扶養内でパートで働いていた妻が6ヶ月で辞めましたが、雇用保険を払っていました。このような場合、失業保険は受けられますか。
その退職理由が会社都合なら6ヶ月期間があれば受給はできます。しかし自己都合なら12ヶ月必要です。
また、もし雇用保険を受給する場合、基本手当日額が3612円以上あると健康保険の扶養から抜けて国民健康保険加入することになります。
また、もし雇用保険を受給する場合、基本手当日額が3612円以上あると健康保険の扶養から抜けて国民健康保険加入することになります。
失業保険、もらえる金額について
失業保険をもらうにあたり、仕組みがわからない部分がありましたので質問させていただきます。
手取り15万、勤続２年 自己都合で退職した２３歳女です
お聞きしたいことは、
・待機期間を過ぎ、３、４ヶ月経つと、一気に金額が振りこまれるのか？
・「もらえる日数は、待期期間７日間及び給付制限３ヶ月を除いた約２週間分（14日分）」と情報が記載されているが、
これはどういうことなのか？90日間分ではないのか
以上です、よろしくお願いいたします。
失業保険をもらうにあたり、仕組みがわからない部分がありましたので質問させていただきます。
手取り15万、勤続２年 自己都合で退職した２３歳女です
お聞きしたいことは、
・待機期間を過ぎ、３、４ヶ月経つと、一気に金額が振りこまれるのか？
・「もらえる日数は、待期期間７日間及び給付制限３ヶ月を除いた約２週間分（14日分）」と情報が記載されているが、
これはどういうことなのか？90日間分ではないのか
以上です、よろしくお願いいたします。
冷静に考えてごらん。その90日間の途中に就職が決まる可能性もあるよね。
一括給付だったら、差額を返還するの?
無職である方への給付金なんだから、税金なんだから、公金である以上、給付条件が付くのは当たり前
一括って発想自体が理解出来ないよ
一括給付だったら、差額を返還するの?
無職である方への給付金なんだから、税金なんだから、公金である以上、給付条件が付くのは当たり前
一括って発想自体が理解出来ないよ
失業保険で質問です。
パート先が閉店してしまいます。
会社都合の退職になりますが、以下の場合の失業保険額と、支給期間を教えてください。
私の年齢 ５０歳
勤続年数 １０年
勤務体系 ロング７時間
給与 平均１２万円/月
賞与 平均９万円×２回/年
以上の条件です。
どうぞよろしくお願いします。
パート先が閉店してしまいます。
会社都合の退職になりますが、以下の場合の失業保険額と、支給期間を教えてください。
私の年齢 ５０歳
勤続年数 １０年
勤務体系 ロング７時間
給与 平均１２万円/月
賞与 平均９万円×２回/年
以上の条件です。
どうぞよろしくお願いします。
基本日額３２００円で２７０日分受給できます。（賞与はは除いた計算になります）
総額で８６４０００円になります。
ちなみに、会社都合退職ですから申請して７日間の待機期間の後５日以内で受給できます。
総額で８６４０００円になります。
ちなみに、会社都合退職ですから申請して７日間の待機期間の後５日以内で受給できます。
現在３１歳で妻と子（４歳）を持つ者です。
昨年いっぱいで仕事を退職しました。雇用保険等のない会社のような所でしたので、失業保険等はありません。
前職とは全く違う未経験の仕事を考えています。
就職活動を始めて３ヶ月近く経ちますが、なかなか決まらず家庭もありますのでアルバイトをしながらの就職活動を考えております。未経験ですがある程度のお給料が欲しい為、好条件の会社にのみ、応募しております。今まで応募した求人の数も１０件程度です。
このままバイトをしながら条件のいい求人が出るのを待って長期戦にするべきか、条件を下げてもっと数多くの求人に応募した方がいいのか悩んでいます。
ちなみに条件は日曜がお休みで、ボーナスのあるなしに関わらず手取りで月給が２４万円以上です。
やはり未経験で最初から手取りで２４万円以上の会社に挑み続けるのは無謀でしょうか？
ご指導のほど宜しくお願いします。
昨年いっぱいで仕事を退職しました。雇用保険等のない会社のような所でしたので、失業保険等はありません。
前職とは全く違う未経験の仕事を考えています。
就職活動を始めて３ヶ月近く経ちますが、なかなか決まらず家庭もありますのでアルバイトをしながらの就職活動を考えております。未経験ですがある程度のお給料が欲しい為、好条件の会社にのみ、応募しております。今まで応募した求人の数も１０件程度です。
このままバイトをしながら条件のいい求人が出るのを待って長期戦にするべきか、条件を下げてもっと数多くの求人に応募した方がいいのか悩んでいます。
ちなみに条件は日曜がお休みで、ボーナスのあるなしに関わらず手取りで月給が２４万円以上です。
やはり未経験で最初から手取りで２４万円以上の会社に挑み続けるのは無謀でしょうか？
ご指導のほど宜しくお願いします。
採用する側が見る点として、待遇重視の方はパスします。大事な事なのですが、お金や休みにばかり重点を置く方は採用しないケースが多いです。
何故この仕事（会社）を選んだのか、やる気はあるのかなどを重視します。
また前職の退職理由も重視します。
バイト期間が長い方より、正社員として在職中の方が採用されやすいと思いますが、それは採用する企業の都合もありますので、何とも言えません。
あとは企業にとって、必要とされる人材かどうかですね。頑張って下さい。
何故この仕事（会社）を選んだのか、やる気はあるのかなどを重視します。
