わたしを助けて下さい。
この場合はどうなりますか？ご意見お聞かせ下さい。
雇われ店長で美容室を一店舗支店を任されています。自分一人です。
しかしながら、自分の給料もでない程度の売上しかないので、雇用されている本店を辞めて支店も閉めようと思っているのですが、オーナーに聞いたところ、わたしは新しい事業を始めた個人事業主になっているので給料から雇用保険を引かれていても失業保険は出ないとのことでした。
やはりそうなのでしょうか？
支店の持ち主はオーナーで管理者が自分という感じで給料は本店分、支店分それぞれ歩合制になってます。支店は1000円カットなのでカット意外の顧客は本店でさばくといった感じです。
それで月5万程度の給料です。
よろしくお願い致します。
この場合はどうなりますか？ご意見お聞かせ下さい。
雇われ店長で美容室を一店舗支店を任されています。自分一人です。
しかしながら、自分の給料もでない程度の売上しかないので、雇用されている本店を辞めて支店も閉めようと思っているのですが、オーナーに聞いたところ、わたしは新しい事業を始めた個人事業主になっているので給料から雇用保険を引かれていても失業保険は出ないとのことでした。
やはりそうなのでしょうか？
支店の持ち主はオーナーで管理者が自分という感じで給料は本店分、支店分それぞれ歩合制になってます。支店は1000円カットなのでカット意外の顧客は本店でさばくといった感じです。
それで月5万程度の給料です。
よろしくお願い致します。
＞雇われ店長で
この根拠は？辞令？契約？
＞新しい事業を始めた個人事業主になっているので
なっているのでって、それじゃ最初の「雇われ店長」ってなんなの？自分の立場をまず確定しないとダメだろ
どういう契約を会社としたの？入社時に社会保険手続きはどうしたの？
あなたの質問では肝心なところがまったく抜け落ちていておかしいですよ
この根拠は？辞令？契約？
＞新しい事業を始めた個人事業主になっているので
なっているのでって、それじゃ最初の「雇われ店長」ってなんなの？自分の立場をまず確定しないとダメだろ
どういう契約を会社としたの？入社時に社会保険手続きはどうしたの？
あなたの質問では肝心なところがまったく抜け落ちていておかしいですよ
厚生年金？社会保険について無知な私を助けてください。
最近仕事を辞めたのですが国民健康保険に切り替えるべきか社会保険の任意継続をするべきか悩んでいます。
結婚をしていますが失業保険をもらう予定なので金額的に夫の扶養には入れないとの事。
なるべく支出は減らしたいのですが、聞いた話によると失業保険をもらう間だけ保険加入はせずもらい終わった後で夫の扶養に入る手段もあると言われたのですが…それは保険の話ですよね？年金はどうなるのでしょうか？
全く役所で手続きをしなければどうなってしまうのでしょうか？
そもそも社会保険・厚生年金・国民年金・国民保険の違いが良くわかりません
保険はつけず年金だけ払うことは可能なんでしょうか？
私の場合の得策を教えてください。
最近仕事を辞めたのですが国民健康保険に切り替えるべきか社会保険の任意継続をするべきか悩んでいます。
結婚をしていますが失業保険をもらう予定なので金額的に夫の扶養には入れないとの事。
なるべく支出は減らしたいのですが、聞いた話によると失業保険をもらう間だけ保険加入はせずもらい終わった後で夫の扶養に入る手段もあると言われたのですが…それは保険の話ですよね？年金はどうなるのでしょうか？
全く役所で手続きをしなければどうなってしまうのでしょうか？
そもそも社会保険・厚生年金・国民年金・国民保険の違いが良くわかりません
保険はつけず年金だけ払うことは可能なんでしょうか？
私の場合の得策を教えてください。
＞最近仕事を辞めたのですが国民健康保険に切り替えるべきか社会保険の任意継続をするべきか悩んでいます。
保険料が安い方を選んでください。
分からなければ、任意継続です。任意継続は２０日以内に手続きしなければ出来ません。
保険料を払わなければ強制的にやめさせられます。
年金は国民年金になりますので、市役所に年金手帳と離職票を持って行きましょう。
補足について
＞保険は手続きをせずに扶養に入れる時期になったら入る事はできますか？
分かりません。
保険料が安い方を選んでください。
分からなければ、任意継続です。任意継続は２０日以内に手続きしなければ出来ません。
保険料を払わなければ強制的にやめさせられます。
