【失業保険と扶養について教えて下さい】
２月末までフルタイムで働いていましたが、出産を機に退職しました。
失業保険の延長手続きはしてあり、現在は夫の扶養に入っています。
●そろそろ申請を考えているのですが、失業保険を受給すると夫の扶養から外れると思います。
この場合は健康保険の扶養から外れるという意味で、国保に加入しなくてはならないという理解ですが、それで良いでしょうか？
●また、出産が理由の場合は７日の待機ですぐに貰えると聞きました。
それが正しい場合、税金の扶養から外れないためには１～２月の収入を考えて（７５万円弱）申請の時期を考えないといけないと思うのですが、この理解は正しいでしょうか？
●受給中、アルバイト（土日だけなど）は可能なのでしょうか？
自分でもネットで検索したのですが、よく分かりませんでした。
お詳しい方がいらっしゃいましたら、上記３点いずれかだけでも教えていただけますでしょうか。
よろしくお願いいたします。
２月末までフルタイムで働いていましたが、出産を機に退職しました。
失業保険の延長手続きはしてあり、現在は夫の扶養に入っています。
●そろそろ申請を考えているのですが、失業保険を受給すると夫の扶養から外れると思います。
この場合は健康保険の扶養から外れるという意味で、国保に加入しなくてはならないという理解ですが、それで良いでしょうか？
●また、出産が理由の場合は７日の待機ですぐに貰えると聞きました。
それが正しい場合、税金の扶養から外れないためには１～２月の収入を考えて（７５万円弱）申請の時期を考えないといけないと思うのですが、この理解は正しいでしょうか？
●受給中、アルバイト（土日だけなど）は可能なのでしょうか？
自分でもネットで検索したのですが、よく分かりませんでした。
お詳しい方がいらっしゃいましたら、上記３点いずれかだけでも教えていただけますでしょうか。
よろしくお願いいたします。
ただいま失業給付受給中の立場からお答えします、
●１、そういう理解でよろしいと思います
●２、特定受給資格になっていれば給付制限はありません
基本手当ては非課税です
●３、正しく申告すれば可能です
正しく申告しないと不正受給になります
●１、そういう理解でよろしいと思います
●２、特定受給資格になっていれば給付制限はありません
基本手当ては非課税です
●３、正しく申告すれば可能です
正しく申告しないと不正受給になります
【急】会社都合で退職になったのですが、契約退職時の取り交わしを変更してほしいと言ってきました。
閲覧いただきありがとうございます。
今年の５月いっぱいで、５年間パート契約で務めた会社を期限満了となり解雇されました。
期間満了につき会社都合ということで、本日までですでに失業保険が２回分支給されています。
ところが、今週に入り会社からＴＥＬがあり、退職時の契約取り交わしを変更したいとのこと・・・
そして会う日程を決めて、先ほどぎりぎりになって変更内容について少し詳しく説明してきました。
「会社都合での退職を変更したい」といってきました。会社都合にすると企業側として
すごくマイナスになるのだとか・・・
自主退職と会社都合では失業保険の支給期間も支給開始日も全くかわってきます。
実は明日会社の人事のトップが、わざわざ東京本社から愛知の片田舎までやってきます。
そして、契約を取り直したその足で、すぐにハローワークに変更手続きを行うようにと
強く要請されています。
会社側は私にはまったくデメリットがないと言ってますが、なんだかすごく怖くなってきました。
実は、いやがらせやパワハラを受けていて、何度も販売所の所長に相談したのですが、
最後には「またかよｗ」とエリアマネージャーと所長に笑われてしまい、取りつく島もない状態で
とてもみじめでした。
そんな時、偶然なのかわざとなのか解雇されて、気持ち的にはとても楽だったのですが・・・
無料弁護士相談に電話しても、すぐには相談できずどうしたらいいのかわかりません。
Ｑ１.これだけは絶対飲んではいけないという条件があったら教えていただけないでしょうか・・・
２か月分返せと言われても、細々と暮らしておりますので、とても無理です。
Ｑ２.会社都合の退職で企業側のデメリットって・・・この場合なんなんなのでしょう。
ちなみに、会社全体としは右肩上がりですが、私がいた販売所はあまり業績はよくありませんでした。
明日の10：00に約束しています。
よろしくおねがいします。
閲覧いただきありがとうございます。
今年の５月いっぱいで、５年間パート契約で務めた会社を期限満了となり解雇されました。
期間満了につき会社都合ということで、本日までですでに失業保険が２回分支給されています。
ところが、今週に入り会社からＴＥＬがあり、退職時の契約取り交わしを変更したいとのこと・・・
そして会う日程を決めて、先ほどぎりぎりになって変更内容について少し詳しく説明してきました。
「会社都合での退職を変更したい」といってきました。会社都合にすると企業側として
