現在失業保険の給付制限期間中です。
派遣会社に2箇所、出向いて本登録・面接をしました。
まだ仕事の紹介はされていないので、派遣先の会社などに面接には行っていないのですが、
登録だけで、求職活動としてみなされるのでしょうか？
派遣会社に2箇所、出向いて本登録・面接をしました。
まだ仕事の紹介はされていないので、派遣先の会社などに面接には行っていないのですが、
登録だけで、求職活動としてみなされるのでしょうか？
登録だけでは、求職活動にはなりません。ただし、相談をすればＯＫとのことです。
昨年、雇用保険の説明会でハローワークから言われました。
昨年、雇用保険の説明会でハローワークから言われました。
会社に勤務しております。女性社員です。会社都合により退職することとなりました。
2人の子供がおり、自分の扶養家族として申請しております。（旦那が自営業のため）
失業保険中の扶養はどうなりますか？
2人の子供がおり、自分の扶養家族として申請しております。（旦那が自営業のため）
失業保険中の扶養はどうなりますか？
ご質問の「扶養」とは、健康保険の扶養（被扶養者）のことでしょうか？
文意から判断して、税法上の扶養（控除対象扶養親族）のことではなさそうですね。
健康保険の被扶養者と理解して回答していきます。
お二人のお子様の健康保険に関しては、あなたが退職後加入する健康保険にかかわってきます。
あなたの退職後の健康保険の選択肢は、
１．勤務していた会社が加入している組合健康保険の任意継続健康保険
２．国民健康保険
の二つあります。
１．を選んだ場合は、お子様二人は任意継続健康保険の被扶養者となります。
２．を選んだ場合は、扶養にはなりません。国民健康保険には扶養の制度はありません。
この場合、家族全員国民健康保険加入となります。
補足の回答
失礼しました。税法上の「扶養」（控除対象扶養親族）のことでしたか。
税法上の扶養は、「入れられる」「入れられない」というものではなく、扶養控除対象としたい親族が年間所得３８万以下であるかどうかだけのはなしです。
この要件さえ満たしていれば、親族の誰の申告にも使えます。但し、二重に申告できません。
つまり、あなたの申告に使おうが、夫の申告に使おうが、あなたに一人、夫に一人と申告しようが、納税者の自由にできます。
失業保険を貰おうが切れようがあなたの状況は関係ありません。
文意から判断して、税法上の扶養（控除対象扶養親族）のことではなさそうですね。
健康保険の被扶養者と理解して回答していきます。
お二人のお子様の健康保険に関しては、あなたが退職後加入する健康保険にかかわってきます。
あなたの退職後の健康保険の選択肢は、
１．勤務していた会社が加入している組合健康保険の任意継続健康保険
２．国民健康保険
の二つあります。
１．を選んだ場合は、お子様二人は任意継続健康保険の被扶養者となります。
２．を選んだ場合は、扶養にはなりません。国民健康保険には扶養の制度はありません。
この場合、家族全員国民健康保険加入となります。
補足の回答
失礼しました。税法上の「扶養」（控除対象扶養親族）のことでしたか。
税法上の扶養は、「入れられる」「入れられない」というものではなく、扶養控除対象としたい親族が年間所得３８万以下であるかどうかだけのはなしです。
この要件さえ満たしていれば、親族の誰の申告にも使えます。但し、二重に申告できません。
つまり、あなたの申告に使おうが、夫の申告に使おうが、あなたに一人、夫に一人と申告しようが、納税者の自由にできます。
失業保険を貰おうが切れようがあなたの状況は関係ありません。
失業保険の受給について
無知な者なので教えてください。
今年の８月で会社を自己都合で退社をします。
平成２２年１２月から平成２５年８月まで雇用保険を払う予定です。
① 離職票をハローワークへ持っていくのは何時までにもっていけばよいですか？
② 離職票は在職中に記入して社印をもらい、退職した次の日には持っていこうと考えているのですが間違っていませんか？
③ 受給をするには、説明会？に行かないといけないと聞いたのですが、恰好などは自由ですか？
退職後、ヘアーモデルの依頼が来まして（お金は一切もらいません）退職後髪の毛を派手な色に染める予定なのですが
この事で何か問題がありますか？
抜けている事も多々あると思いますがよろしくお願い致します。
無知な者なので教えてください。
今年の８月で会社を自己都合で退社をします。
