失業保険について教えて下さい。
2012年4月から正社員で働き始め、自己都合で2013年4月末で退職します。
繋ぎとして1月頃からこっそりアルバイトを掛け持っています。ちなみに今の会社では副
業の禁止など、契約書に書いてないです。
なのですが、
アルバイトでも仕事がある状態だと失業保険は貰えないのでしょうか。
それと、
1年働かないと失業保険が貰えないと、店長に言われ4月末で辞めることにしたのですが、6ヶ月働けば貰えるのですか？
2012年4月から正社員で働き始め、自己都合で2013年4月末で退職します。
繋ぎとして1月頃からこっそりアルバイトを掛け持っています。ちなみに今の会社では副
業の禁止など、契約書に書いてないです。
なのですが、
アルバイトでも仕事がある状態だと失業保険は貰えないのでしょうか。
それと、
1年働かないと失業保険が貰えないと、店長に言われ4月末で辞めることにしたのですが、6ヶ月働けば貰えるのですか？
こんにちは、、
私は４４歳の失職者です。１月末に会社が倒産して現在就活中です。
問い合わせが複数あるようなので、順番に書きます
１）仕事がある状態だと失業保険が貰えないのか、、
仕事の量が少ない場合、失業保険が貰えます
その条件です
Ａ）週の所定労働時間が２０時間未満
Ｂ）週の就労日が４日未満
Ｃ）雇用保険の加入条件を満たしていないこと
以下の条件を全て満たしている事
・週の所定労働時間が２０時間以上
・３１日を越えて雇用が見込まれる事
・労働条件が雇用契約書、雇用通知書等に明確に定められている事
Ａ）はＣ）に包含されていますが、特にＢ）に気をつける必要があります。
失業保険とは、「継続した就労に就いていない」場合に支給されます。その継続した条件というのが、Ｃ）の２項目目とＢ）が該当するのです。
現在就いているアルバイトの就業時間を確認して下さい。
２）一年働かないと失業保険が貰えないのか？
自己都合離職をされようとしている場合、以下の条件を満たしていないと失業保険が貰えません
あ）離職日の過去２年以内に１２ヶ月以上、雇用保険に加入していた期間があること（ここの一ヶ月とは月に１１日以上労働した場合にカウントします）
会社都合（倒産、雇い止めなど）の場合、離職日の過去１年以内に６ヶ月以上雇用保険に加入していた期間がある場合（自己都合より緩和されています）です
私は４４歳の失職者です。１月末に会社が倒産して現在就活中です。
問い合わせが複数あるようなので、順番に書きます
１）仕事がある状態だと失業保険が貰えないのか、、
仕事の量が少ない場合、失業保険が貰えます
その条件です
Ａ）週の所定労働時間が２０時間未満
Ｂ）週の就労日が４日未満
Ｃ）雇用保険の加入条件を満たしていないこと
以下の条件を全て満たしている事
・週の所定労働時間が２０時間以上
・３１日を越えて雇用が見込まれる事
・労働条件が雇用契約書、雇用通知書等に明確に定められている事
Ａ）はＣ）に包含されていますが、特にＢ）に気をつける必要があります。
失業保険とは、「継続した就労に就いていない」場合に支給されます。その継続した条件というのが、Ｃ）の２項目目とＢ）が該当するのです。
現在就いているアルバイトの就業時間を確認して下さい。
２）一年働かないと失業保険が貰えないのか？
自己都合離職をされようとしている場合、以下の条件を満たしていないと失業保険が貰えません
あ）離職日の過去２年以内に１２ヶ月以上、雇用保険に加入していた期間があること（ここの一ヶ月とは月に１１日以上労働した場合にカウントします）
会社都合（倒産、雇い止めなど）の場合、離職日の過去１年以内に６ヶ月以上雇用保険に加入していた期間がある場合（自己都合より緩和されています）です
３０歳・既婚・１歳の子供と旦那の三人暮らし・只今妊娠４カ月です。
４月中旬に帝王切開で出産予定の、会社員です。
９月まで育児休暇をもらい、１０月からまた働き始めました。
４月に出産予定なので、会社にもその旨は伝え、産前はギリギリまで働き、産後は働けない期間がありますよね？それが終わり次第復職するつもりでいました。
しかし、会社の都合で今年いっぱいで会社を解散する事になったそうです。
倒産ではないそうです。
その場合、解雇扱いになるのでしょうか？
失業保険はもらえるのでしょうか？
失職後、旦那の扶養になるつもりなのですが、旦那の社会保険で、出産一時金はもらえるのでしょうか？
出産を控えている人間を採用する会社なんてないでしょうし、今のご時世就職も厳しい状況で、仕事を見つけるのは無理に近いですよね？