年金は国民年金になりますので、市役所に年金手帳と離職票を持って行きましょう。
補足について
＞保険は手続きをせずに扶養に入れる時期になったら入る事はできますか？
分かりません。
失業保険申請～2枚の離職票の扱いについて。
分かる方、いらっしゃったらお願いします！
①今年6月10日に派遣の仕事を3年契約満了で退職しました。
②その半月後、他の派遣会社で1ヶ月＋6日働き、自己都合で退職しました。
現在離職票が②の一枚あり、①については手配中です。
②の離職票については、自動的に労務管理事務所から送られてきました。
離職理由は自己都合となっております。
①については、自分で申請しないと発行されないようになっていました。
離職理由は会社都合で発行されるようです。
両方提出すると、②の理由が適用になり、待機期間3ヵ月が発生すると思います。
ほんとうの退職理由は、労働条件の違いとセクハラだったのですが…
異議申し立てにすると職場に連絡がいきますよね？
できればそれは避けたいなと思っているのです。
そして思いついたのが、②の離職票をハローワークで提出しないという方法。
①だけで労働期間はクリアしているし、理由も会社都合だから待機期間がつかないと思うのです。
やっぱり、窓口ですぐわかってしまい、待機期間が発生しますか？？
分かる方、いらっしゃったらお願いします！
①今年6月10日に派遣の仕事を3年契約満了で退職しました。
②その半月後、他の派遣会社で1ヶ月＋6日働き、自己都合で退職しました。
現在離職票が②の一枚あり、①については手配中です。
②の離職票については、自動的に労務管理事務所から送られてきました。
離職理由は自己都合となっております。
①については、自分で申請しないと発行されないようになっていました。
離職理由は会社都合で発行されるようです。
両方提出すると、②の理由が適用になり、待機期間3ヵ月が発生すると思います。
ほんとうの退職理由は、労働条件の違いとセクハラだったのですが…
異議申し立てにすると職場に連絡がいきますよね？
できればそれは避けたいなと思っているのです。
そして思いついたのが、②の離職票をハローワークで提出しないという方法。
①だけで労働期間はクリアしているし、理由も会社都合だから待機期間がつかないと思うのです。
やっぱり、窓口ですぐわかってしまい、待機期間が発生しますか？？
わかってしまう云々の問題ではなく、あなたが雇用保険に加入しているのですから当然直近の離職票がないと手続きができませんし、離職票が発行されている・・すなわち職安のデータに記録されていますので、あなたの思いつきは無意味です。受給資格が①でクリアしていても、現に1か月以上その後に働いているのですから当然そこから遡っての受給資格の計算がされますので。。それより、離職理由が違うのなら正々堂々申し出すべきだと思いますが如何？
現在３５週の初妊婦です。４月末で、仕事を一旦退職する形になります。(働いてる会社には、育児休暇?という制度が無い為、退職になるそうです。)
出産後、１年間は育児をし、その後今の会社に復帰する予定でいます。
初めての妊娠、出産でイロイロわからない事だらけです。
同じ様な経験のある方、是非お力をお貸し下さい。
出産一時金というのは、加入していた保険庁に手続きに行き申請すれば良いですよね?出産手当金というのは、退職の場合、支給が無いと改正されたのですよね?(今の会社に復帰する場合も、一旦退職は退職なので、支給対象外ですよね…（泣）)
それ以外の、失業保険や、その他しておくと良い手続き(申請)等、何をしたら良いのかお教え下さい。出産予定の20日前まで仕事の予定の為、時間もなく手続きに追われそうなので…
出産後、１年間は育児をし、その後今の会社に復帰する予定でいます。
初めての妊娠、出産でイロイロわからない事だらけです。
同じ様な経験のある方、是非お力をお貸し下さい。
出産一時金というのは、加入していた保険庁に手続きに行き申請すれば良いですよね?出産手当金というのは、退職の場合、支給が無いと改正されたのですよね?(今の会社に復帰する場合も、一旦退職は退職なので、支給対象外ですよね…（泣）)
それ以外の、失業保険や、その他しておくと良い手続き(申請)等、何をしたら良いのかお教え下さい。出産予定の20日前まで仕事の予定の為、時間もなく手続きに追われそうなので…
長くなりますが、ぜひ読んでください。
