会社都合でしょうか？
離職届と言う書類はありません、離職票と言う書類を会社から発行してもらい、その他必要書類等の提出・提示により雇用保険受給の手続きを行います。
離職理由が会社都合の場合は手続きから約1ヶ月後から支給が始まりますが、自己都合の場合は手続きから3ヶ月半～4ヶ月しないと手当の支給はされません。
※雇用保険に加入していたのであれば、早急に離職票を発行するように会社に申し出てください、申し出ない無い場合は会社は発行しなくてもいいので、ご注意を。
雇用保険に加入していなければ雇用保険の受給資格がありません。
雇用保険に加入していたとして、次に退職の理由についてですが、自己都合でしょうか会社都合でしょうか？
離職届と言う書類はありません、離職票と言う書類を会社から発行してもらい、その他必要書類等の提出・提示により雇用保険受給の手続きを行います。
離職理由が会社都合の場合は手続きから約1ヶ月後から支給が始まりますが、自己都合の場合は手続きから3ヶ月半～4ヶ月しないと手当の支給はされません。
※雇用保険に加入していたのであれば、早急に離職票を発行するように会社に申し出てください、申し出ない無い場合は会社は発行しなくてもいいので、ご注意を。
雇用保険について。
昨日も質問させて頂きましたが、昨年の3月31日で出産のため、仕事を辞め、失業保険の延長手続きをしていました。
そして、今月に入り、仕事を探すため、受給の手続き
をしたのですが、初認定日前に妊娠が発覚しました。
産婦人科に受診しましたので、確かです。
例え妊娠していても、就職活動をしていれば、変わらず受給できるのでしょうか？(妊娠しているのを承知で採用してくれる企業があるかどうかは別として)
また、再延長の手続き(出来るのかな？)をする場合、妊娠のため、となると母子手帳が必要になるのではないかと思うのですが、母子手帳の交付はまだ先になります。
それまでの間は、受給できるのでしょうか？
こんな言い方をしてもいいのかはわかりませんが、いただけるものは頂きたいと思いますのて、詳しいかたアドバイスお願いします。
昨日も質問させて頂きましたが、昨年の3月31日で出産のため、仕事を辞め、失業保険の延長手続きをしていました。
そして、今月に入り、仕事を探すため、受給の手続き
をしたのですが、初認定日前に妊娠が発覚しました。
産婦人科に受診しましたので、確かです。
例え妊娠していても、就職活動をしていれば、変わらず受給できるのでしょうか？(妊娠しているのを承知で採用してくれる企業があるかどうかは別として)
また、再延長の手続き(出来るのかな？)をする場合、妊娠のため、となると母子手帳が必要になるのではないかと思うのですが、母子手帳の交付はまだ先になります。
それまでの間は、受給できるのでしょうか？
こんな言い方をしてもいいのかはわかりませんが、いただけるものは頂きたいと思いますのて、詳しいかたアドバイスお願いします。
正直お答えしずらいです。再延長もできるでしょうし、妊娠初期であれば仕事できますからといって就活をして手当を受給することもできるはずです。
ただ、道義的にどうかとか、ハロワでどのように対応されるかはここではお答えのしようがありません。ご自身でどうしたいか（再延長するのか、受給するのか）を決めたうえで、ご自身で窓口で交渉するしかありません（多少不愉快な思いをする可能性もあるけれど、きっぱりと主張することができるかどうかということです）
捕捉について：いけないとかそういうことではありません。就職する気がないのに受給するのは不正です。逆に言えば妊娠中でも就職する気持ちがあるのであれば受給は不正ではありません。後は自己責任ということです。ここでいくら聞いても答えは得られないという事です。
ただ、道義的にどうかとか、ハロワでどのように対応されるかはここではお答えのしようがありません。ご自身でどうしたいか（再延長するのか、受給するのか）を決めたうえで、ご自身で窓口で交渉するしかありません（多少不愉快な思いをする可能性もあるけれど、きっぱりと主張することができるかどうかということです）
捕捉について：いけないとかそういうことではありません。就職する気がないのに受給するのは不正です。逆に言えば妊娠中でも就職する気持ちがあるのであれば受給は不正ではありません。後は自己責任ということです。ここでいくら聞いても答えは得られないという事です。