平成２２年１２月から平成２５年８月まで雇用保険を払う予定です。
① 離職票をハローワークへ持っていくのは何時までにもっていけばよいですか？
② 離職票は在職中に記入して社印をもらい、退職した次の日には持っていこうと考えているのですが間違っていませんか？
③ 受給をするには、説明会？に行かないといけないと聞いたのですが、恰好などは自由ですか？
退職後、ヘアーモデルの依頼が来まして（お金は一切もらいません）退職後髪の毛を派手な色に染める予定なのですが
この事で何か問題がありますか？
抜けている事も多々あると思いますがよろしくお願い致します。
時間もヘアースタイルも自由ですが離職票は、ハローワークの用紙に会社が、会社が、書いて、あなたのサインをもらい、会社が、ハローワークに届けて、ハローワークから、ハローワークの渡す控えを会社もらい、会社が貴方に渡す手順ですから、退職してからに、なりますので、半月ほど 日にちが、かかると予想しておいて下さい。個人都合ですから、あなたがハローワークに届けてから、最低四ヶ月以上かかります。お金を貰うのに
現在、妊娠３ヶ月（１１週目）です。初めての妊娠のため何も分かりません。
正社員として働いていますが、会社に報告するのはどのくらいの時期になってから言うべきでしょうか？小さい会社で他に女性もいないため、産休を取得した前例もなく会社の制度としてあるのかどうかも分かりませんが（法律的にはあるはずでしょうか？）、もし産休を取るとしたら出産予定日の何日前から取れるのでしょうか？退職するべきか、産休制度を会社に申請してみるべきか迷っています。
今年の４月から出産手当金というのが退職者には支給されなくなるらしいですが、退職するよりも、もし取れるなら産休にした方がお得なのでしょうか？お得というのも変ですが・・・。
そして産休が明けたとして、もし育児に追われて職場復帰ができそうにない場合、そこで退職するということはしてもいいものでしょうか？その場合、失業保険はもらえるんでしょうか？
このような心配するのであれば、出産前に退職し、失業保険をもらって育児をこなし、育児が落ち着いたら仕事を探すほうがいいのでしょうか？
みなさんどのようにしてるのでしょうか？教えてください。
正社員として働いていますが、会社に報告するのはどのくらいの時期になってから言うべきでしょうか？小さい会社で他に女性もいないため、産休を取得した前例もなく会社の制度としてあるのかどうかも分かりませんが（法律的にはあるはずでしょうか？）、もし産休を取るとしたら出産予定日の何日前から取れるのでしょうか？退職するべきか、産休制度を会社に申請してみるべきか迷っています。
今年の４月から出産手当金というのが退職者には支給されなくなるらしいですが、退職するよりも、もし取れるなら産休にした方がお得なのでしょうか？お得というのも変ですが・・・。
そして産休が明けたとして、もし育児に追われて職場復帰ができそうにない場合、そこで退職するということはしてもいいものでしょうか？その場合、失業保険はもらえるんでしょうか？
このような心配するのであれば、出産前に退職し、失業保険をもらって育児をこなし、育児が落ち着いたら仕事を探すほうがいいのでしょうか？
みなさんどのようにしてるのでしょうか？教えてください。
失業保険は、仕事をする気持ち、状況がないともらえないと思いますよ。
私の友人は、今は子供が一歳半ですが、昨日ようやく（退職してから２年くらい）手続き
したと言っています。
育児が落ち着いて、仕事を探す際、失業保険の手続きを再度するのです。
今の状態では、延長手続きになると思うので・・・
それと、産休は、予定日の前後８週ずつじゃなかったかと思いますが、
やめる、やめないは、ご主人との相談でまず決めることです。
お得云々というより、あなたの状況、そして、ご家族の理解などがないと難しいですよ。
私は、産休だけとり、産後二か月で出ました。その際は、正社員でした。
子供の事、家の事、気になることがいっぱいで、そのうえ寝不足で、
本当に大変でした。
同期で、産休の間に退職した子がいました。
あ・・・育休だった・・・・あまりに子育てが大変で、それで辞めたのですが、
そういうこともしていいのかどうかはわかりませんが、できなくはないということです。
子育ては私もどんなに大変なことかわからず、後々辞めることもずいぶん考えました。
寝不足、疲れ、イライラ、仕事もあまり休むと間があくと自分も不安になり、
長期のお休みを取る勇気がなかったのも事実です。