あなたは1年以上その会社で雇用保険・社会保険に加入していたでしょうか。ここが一つのポイントです。
とりあえず1年以上だという前提でお話します。
こんなことを言っても仕方ないかもしれませんが、大前提として、育児休業がないから退職してくれというのは完全に違法な要求です。育児休業は、会社に制度がある・ないという問題ではありません。
それを「違法だ」と叫ばないにしても、雇用保険・社会保険に1年以上加入しているなら、退職ではなく休業扱いにしてくれるようお願いできませんか？本当はお願いするようなことではないのですが…
休業中に給料を払ってくれるわけでもないでしょうから、よほど福利厚生の充実した会社でない限り、休業扱いにしても会社に負担はないはずです。
負担があるとすれば、出産後1～2ヵ月分の社会保険料ぐらいのものです。これはあなたと会社が半分ずつ負担し、それ以後は、お子さんが原則1歳になるまで免除されます。
あなたは、この会社負担分を「私が負担します」と申し出てでも、休業扱いとしてもらうべきです。
そんな申し出もおかしいのですが…
出産や育児休業で受けることのできる給付は概ね以下の通りですが、詳細は省きますから目安程度に思ってください。
◎育児休業給付金（雇用保険）
原則、雇用保険に最低1年は加入していることが要件です。この給付は退職すると受給することができません。
休業扱いなら、原則としてお子さんが1歳になるまで雇用保険から育児休業基本給付金が出ます。金額を大まかに言うと「あなたの休業前6カ月間の給与の総支給額の平均×30％ほどです。
また、職場復帰して6カ月経過すれば、職場復帰給付金も出ます。この金額は「あなたの休業前6カ月間の給与の総支給額の平均×20％×休業していた期間」ぐらいだと思ってください。
◎出産育児一時金（社会保険）
世間一般の社会保険なら、金額は35万円（双子なら70万円）です。
これはもし退職されても、退職後の健康保険から受けることができます。
◎出産手当金（社会保険）
出産手当金は、産前42日＋産後56日＝98日間のうち、休業した日を対象として支給されます。
月給（総支給）が20万の人が98日間まるまる休業した場合、約43万円支給されます。
社会保険に1年以上加入していないなら、退職後は受給することができません。
ただし社会保険に1年以上加入していて、産前6週間に入った以降に退職した場合は、最後まで受給することができます。
◎健康保険・年金
退職になると、国保に加入するかご主人の扶養かになると思います。
ご主人の扶養ならまだしも、国保なら国民健康保険料・国民年金保険料を支払わなければなりません。
しかし退職ではなく休業なら、お子さんが1歳になるまでの間、あなたは今まで通りの健康保険・厚生年金の被保険者であるにも関わらず、保険料の負担を免除されるのです（会社も同じ）。
◎雇用保険の基本手当（失業保険）
基本手当のことはやむを得ず退職となったときにまた聞いてほしいと思いますが、育児で仕事をすることができないうちは受給することができません。
それでも受給期限は1年ほどですから、育児をしている人は、まずその期限の延長を申請することから始まります。
もし雇用保険・社会保険に1年以上加入していなかったとしても、出産手当金や保険料の免除は大きいですから、退職ではなく休業とすべきです。
復職を考えられているあなたは会社と揉めることを望まないでしょうから、穏やかに、ぜひ休業をお願いしてほしいなと思います。
あなたは1年以上その会社で雇用保険・社会保険に加入していたでしょうか。ここが一つのポイントです。
とりあえず1年以上だという前提でお話します。
こんなことを言っても仕方ないかもしれませんが、大前提として、育児休業がないから退職してくれというのは完全に違法な要求です。育児休業は、会社に制度がある・ないという問題ではありません。
それを「違法だ」と叫ばないにしても、雇用保険・社会保険に1年以上加入しているなら、退職ではなく休業扱いにしてくれるようお願いできませんか？本当はお願いするようなことではないのですが…
休業中に給料を払ってくれるわけでもないでしょうから、よほど福利厚生の充実した会社でない限り、休業扱いにしても会社に負担はないはずです。
負担があるとすれば、出産後1～2ヵ月分の社会保険料ぐらいのものです。これはあなたと会社が半分ずつ負担し、それ以後は、お子さんが原則1歳になるまで免除されます。
あなたは、この会社負担分を「私が負担します」と申し出てでも、休業扱いとしてもらうべきです。