また前職の退職理由も重視します。
バイト期間が長い方より、正社員として在職中の方が採用されやすいと思いますが、それは採用する企業の都合もありますので、何とも言えません。
あとは企業にとって、必要とされる人材かどうかですね。頑張って下さい。
ちょっとわからないので、教えてほしいです。
去年の１０月に退職して１１月から、自分で健康保険、国民年金をはらってました。
理由は、失業保険が日額5000円程あり、職安の人に旦那さんの扶養には、はいれませんといわれました。今年の７月末で失業保険の給付も終わりました。
旦那さんの扶養に入る手続きをするのが遅くなり、９月19日頃に、旦那の会社に申請しました。
その後、扶養には、入れたのですが、申請日が10月1日で、９月の国民年金も払うことになりました。
ネットでみたら、60日前までさかのぼって、扶養とわかる書類があれば、返金されるとなってましたが、どうやって手続きをしたらいいのでしょうか？
または、本当に返金手続きができる対象なのでしょうか？
分かる方は、教えてください。
去年の１０月に退職して１１月から、自分で健康保険、国民年金をはらってました。
理由は、失業保険が日額5000円程あり、職安の人に旦那さんの扶養には、はいれませんといわれました。今年の７月末で失業保険の給付も終わりました。
旦那さんの扶養に入る手続きをするのが遅くなり、９月19日頃に、旦那の会社に申請しました。
その後、扶養には、入れたのですが、申請日が10月1日で、９月の国民年金も払うことになりました。
ネットでみたら、60日前までさかのぼって、扶養とわかる書類があれば、返金されるとなってましたが、どうやって手続きをしたらいいのでしょうか？
または、本当に返金手続きができる対象なのでしょうか？
分かる方は、教えてください。
失業保険の給付が終わったのが7月ですから、8月からご主人の会社の健康保険の被扶養者とすべきところを、10月としてしまったので、8月分と9月分の国民年金保険料を請求されてしまった。
とすれば、先ず、ご主人の会社の健康保険の被扶養者（＝国民年金の3号被保険者）となった日を訂正する必要があります。
訂正してもらうためには、会社に失業保険の受給が終わった日を証明する書類として「雇⽤保険受給資格者証」のコピーを提出します。
訂正が終われば、市役所から、保険料を返還するための請求書を提出するよう郵便で通知があります。
早く返還して欲しいというのであれば、訂正が終わり次第、訂正が完了したことが分かる書類を会社に作成してもらって、市役所の国民年金課に提出すればよいでしょう。
従って、取り敢えずは、ご主人を通じてご主人の会社の総務担当者等（社会保険担当者）に具体的な訂正手続きについての相談することになります。
とすれば、先ず、ご主人の会社の健康保険の被扶養者（＝国民年金の3号被保険者）となった日を訂正する必要があります。
訂正してもらうためには、会社に失業保険の受給が終わった日を証明する書類として「雇⽤保険受給資格者証」のコピーを提出します。
訂正が終われば、市役所から、保険料を返還するための請求書を提出するよう郵便で通知があります。
早く返還して欲しいというのであれば、訂正が終わり次第、訂正が完了したことが分かる書類を会社に作成してもらって、市役所の国民年金課に提出すればよいでしょう。
従って、取り敢えずは、ご主人を通じてご主人の会社の総務担当者等（社会保険担当者）に具体的な訂正手続きについての相談することになります。
失業保険について教えてください。
当方５月３１日で転職のため退職という形になりました。
しかしながらなかなか仕事が見つかりません。
去年の１２月１日から雇用保険に加入し、５月３１日で退職となる場合
失業保険は申請してすぐにもらえるでしょうか？
就職のあてはあるのですがちょっとの間期間があいてしまい。あしなが育英会への支払い等でどうしても収入が滞るのは厳しいです。
月額手取りで約１０万～１３万の間で給料をもらっていたのですが、もらえるとしたらどのくらいの額をもらえるのでしょうか？
また、給付までの流れはどのようになるのでしょうか？
よろしくお願いします。
当方５月３１日で転職のため退職という形になりました。
しかしながらなかなか仕事が見つかりません。
去年の１２月１日から雇用保険に加入し、５月３１日で退職となる場合
失業保険は申請してすぐにもらえるでしょうか？
就職のあてはあるのですがちょっとの間期間があいてしまい。あしなが育英会への支払い等でどうしても収入が滞るのは厳しいです。
月額手取りで約１０万～１３万の間で給料をもらっていたのですが、もらえるとしたらどのくらいの額をもらえるのでしょうか？
また、給付までの流れはどのようになるのでしょうか？
よろしくお願いします。
転職の為に退職と言う事は「自己都合退職」ですね。
今回の１２月１日から５月３１日までの前２年以内に６ヶ月以上の雇用保険被保険期間があれば受給は可能ですが、自己都合退職で今回の６ヶ月だけでは受給は出来ません、１２ヶ月以上の被保険者期間が無ければ資格がありません。
今回の１２月１日から５月３１日までの前２年以内に６ヶ月以上の雇用保険被保険期間があれば受給は可能ですが、自己都合退職で今回の６ヶ月だけでは受給は出来ません、１２ヶ月以上の被保険者期間が無ければ資格がありません。
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