しかし、社会にも自分の居場所があるということはある意味安心します。
私の友人は、今は子供が一歳半ですが、昨日ようやく（退職してから２年くらい）手続き
したと言っています。
育児が落ち着いて、仕事を探す際、失業保険の手続きを再度するのです。
今の状態では、延長手続きになると思うので・・・
それと、産休は、予定日の前後８週ずつじゃなかったかと思いますが、
やめる、やめないは、ご主人との相談でまず決めることです。
お得云々というより、あなたの状況、そして、ご家族の理解などがないと難しいですよ。
私は、産休だけとり、産後二か月で出ました。その際は、正社員でした。
子供の事、家の事、気になることがいっぱいで、そのうえ寝不足で、
本当に大変でした。
同期で、産休の間に退職した子がいました。
あ・・・育休だった・・・・あまりに子育てが大変で、それで辞めたのですが、
そういうこともしていいのかどうかはわかりませんが、できなくはないということです。
子育ては私もどんなに大変なことかわからず、後々辞めることもずいぶん考えました。
寝不足、疲れ、イライラ、仕事もあまり休むと間があくと自分も不安になり、
長期のお休みを取る勇気がなかったのも事実です。
しかし、社会にも自分の居場所があるということはある意味安心します。
失業保険の就職活動実績についてですが
原則として2回以上の求職活動がないと認定できません。
とかありますよね。
例えば、求人に応募して一回。
その求人の面接をして一回。
これで2回カウントしますか？
原則として2回以上の求職活動がないと認定できません。
とかありますよね。
例えば、求人に応募して一回。
その求人の面接をして一回。
これで2回カウントしますか？
何をもって、就職活動（求職活動）とみなされるかは、
管轄のハローワークの裁量です。
詳しくは、最初の説明会で説明があるはずです。
あるハローワークでは、
「ハローワーク内の求人検索端末で検索したのち、担当窓口で簡単な報告書を提出すれば１回とカウントされる」
別のあるハローワークでは、
「ハローワーク内の求人検索端末で検索したのち、有人の相談窓口で希望する企業に対する就職相談をすれば１回とカウントされる」
という違いがあります。
ただ、主様の例では、１回だと思います。
管轄のハローワークの裁量です。
詳しくは、最初の説明会で説明があるはずです。
あるハローワークでは、
「ハローワーク内の求人検索端末で検索したのち、担当窓口で簡単な報告書を提出すれば１回とカウントされる」
別のあるハローワークでは、
「ハローワーク内の求人検索端末で検索したのち、有人の相談窓口で希望する企業に対する就職相談をすれば１回とカウントされる」
という違いがあります。
ただ、主様の例では、１回だと思います。
失業保険についてです。現在、就職活動中で、失業保険をいただいております。ですが、４月1日からの就職を考えており、もし、採用通知が３月途中にきた場合、通知前日までで失業保険はもらえなくなるんでしょうか？
出来ることなら、３月末までいただきたいんですが、法に違反するようなことは出来ません。
分かられる方がおられましたら、教えて下さい。
なぜ４月からの就職と申しますのは、子供の保育園の関係でです。
次回認定日は、３月上旬、ちなみに、失業保険は、４月中旬までもらえることになっておりますが、再雇用手当て？は望めません。
不景気なので、決まるかどうかもわからない質問で申し訳ありません。
出来ることなら、３月末までいただきたいんですが、法に違反するようなことは出来ません。
分かられる方がおられましたら、教えて下さい。
なぜ４月からの就職と申しますのは、子供の保育園の関係でです。
次回認定日は、３月上旬、ちなみに、失業保険は、４月中旬までもらえることになっておりますが、再雇用手当て？は望めません。
不景気なので、決まるかどうかもわからない質問で申し訳ありません。
採用通知というのは４月１日から採用しますという通知ですよね。
それであれば就職する前日の３月３１日までは受給できます。再就職手当については支給残日数が３分の１以上は残らないと思いますので無理かと思います。
それであれば就職する前日の３月３１日までは受給できます。再就職手当については支給残日数が３分の１以上は残らないと思いますので無理かと思います。
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