失業保険を受給中です。再就職が決まった場合は給付はいつまでもらえるのでしょうか？
知人から仕事の紹介があったのですが、
ゴールデンウィーク明けからの就職と言われました。
もし、この会社に面接に行き、採用してもらえるという事になれば、
今（３月時点で）ハローワークに申請した場合、
失業保険は採用が予定されている連休明けまでもらえるのですか？
またハローワークの認定日がゴールデンウィーク明けまでに
一日あるのですが、就職先が決まった場合にも認定日に行かないといけないのでしょうか？
ハローワークで聞けば良いのですが、いつ言っても長時間待ちで、
なんだか忙しそうなので、聞きにくくて・・・・
すみませんよろしくお願いします。
知人から仕事の紹介があったのですが、
ゴールデンウィーク明けからの就職と言われました。
もし、この会社に面接に行き、採用してもらえるという事になれば、
今（３月時点で）ハローワークに申請した場合、
失業保険は採用が予定されている連休明けまでもらえるのですか？
またハローワークの認定日がゴールデンウィーク明けまでに
一日あるのですが、就職先が決まった場合にも認定日に行かないといけないのでしょうか？
ハローワークで聞けば良いのですが、いつ言っても長時間待ちで、
なんだか忙しそうなので、聞きにくくて・・・・
すみませんよろしくお願いします。
私も転職で内定から入社まで１か月近くありました。
失業保険は期間中であれば、入社前日までもらえました。
入社前日が土日なら金に、祝なら前日にハローワークに書類を提出。土日祝の分は後日郵便で書類をハローワークに送ります。
入社する会社に就職届を書いてもらい、それをハローワークに提出すれば認定日は来なくていいと言われました。
就職届を提出するところと、失業給付の認定するところは場所が違ったので私は３時間以上待ちました。「朝８時３０分前から並べばすぐですよ。」と、職員の方に終わってから教えられました。
失業保険は期間中であれば、入社前日までもらえました。
入社前日が土日なら金に、祝なら前日にハローワークに書類を提出。土日祝の分は後日郵便で書類をハローワークに送ります。
入社する会社に就職届を書いてもらい、それをハローワークに提出すれば認定日は来なくていいと言われました。
就職届を提出するところと、失業給付の認定するところは場所が違ったので私は３時間以上待ちました。「朝８時３０分前から並べばすぐですよ。」と、職員の方に終わってから教えられました。
失業保険の待機期間について
失業保険について教えてください。
今月末で派遣の契約が終了します。
契約終了の理由は「部署解散による更新無し」です。3年契約でしたが2年弱での実質解雇となりました。
この場合、会社都合のため待機期間無しで失業保険がおりると思い、派遣の担当の方に確認しましたが「『契約満了による終了（会社側から契約を延長しない提示あり）』という表記だけになり、会社都合・自己都合のどちらでもない。ハローワークで確認してください」と言われました。
以前別件でハローワークに相談に行った時、親身になってくれるどころか粗探しをされた苦い記憶があるので、そのままの事を伝えて「自己都合になりますか？会社都合になりますか？」と聞いたら自己都合にされてしまうのではないか…という恐怖があります。
今1人暮らしなので、すぐに失業保険が降りないと生活が厳しいです。
そこで相談なのですが…
ハローワークの方に相談する時、私の条件を持って会社都合にしてもらうには説明の段階でどういう事に気をつければ良いでしょうか？
ざっくりした質問で恐縮ですが、アドバイスお願い致します。
失業保険について教えてください。
今月末で派遣の契約が終了します。
契約終了の理由は「部署解散による更新無し」です。3年契約でしたが2年弱での実質解雇となりました。
この場合、会社都合のため待機期間無しで失業保険がおりると思い、派遣の担当の方に確認しましたが「『契約満了による終了（会社側から契約を延長しない提示あり）』という表記だけになり、会社都合・自己都合のどちらでもない。ハローワークで確認してください」と言われました。