そんな申し出もおかしいのですが…
出産や育児休業で受けることのできる給付は概ね以下の通りですが、詳細は省きますから目安程度に思ってください。
◎育児休業給付金（雇用保険）
原則、雇用保険に最低1年は加入していることが要件です。この給付は退職すると受給することができません。
休業扱いなら、原則としてお子さんが1歳になるまで雇用保険から育児休業基本給付金が出ます。金額を大まかに言うと「あなたの休業前6カ月間の給与の総支給額の平均×30％ほどです。
また、職場復帰して6カ月経過すれば、職場復帰給付金も出ます。この金額は「あなたの休業前6カ月間の給与の総支給額の平均×20％×休業していた期間」ぐらいだと思ってください。
◎出産育児一時金（社会保険）
世間一般の社会保険なら、金額は35万円（双子なら70万円）です。
これはもし退職されても、退職後の健康保険から受けることができます。
◎出産手当金（社会保険）
出産手当金は、産前42日＋産後56日＝98日間のうち、休業した日を対象として支給されます。
月給（総支給）が20万の人が98日間まるまる休業した場合、約43万円支給されます。
社会保険に1年以上加入していないなら、退職後は受給することができません。
ただし社会保険に1年以上加入していて、産前6週間に入った以降に退職した場合は、最後まで受給することができます。
◎健康保険・年金
退職になると、国保に加入するかご主人の扶養かになると思います。
ご主人の扶養ならまだしも、国保なら国民健康保険料・国民年金保険料を支払わなければなりません。
しかし退職ではなく休業なら、お子さんが1歳になるまでの間、あなたは今まで通りの健康保険・厚生年金の被保険者であるにも関わらず、保険料の負担を免除されるのです（会社も同じ）。
◎雇用保険の基本手当（失業保険）
基本手当のことはやむを得ず退職となったときにまた聞いてほしいと思いますが、育児で仕事をすることができないうちは受給することができません。
それでも受給期限は1年ほどですから、育児をしている人は、まずその期限の延長を申請することから始まります。
もし雇用保険・社会保険に1年以上加入していなかったとしても、出産手当金や保険料の免除は大きいですから、退職ではなく休業とすべきです。
復職を考えられているあなたは会社と揉めることを望まないでしょうから、穏やかに、ぜひ休業をお願いしてほしいなと思います。
賃貸マンションの入居の際の審査に関して教えていただければ幸いです。
賃貸マンションで一人暮らしをしています。
精神的な事情により、無職、求職中です。
貯金があと数十万でせっぱつまっています。
実家は貧困で迷惑をかけれません。
今、住んでいるところは、家賃が少し割高でこのままの状況だと家賃が払えなくなります。
残り数十万の貯金で、もう少し家賃の安い所に引越し、体制を立て直したいと考えています。
8月には家を決めて、9月には引っ越したいです。
職に就けるとしても、未だに精神的に弱っていて、長期で働ける自信がないです。
短期の派遣かアルバイトで慣らしてから、長期の職に就く流れになると思います。
短期職に就く→不動産屋に相談に行くといった流れにしようと思っています。
一番、問題なのが入居の際の審査です。
保証人は実家の父親がしてくれるので問題ないです。
年収400万円ほどの職に就いています。
ただ、私の今現在の状況をまともに伝えても審査に通る気がしないのです。
昨年、仕事を辞めて、失業保険をいただいて生活したり、短期の派遣を転々として食いつないでいました。
最近は職についても、3、4日で辞めてしまうことが続き、戸惑っています。
自信がなくなってしまいました。
上記を正直に不動産仲介の方に伝えたほうが良いでしょうか？
①入居審査を通るために、これから就く短期職を、昨年、仕事を辞めていた後に続けていた、フリーターとして生活していたと伝えようか悩んでいます。
入居の審査の場合は、私の働いている職場に在籍確認の電話が入るのでしょうか？
②勤続年数などを尋ねられるのでしょうか？
③虚偽申告をした事がばれた場合は、入居の審査が通らなくなるのみのか、それとも何か法律で罰せられるのでしょうか？
④入居審査が緩いか厳しいかによりますでしょうか？
何もかも、大家さん次第で、憶測ではどうにもならない、運に任せるしかないでしょうか。
元来、嘘をつくのが苦手な性分なので、嘘をついてもばれてしまう可能性はあると思います。