今の会社は、叔父の会社で、父も同じ会社で働いていて、父も失職することになります。
若い時から、叔父（父の兄）と父で頑張ってきた会社がなくなる事に、身近に携わってきた私にとっては、ショックも大きく、不安も大きいです。
でも、決まってしまった以上、どうする事も出来ませんし・・・。
出産も控えていますし、お金のことを考えると、もう、どうしたらいいのか分かりません。
今の家計で、私の収入がなくなると、厳しいどころではなく、生活できません。
無知なうえに、質問だらけですみません。
分かりやすく回答していただけると助かります。
宜しくお願いします。
４月中旬に帝王切開で出産予定の、会社員です。
９月まで育児休暇をもらい、１０月からまた働き始めました。
４月に出産予定なので、会社にもその旨は伝え、産前はギリギリまで働き、産後は働けない期間がありますよね？それが終わり次第復職するつもりでいました。
しかし、会社の都合で今年いっぱいで会社を解散する事になったそうです。
倒産ではないそうです。
その場合、解雇扱いになるのでしょうか？
失業保険はもらえるのでしょうか？
失職後、旦那の扶養になるつもりなのですが、旦那の社会保険で、出産一時金はもらえるのでしょうか？
出産を控えている人間を採用する会社なんてないでしょうし、今のご時世就職も厳しい状況で、仕事を見つけるのは無理に近いですよね？
今の会社は、叔父の会社で、父も同じ会社で働いていて、父も失職することになります。
若い時から、叔父（父の兄）と父で頑張ってきた会社がなくなる事に、身近に携わってきた私にとっては、ショックも大きく、不安も大きいです。
でも、決まってしまった以上、どうする事も出来ませんし・・・。
出産も控えていますし、お金のことを考えると、もう、どうしたらいいのか分かりません。
今の家計で、私の収入がなくなると、厳しいどころではなく、生活できません。
無知なうえに、質問だらけですみません。
分かりやすく回答していただけると助かります。
宜しくお願いします。
当然に「会社都合での離職」となります。
年齢と勤務期間によって受給期間は決まりますので、ハローワークに最初に出頭した日が基点となります。
この失業等給付の基本手当ですが、「就職の意思、能力、環境」が整って初めて認定されます。
１歳未満の子がいるや妊娠中につきましては、認定されない場合があります。つまり、本来ならば１年間以内で就職を目指して活動し、経済援助として基本手当を受給しますが、認定されない時はこの１年の期間が４年間まで延長されます。
ですので、出産、子育てがひと段落してからじっくり、職探し、基本手当の受給が出来ます。
ご主人の扶養になりますと、出産一時金はご主人に対して支給となります。
さらに年金もご主人の会社を通じて、健康保険と一緒に手続きをします。
今の家計での収入の厳しさについては何の援助も公的な援助（もちろん、生活保護はありますが）もありませんが、ご主人がいるのですから、信じてついて行ってください。
年齢と勤務期間によって受給期間は決まりますので、ハローワークに最初に出頭した日が基点となります。
この失業等給付の基本手当ですが、「就職の意思、能力、環境」が整って初めて認定されます。
１歳未満の子がいるや妊娠中につきましては、認定されない場合があります。つまり、本来ならば１年間以内で就職を目指して活動し、経済援助として基本手当を受給しますが、認定されない時はこの１年の期間が４年間まで延長されます。
ですので、出産、子育てがひと段落してからじっくり、職探し、基本手当の受給が出来ます。
ご主人の扶養になりますと、出産一時金はご主人に対して支給となります。
さらに年金もご主人の会社を通じて、健康保険と一緒に手続きをします。
今の家計での収入の厳しさについては何の援助も公的な援助（もちろん、生活保護はありますが）もありませんが、ご主人がいるのですから、信じてついて行ってください。
失業保険の受給が始まるまでの3ヶ月、アルバイトをすることにしました。ハローワークには申告すれば問題がないですよね？
そしてバイト先から雇用保険被保険者番号のわかる資格取得(喪失)確認通知書をだすようにいわれました。
しかしハローワークで手続きするときに複写で全部出してしまいました。手元には通知書が真ん中で点線になってるものがありますが、これでよいですか？
これは退職した会社に入る当時もらったものです。被保険者番号は個人でずっとかわらない番号なんですか？転職するたびに変わりますか？