すごくマイナスになるのだとか・・・
自主退職と会社都合では失業保険の支給期間も支給開始日も全くかわってきます。
実は明日会社の人事のトップが、わざわざ東京本社から愛知の片田舎までやってきます。
そして、契約を取り直したその足で、すぐにハローワークに変更手続きを行うようにと
強く要請されています。
会社側は私にはまったくデメリットがないと言ってますが、なんだかすごく怖くなってきました。
実は、いやがらせやパワハラを受けていて、何度も販売所の所長に相談したのですが、
最後には「またかよｗ」とエリアマネージャーと所長に笑われてしまい、取りつく島もない状態で
とてもみじめでした。
そんな時、偶然なのかわざとなのか解雇されて、気持ち的にはとても楽だったのですが・・・
無料弁護士相談に電話しても、すぐには相談できずどうしたらいいのかわかりません。
Ｑ１.これだけは絶対飲んではいけないという条件があったら教えていただけないでしょうか・・・
２か月分返せと言われても、細々と暮らしておりますので、とても無理です。
Ｑ２.会社都合の退職で企業側のデメリットって・・・この場合なんなんなのでしょう。
ちなみに、会社全体としは右肩上がりですが、私がいた販売所はあまり業績はよくありませんでした。
明日の10：00に約束しています。
よろしくおねがいします。
障害者雇用に助成金がいっぱい出ます。
しかし６か月以内に会社都合退職者が
いたら適用されません。
ですから自己都合退職にしたいんでしょうね。
会わないのが一番でしょう。
しかし６か月以内に会社都合退職者が
いたら適用されません。
ですから自己都合退職にしたいんでしょうね。
会わないのが一番でしょう。
失業保険についてです。
私は いつのお給料を基準に保険をもらえるのでしょう？？
①まず去年９月に退社しました。正社員だったので約２０万位の収入でした。
②その後 同じ会社にパートとして勤務。
③２月で完全退社。７万くらいの収入です。
パートになったのは 完全に止めるつもりだったのですが、私の都合のいいシフトにしてもらえる会社などなかなか見つからないのでとりあえず、といった感じで働いていました。
退社の理由は「通院」。 いきなり病院に行かないといかない事が多く 正社員だと周りに迷惑かかると思ったので。
でも立ち仕事が身体によくないので やはり完全退社した。という訳です。
そこで質問。
私の失業保険は ①正社員の頃の２０万が基準。
②パートになった７万が基準。
どちらになるのでしょう？？ちなみに退職届はどちらももらっています。やはり７万なのかな？？
わかりにくい文章ですみません
私は いつのお給料を基準に保険をもらえるのでしょう？？
①まず去年９月に退社しました。正社員だったので約２０万位の収入でした。
②その後 同じ会社にパートとして勤務。
③２月で完全退社。７万くらいの収入です。
パートになったのは 完全に止めるつもりだったのですが、私の都合のいいシフトにしてもらえる会社などなかなか見つからないのでとりあえず、といった感じで働いていました。
退社の理由は「通院」。 いきなり病院に行かないといかない事が多く 正社員だと周りに迷惑かかると思ったので。
でも立ち仕事が身体によくないので やはり完全退社した。という訳です。
そこで質問。
私の失業保険は ①正社員の頃の２０万が基準。
②パートになった７万が基準。
どちらになるのでしょう？？ちなみに退職届はどちらももらっています。やはり７万なのかな？？
わかりにくい文章ですみません
雇用保険を喪失したのがいつかによります。パート時の契約が週２０時間以上であれば雇用保険の日額は退職前の６か月の平均となりますので、パートの時に賃金が算定の基準になります。
週２０時間未満で喪失が９月の時点となっているのであれば、正社員の時の賃金が算定となります。ただし、その場合失業給付を受けることが出来るのは、待機期間、制限期間、給付期間もすべて含めて１年以内となりますので８月末までという事になります。
週２０時間未満で喪失が９月の時点となっているのであれば、正社員の時の賃金が算定となります。ただし、その場合失業給付を受けることが出来るのは、待機期間、制限期間、給付期間もすべて含めて１年以内となりますので８月末までという事になります。
失業保険申請タイミングについて教えて下さい。
今年１月末付にて自己都合で退職しました。
その際の住所から失業保険の申請をせずに引っ越し、６月最後の週の月曜に新住所（東京２３区予定です）の住民票取得＆失業保険の申請をするとします。
受給期間の期限（１２月末）まで１週間＋３か月（ここまで待機期間）＋３か月（受給期間）ありますので、年末まで就職できなかった場合失業保険を満額受給できますでしょうか。
教えていただきたく、よろしくお願い致します。
今年１月末付にて自己都合で退職しました。
その際の住所から失業保険の申請をせずに引っ越し、６月最後の週の月曜に新住所（東京２３区予定です）の住民票取得＆失業保険の申請をするとします。