事実を伝えるべきなのか、入居審査が通りやすいように嘘をつくべきなのでしょうか？
ここまでお読みくださりありがとうございます。
ご存知の方がいらっしゃれば、ぜひ教えてください。
よろしくお願いします。
賃貸マンションで一人暮らしをしています。
精神的な事情により、無職、求職中です。
貯金があと数十万でせっぱつまっています。
実家は貧困で迷惑をかけれません。
今、住んでいるところは、家賃が少し割高でこのままの状況だと家賃が払えなくなります。
残り数十万の貯金で、もう少し家賃の安い所に引越し、体制を立て直したいと考えています。
8月には家を決めて、9月には引っ越したいです。
職に就けるとしても、未だに精神的に弱っていて、長期で働ける自信がないです。
短期の派遣かアルバイトで慣らしてから、長期の職に就く流れになると思います。
短期職に就く→不動産屋に相談に行くといった流れにしようと思っています。
一番、問題なのが入居の際の審査です。
保証人は実家の父親がしてくれるので問題ないです。
年収400万円ほどの職に就いています。
ただ、私の今現在の状況をまともに伝えても審査に通る気がしないのです。
昨年、仕事を辞めて、失業保険をいただいて生活したり、短期の派遣を転々として食いつないでいました。
最近は職についても、3、4日で辞めてしまうことが続き、戸惑っています。
自信がなくなってしまいました。
上記を正直に不動産仲介の方に伝えたほうが良いでしょうか？
①入居審査を通るために、これから就く短期職を、昨年、仕事を辞めていた後に続けていた、フリーターとして生活していたと伝えようか悩んでいます。
入居の審査の場合は、私の働いている職場に在籍確認の電話が入るのでしょうか？
②勤続年数などを尋ねられるのでしょうか？
③虚偽申告をした事がばれた場合は、入居の審査が通らなくなるのみのか、それとも何か法律で罰せられるのでしょうか？
④入居審査が緩いか厳しいかによりますでしょうか？
何もかも、大家さん次第で、憶測ではどうにもならない、運に任せるしかないでしょうか。
元来、嘘をつくのが苦手な性分なので、嘘をついてもばれてしまう可能性はあると思います。
事実を伝えるべきなのか、入居審査が通りやすいように嘘をつくべきなのでしょうか？
ここまでお読みくださりありがとうございます。
ご存知の方がいらっしゃれば、ぜひ教えてください。
よろしくお願いします。
こんにちは utu_pyuさん。 僕は賃貸マンションを経営しているのですが、実際にあなたのような方の場合、本当のところ入居してもらうのは不安があると思います。
あなたは生活保護を受けているわけではないので、家賃の支払いに対する後ろ盾がないためオーナーにとっては入居を断ることも考えられます。ただしその後ろ盾となるのが家賃保証会社です。会社によって審査基準の厳しさの違いはあると思いますが、あなたの父親にきちんとした収入があってしかも保証人になってくれるというのであれば保証会社の審査が通る可能性は高いと思います。そうなると家主も保証会社からの後ろ盾があるため入居OKということになる可能性は高いと思いますよ。
だからあなたは今、心が弱った状態で嘘をついてまで入居しようと無理にせず、自分に正直に行動してください。そうすることによって徐々に自分に対しての自信を取り戻して行けるんのではないかと思います。 自分に正直に生きてください。 あなたのようなまじめな方にはいつか笑って過ごせる日が来ると思いますよ。
あなたは生活保護を受けているわけではないので、家賃の支払いに対する後ろ盾がないためオーナーにとっては入居を断ることも考えられます。ただしその後ろ盾となるのが家賃保証会社です。会社によって審査基準の厳しさの違いはあると思いますが、あなたの父親にきちんとした収入があってしかも保証人になってくれるというのであれば保証会社の審査が通る可能性は高いと思います。そうなると家主も保証会社からの後ろ盾があるため入居OKということになる可能性は高いと思いますよ。
だからあなたは今、心が弱った状態で嘘をついてまで入居しようと無理にせず、自分に正直に行動してください。そうすることによって徐々に自分に対しての自信を取り戻して行けるんのではないかと思います。 自分に正直に生きてください。 あなたのようなまじめな方にはいつか笑って過ごせる日が来ると思いますよ。
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