そしてバイト先から雇用保険被保険者番号のわかる資格取得(喪失)確認通知書をだすようにいわれました。
しかしハローワークで手続きするときに複写で全部出してしまいました。手元には通知書が真ん中で点線になってるものがありますが、これでよいですか？
これは退職した会社に入る当時もらったものです。被保険者番号は個人でずっとかわらない番号なんですか？転職するたびに変わりますか？
被保険者番号は変わりません。
真ん中に点線が入っているものは、「雇用保険被保険者証」と思いますのでそれで大丈夫です。
ただし、一つ気になることがあります。
＞バイト先から雇用保険被保険者番号のわかる資格取得(喪失)確認通知書をだすようにいわれました。
との事ですが、雇用保険に再加入の為に必要なのではないでしょうか？
そうなると、「再就職した」とＨＷに判断され、失業給付を受けることができません。
また、早期に再就職した際に支給される「再就職手当」も受取ることが出来ない可能性があります。
再就職手当の要件に、「給付制限を受けた場合は、待期満了後１か月については、ＨＷまたは職業紹介事業者の紹介により職業についたものであること。」とされています。
ＨＷの紹介でしたらいいのですけど・・・
＜ 補足の補足 ＞
そういったことでしたら大丈夫です。
給付制限満了まで、お仕事頑張って下さい。
真ん中に点線が入っているものは、「雇用保険被保険者証」と思いますのでそれで大丈夫です。
ただし、一つ気になることがあります。
＞バイト先から雇用保険被保険者番号のわかる資格取得(喪失)確認通知書をだすようにいわれました。
との事ですが、雇用保険に再加入の為に必要なのではないでしょうか？
そうなると、「再就職した」とＨＷに判断され、失業給付を受けることができません。
また、早期に再就職した際に支給される「再就職手当」も受取ることが出来ない可能性があります。
再就職手当の要件に、「給付制限を受けた場合は、待期満了後１か月については、ＨＷまたは職業紹介事業者の紹介により職業についたものであること。」とされています。
ＨＷの紹介でしたらいいのですけど・・・
＜ 補足の補足 ＞
そういったことでしたら大丈夫です。
給付制限満了まで、お仕事頑張って下さい。
失業保険の申込と、国保や年金の減免は同時に受けられるでしょうか？？
私の友人が、お金を貸してくれないかと相談しにきました。
私自身、自分で手一杯なので貸すことは出来ないのですが、何か力になれないかと友人の事情を色々聞きました。
その友人は五年勤めた会社を、給料面で不満があり、去年12月に退職し、転職。間を空けることなくすぐに仕事は出来たのですが、三月の震災の影響をモロに受け、転職した会社を辞めざるを得ない状況に。
そして４月からフリーターでなんとか繋いでいたのですが、なかなか芳しくなく、貯金もわずか…。
という状況なのだそうです。
国保の減免は要相談ですが、このタイミングで失業保険を手続きできるか、疑問です。
なんとか友人の力になりたいのですが私の知識だけでは難しいので、なるだけ詳しいかた、ご回答お願いします。
私の友人が、お金を貸してくれないかと相談しにきました。
私自身、自分で手一杯なので貸すことは出来ないのですが、何か力になれないかと友人の事情を色々聞きました。
その友人は五年勤めた会社を、給料面で不満があり、去年12月に退職し、転職。間を空けることなくすぐに仕事は出来たのですが、三月の震災の影響をモロに受け、転職した会社を辞めざるを得ない状況に。
そして４月からフリーターでなんとか繋いでいたのですが、なかなか芳しくなく、貯金もわずか…。
という状況なのだそうです。
国保の減免は要相談ですが、このタイミングで失業保険を手続きできるか、疑問です。
なんとか友人の力になりたいのですが私の知識だけでは難しいので、なるだけ詳しいかた、ご回答お願いします。
三月の震災の影響をモロに受け、転職した会社を辞めざるを得ない状況に
なったということは会社都合の退職でいいでしょうか？
その場合.離職の日以前2年間に、「被保険者期間」が通算して6か月以上あれば、
失業手当を受給できます。
給付制限がないので
ハローワークで認定の手続きをしてから7日間の待機期間後
給付期間に入ります。
退職の翌日から1年間が受給期間になるので、
失業手当を受給するのならば
すぐにハローワークに行きましょう。
国保の減免は会社都合の場合
適用があります。
それも失業と認められる間なので、
ハローワークの手続きが終わり
雇用保険受給資格者証をもらったら
手続きになります。
国民年金についても免除の適用があります。
