失業保険の受給延長の期間について。傷病手当金の支給が１月で満了しました。現在医師からはまだ働く許可がでていない状況です。
障害厚生年金の申請をすすめられているのですが審査が通る確率は五分五分だと言われおります。なので、障害年金をあてにせずに少々無理をしてでも働く方向で検討をしてます。まだ迷いはあるのですが…。
失業保険の受給延長の申請は退職時に済んでいるのですが、いつまで有効なのか教えてください。受給延長の申請をしてから１年８ヶ月がたっております。お手数ですがよろしくお願いします。
障害厚生年金の申請をすすめられているのですが審査が通る確率は五分五分だと言われおります。なので、障害年金をあてにせずに少々無理をしてでも働く方向で検討をしてます。まだ迷いはあるのですが…。
失業保険の受給延長の申請は退職時に済んでいるのですが、いつまで有効なのか教えてください。受給延長の申請をしてから１年８ヶ月がたっております。お手数ですがよろしくお願いします。
受給資格は通常1年間ですが、延長の手続きをされているのであれば最大で4年間です。
例えば平成23年6月30日に退職されていれば、平成27年6月30日まで失業給付は受けられる事になります。
例えば平成23年6月30日に退職されていれば、平成27年6月30日まで失業給付は受けられる事になります。
h25 3/25に3年勤めた会社を退職します。(会社都合です)
現在通信教育の勉強をしていて、3ヶ月間、失業保険を貰いながら、資格を取るつもりです。
その後、失業保険が切れるタイミングで、
再就職のため、スキルアップのため職業訓練に通いたいと思ってます。(通い始めの時期は各都道府県によるので、失業保険が切れる前か後かは分かりませんね。)
その時について質問ですが、職業訓練の給付金はもらえるのでしょうか？
前職で雇用保険に加入していたので、貰えないという人もいます。
貯金や資産もあまりないので、職業訓練に通うだけで収入がゼロというのはとても不安です。
素人ですので、分かりやすく教えていただけたらと思います。
現在通信教育の勉強をしていて、3ヶ月間、失業保険を貰いながら、資格を取るつもりです。
その後、失業保険が切れるタイミングで、
再就職のため、スキルアップのため職業訓練に通いたいと思ってます。(通い始めの時期は各都道府県によるので、失業保険が切れる前か後かは分かりませんね。)
その時について質問ですが、職業訓練の給付金はもらえるのでしょうか？
前職で雇用保険に加入していたので、貰えないという人もいます。
貯金や資産もあまりないので、職業訓練に通うだけで収入がゼロというのはとても不安です。
素人ですので、分かりやすく教えていただけたらと思います。
失業保険受給中は貰えません。その後、受けている訓練が求職者支援訓練で本人だけではなく世帯での収入、資産などが要件と合えば受給できます。
あなたは会社都合なので受給残日数が1日以上残して公共職業訓練の方を受講するのなら訓練修了まで失業保険が延長して頂く事ができます。
あなたは会社都合なので受給残日数が1日以上残して公共職業訓練の方を受講するのなら訓練修了まで失業保険が延長して頂く事ができます。
健康保険について教えてください。
今月中旬に退職しました。自己都合による退職です。失業保険をいただくつもりですが、前職場の経理の方から「失業保険額が多いと思うからご主人の扶養には失業保険もらってる期間は入れないと思う。」との事です。
この場合は、失業保険をいただいてる期間は国保に入り、その後主人の扶養に入ったらいいのでしょうか？
主人の職場には、退職までの半年分の総支給額を教えて欲しいとの事で総支給額は伝えましたが、扶養に入れるかの返事はまだです。国保の手続きが１４日以内という事なので、とりあえず、国保に加入したほうがよろしいでしょうか？
無知なため、教えていただきたく質問しました。
また、扶養の件がハッキリするまではと思いハローワークには行っておりません。
そちらの手続きも早めがいいのでしょうか？
失業手当てをいただかず、主人の扶養に入る事も考えましたが・・・
どなたかご存知の方、教えてください。
今月中旬に退職しました。自己都合による退職です。失業保険をいただくつもりですが、前職場の経理の方から「失業保険額が多いと思うからご主人の扶養には失業保険もらってる期間は入れないと思う。」との事です。
この場合は、失業保険をいただいてる期間は国保に入り、その後主人の扶養に入ったらいいのでしょうか？