受給期間の期限（１２月末）まで１週間＋３か月（ここまで待機期間）＋３か月（受給期間）ありますので、年末まで就職できなかった場合失業保険を満額受給できますでしょうか。
教えていただきたく、よろしくお願い致します。
認定日自体が「○週型の○曜日」という風にカテゴリ分けみたいなのが行われているので、計算どおりには行かないと思います。
二ヶ月分しか受給できない可能性があります。
二ヶ月分しか受給できない可能性があります。
失業保険延長についてご教授願いたいです。来年2015.4月に主人の海外赴任が決まりました。
来年2015.4月に主人の海外赴任が決まりました。
私は正社員で1991.4入社で?2000.3退職しました。
翌月2000.4転職 (正社員採用です)?2015.4 月か8月 に海外赴任のため退職予定です。(仕事の調整でどちらかにしようと思っています)
通算23年ほど正社員として働いてきて一度も失業保険をもらっていません
海外赴任同行の場合は延長3年か4年可能と聞きました。
受給期間300日か360日あると思うのですが、90日の事例は多いのですが、300日か360日の事例がネットで見つけることができずこの場をお借りしましてお聞きいたします。
海外赴任期間は2015.4か8月から2019.4月の5年の予定です。
子どもが4月まで海外にいると高校3年になるので少し早めに帰国も視野に入れています。
帰国後私は47歳になっていますので正社員での就職は年齢が年齢だけに難しいかもと思っています。
が働きたいと考えています。
この場合失業保険は再就職までもらえる方法はありますでしょうか？
来年2015.4月に主人の海外赴任が決まりました。
私は正社員で1991.4入社で?2000.3退職しました。
翌月2000.4転職 (正社員採用です)?2015.4 月か8月 に海外赴任のため退職予定です。(仕事の調整でどちらかにしようと思っています)
通算23年ほど正社員として働いてきて一度も失業保険をもらっていません
海外赴任同行の場合は延長3年か4年可能と聞きました。
受給期間300日か360日あると思うのですが、90日の事例は多いのですが、300日か360日の事例がネットで見つけることができずこの場をお借りしましてお聞きいたします。
海外赴任期間は2015.4か8月から2019.4月の5年の予定です。
子どもが4月まで海外にいると高校3年になるので少し早めに帰国も視野に入れています。
帰国後私は47歳になっていますので正社員での就職は年齢が年齢だけに難しいかもと思っています。
が働きたいと考えています。
この場合失業保険は再就職までもらえる方法はありますでしょうか？
会社都合退職の離職理由があるのですか？配偶者の転勤ですか、これは特定理由離職者。
これなら、300でも360日でもありません、150日です。
※厚労省の文書が非常に分かり辛いのですが、加入期間が12ヶ月ない場合は特定受給資格者同等の給付日数になる・・つまり12ケ月ない場合は両者、90日です。
少々早く帰ってくれば、150日は消化できると思います。
これなら、300でも360日でもありません、150日です。
※厚労省の文書が非常に分かり辛いのですが、加入期間が12ヶ月ない場合は特定受給資格者同等の給付日数になる・・つまり12ケ月ない場合は両者、90日です。
少々早く帰ってくれば、150日は消化できると思います。
失業保険の受給資格は満たしていますか？
昨年11／11入社
今年7／12退職
よろしくお願いします。
昨年11／11入社
今年7／12退職
よろしくお願いします。
大前提として、雇用保険には加入されていますね？
会社都合退職（解雇等）であれば退職時に雇用保険加入期間が6カ月、自己都合退職であれば退職時に雇用保険加入期間が12カ月あれば、失業給付を受給することができます。
会社都合退職であれば現職での雇用保険加入期間のみでそのまま失業給付を受給することができますが、自己都合退職の場合は現職のみでは雇用保険加入期間が4カ月分足りません。
その場合、2年以内に前職で雇用保険加入期間があり、失業給付・再就職手当等を受給していなければ通算して12カ月とすることができます。
masaka_bousou_arienaiwaさん
会社都合退職（解雇等）であれば退職時に雇用保険加入期間が6カ月、自己都合退職であれば退職時に雇用保険加入期間が12カ月あれば、失業給付を受給することができます。
会社都合退職であれば現職での雇用保険加入期間のみでそのまま失業給付を受給することができますが、自己都合退職の場合は現職のみでは雇用保険加入期間が4カ月分足りません。
その場合、2年以内に前職で雇用保険加入期間があり、失業給付・再就職手当等を受給していなければ通算して12カ月とすることができます。
masaka_bousou_arienaiwaさん
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