以前別件でハローワークに相談に行った時、親身になってくれるどころか粗探しをされた苦い記憶があるので、そのままの事を伝えて「自己都合になりますか？会社都合になりますか？」と聞いたら自己都合にされてしまうのではないか…という恐怖があります。
今1人暮らしなので、すぐに失業保険が降りないと生活が厳しいです。
そこで相談なのですが…
ハローワークの方に相談する時、私の条件を持って会社都合にしてもらうには説明の段階でどういう事に気をつければ良いでしょうか？
ざっくりした質問で恐縮ですが、アドバイスお願い致します。
辞めた理由に関係なく 待期期間（７日）は誰にでもあるけど、あなたの場合は給付制限（３ヶ月）なしで 失業給付が受けられると思う。（３年契約でした ってのは疑問だけど。本当に３年契約を２年弱で打ち切られたら会社都合の解雇で特定受給資格者になる。でも派遣で３年契約ってありえないよ。何回か更新して３年は勤務する予定だった ってことでしょ？）
わざわざハロワに相談する必要もなく、派遣会社から受け取った離職票（雇用保険被保険者離職票－２）に 離職理由が事実どおりに記載されているのを確認してから ハロワで失業給付の申請手続きをすればいいだけ。
右ページの離職理由欄の２（３）「労働契約期間満了による離職」に○が付いていて、「更新又は延長しない旨の明示の有無 → 有に○」「契約の更新又は延長の希望の有無 → 有に○」、右下の 具体的事情記載欄 に「契約満了による終了」と記載されているはず。
その内容なら 特定理由離職者（離職区分：２Ａ）になるから給付制限はない。ハロワで相談するのは、事実と違う離職理由で離職票が発行されていたときでいいと思うけど。
わざわざハロワに相談する必要もなく、派遣会社から受け取った離職票（雇用保険被保険者離職票－２）に 離職理由が事実どおりに記載されているのを確認してから ハロワで失業給付の申請手続きをすればいいだけ。
右ページの離職理由欄の２（３）「労働契約期間満了による離職」に○が付いていて、「更新又は延長しない旨の明示の有無 → 有に○」「契約の更新又は延長の希望の有無 → 有に○」、右下の 具体的事情記載欄 に「契約満了による終了」と記載されているはず。
その内容なら 特定理由離職者（離職区分：２Ａ）になるから給付制限はない。ハロワで相談するのは、事実と違う離職理由で離職票が発行されていたときでいいと思うけど。
雇用保険受給のアルバイトについて
会社都合の退職の為すぐに失業保険がおりる予定です今月25日に退職して1年雇用保険をかけていました。
アルバイトをしたいのですがどのぐらいの時間でしたら受給しながら働けるでしょうか？
よろしくお願いします。
会社都合の退職の為すぐに失業保険がおりる予定です今月25日に退職して1年雇用保険をかけていました。
アルバイトをしたいのですがどのぐらいの時間でしたら受給しながら働けるでしょうか？
よろしくお願いします。
まず会社から必要書類が送付されてきます。1週間から2週間かかります。そしたら失業受給申請行ってください
そうするとハローワークから説明会出席命令きます。数日後に。その説明会出席すると1週間待機命令きます
その1週間経過するまではなにもしないで下さい。バイトも就職活動もダメです。受給資格失効します
で、そのあとバイトしながら受給も出来ますが条件あります。1週間に20時間以上のバイトは失業として見なされません
受給資格失効します。そして失業認定日に働いた日数 収入金額を申告する必要あります
そして認定日には収入があった日数は失業ではないのでその日数を差し引いた分が受給されます
不正はダメですよ 100％ばれますから
そうするとハローワークから説明会出席命令きます。数日後に。その説明会出席すると1週間待機命令きます
その1週間経過するまではなにもしないで下さい。バイトも就職活動もダメです。受給資格失効します
で、そのあとバイトしながら受給も出来ますが条件あります。1週間に20時間以上のバイトは失業として見なされません
受給資格失効します。そして失業認定日に働いた日数 収入金額を申告する必要あります
そして認定日には収入があった日数は失業ではないのでその日数を差し引いた分が受給されます
不正はダメですよ 100％ばれますから
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