雇用保険受給資格者証をもって
免除の適用をお願いしましょう。
こまごまアルバイトをして1年経過すると
何の免除も出来なくなります。
会社都合で退職したのならば
すぐにハローワークで手続きしましょう。
補足
退職理由は最新の理由になります。
三月の震災の影響をモロにうけてということなので
会社都合になると思われます。
被保険者であった期間が6カ月
（自己都合の場合は12ヶ月必要）なので、
以前のものと最新のものを両方用意して下さい。
三月の震災の影響をモロにうけているということなので
会社都合になると思います。
自分からやめた訳ではないのですから・・・
離職表があれば国民年金の免除は大丈夫だと思います。
国民健康保険の場合は自治体によって規定が異なりますが、
会社都合の場合は減免があるはずです。
本来の保険料の3割になる。
前年に比べて大幅に収入が減る場合などは減免があるようです。
5年間以上（以上です）5年間だと5年未満になる可能性があります。
（5/1から五年後の5/1まで加入が必要）
被保険者の期間が5年間の場合
自己都合の場合は90日の失業手当なのですが
会社都合の場合は、
30歳未満でも120日の給付
30歳以上45歳未満で180日の給付です。
とりあえずハローワークに行って受給された方がいいと
思います。
なったということは会社都合の退職でいいでしょうか？
その場合.離職の日以前2年間に、「被保険者期間」が通算して6か月以上あれば、
失業手当を受給できます。
給付制限がないので
ハローワークで認定の手続きをしてから7日間の待機期間後
給付期間に入ります。
退職の翌日から1年間が受給期間になるので、
失業手当を受給するのならば
すぐにハローワークに行きましょう。
国保の減免は会社都合の場合
適用があります。
それも失業と認められる間なので、
ハローワークの手続きが終わり
雇用保険受給資格者証をもらったら
手続きになります。
国民年金についても免除の適用があります。
雇用保険受給資格者証をもって
免除の適用をお願いしましょう。
こまごまアルバイトをして1年経過すると
何の免除も出来なくなります。
会社都合で退職したのならば
すぐにハローワークで手続きしましょう。
補足
退職理由は最新の理由になります。
三月の震災の影響をモロにうけてということなので
会社都合になると思われます。
被保険者であった期間が6カ月
（自己都合の場合は12ヶ月必要）なので、
以前のものと最新のものを両方用意して下さい。
三月の震災の影響をモロにうけているということなので
会社都合になると思います。
自分からやめた訳ではないのですから・・・
離職表があれば国民年金の免除は大丈夫だと思います。
国民健康保険の場合は自治体によって規定が異なりますが、
会社都合の場合は減免があるはずです。
本来の保険料の3割になる。
前年に比べて大幅に収入が減る場合などは減免があるようです。
5年間以上（以上です）5年間だと5年未満になる可能性があります。
（5/1から五年後の5/1まで加入が必要）
被保険者の期間が5年間の場合
自己都合の場合は90日の失業手当なのですが
会社都合の場合は、
30歳未満でも120日の給付
30歳以上45歳未満で180日の給付です。
とりあえずハローワークに行って受給された方がいいと
思います。
失業保険をもらっていますが、
８月３０日に、採用通知が届けられました。
でも、実際に働くのは、１０月１日からです。
この場合、９月３０日まで、失業保険をもらう事は可能でしょうか？
８月３０日に、採用通知が届けられました。
でも、実際に働くのは、１０月１日からです。
この場合、９月３０日まで、失業保険をもらう事は可能でしょうか？
採用おめでとうございます！
大丈夫です。今現在失業手当を受給されている状態ならば（給付制限中とかではなく）入社日の前日までは失業手当は支給されます。
入社日の前日に採用証明書を持参の上ハローワークへ手続きして下さい。
もし条件にマッチして再就職手当の申請ができるのであればハローワークから申請用紙を貰って下さい。
大丈夫です。今現在失業手当を受給されている状態ならば（給付制限中とかではなく）入社日の前日までは失業手当は支給されます。
入社日の前日に採用証明書を持参の上ハローワークへ手続きして下さい。
もし条件にマッチして再就職手当の申請ができるのであればハローワークから申請用紙を貰って下さい。
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