主人の職場には、退職までの半年分の総支給額を教えて欲しいとの事で総支給額は伝えましたが、扶養に入れるかの返事はまだです。国保の手続きが１４日以内という事なので、とりあえず、国保に加入したほうがよろしいでしょうか？
無知なため、教えていただきたく質問しました。
また、扶養の件がハッキリするまではと思いハローワークには行っておりません。
そちらの手続きも早めがいいのでしょうか？
失業手当てをいただかず、主人の扶養に入る事も考えましたが・・・
どなたかご存知の方、教えてください。
補足 返信遅くなり申し訳ございません
失業手当を受給しても私が示した条件（年収130万等）の要件に該当すればご主人の扶養に入れます。
また、失業手当を含めた収入が私が示した条件を超えるならば失業手当期間終了後主人の扶養に入ることになりますがその際にはご主人が勤めている事業所を通して年金事務所に届出することになり、失業手当の受給が終了したのであれば雇用保険受給資格者証（コピー可）の提出が必要です。
収入の確認のために、いつで失業保険が終了したかを確認するために。
また、社保資格喪失通知書は不要です。
手続上、主人の会社からは国保が切れた日等の確認がなされると思います
失業手当を受給しても私が示した条件（年収130万等）の要件に該当すればご主人の扶養に入れます。
また、失業手当を含めた収入が私が示した条件を超えるならば失業手当期間終了後主人の扶養に入ることになりますがその際にはご主人が勤めている事業所を通して年金事務所に届出することになり、失業手当の受給が終了したのであれば雇用保険受給資格者証（コピー可）の提出が必要です。
収入の確認のために、いつで失業保険が終了したかを確認するために。
また、社保資格喪失通知書は不要です。
手続上、主人の会社からは国保が切れた日等の確認がなされると思います
12月に出産を控えている者です。会社が9月末で契約終了になります。
約4年半勤めた会社がこの不景気のため、9月をもって契約終了になります。
何も無ければ育児休暇を取ってまだまだ働くつもりでいました。
会社都合で解雇扱いにしてくれるそうです。9月まで働いて、年収が130万円は超えます。
そして、12月に出産を控えております。
そこで何点か教えていただきたいことがあります。
①失業保険は辞めてからすぐにもらえますか
②もし、すぐにもらえるとすれば、その間の健康保険は国民健康保険に切り替えないと
だめでしょうか、もしくは、今の会社の任意継続の保険は可能でしょうか
③年金はすぐに主人の扶養にいれてもらえますか
④国民健康保険は主人の扶養に入れるのはいつからになりますか
分からないことだらけで思いつくままに箇条書きにしてしまいました。
申し訳ありませんが宜しくお願い致します。
約4年半勤めた会社がこの不景気のため、9月をもって契約終了になります。
何も無ければ育児休暇を取ってまだまだ働くつもりでいました。
会社都合で解雇扱いにしてくれるそうです。9月まで働いて、年収が130万円は超えます。
そして、12月に出産を控えております。
そこで何点か教えていただきたいことがあります。
①失業保険は辞めてからすぐにもらえますか
②もし、すぐにもらえるとすれば、その間の健康保険は国民健康保険に切り替えないと
だめでしょうか、もしくは、今の会社の任意継続の保険は可能でしょうか
③年金はすぐに主人の扶養にいれてもらえますか
④国民健康保険は主人の扶養に入れるのはいつからになりますか
分からないことだらけで思いつくままに箇条書きにしてしまいました。
申し訳ありませんが宜しくお願い致します。
1A：失業給付金の受給資格要件に「いつでも働ける状態にあり働く意思と能力が備わっていること」という定めがあります。出産を控えている人は「能力」の点で認定されません。このような人は「受給延長」の手続をし、出産後に受給することができます。
2A：1Aのとおり。「被扶養者」または「任意継続被保険者」および「国民健康保険」いずれかを選択することができます。
3A：「健康保険」の被扶養者と「年金」の国民年金第3号被保険者は一対（ｾｯﾄ）です。
4A：「国民健康保険」は健康保険と異なり「被扶養者」という概念はありません。
2A：1Aのとおり。「被扶養者」または「任意継続被保険者」および「国民健康保険」いずれかを選択することができます。
3A：「健康保険」の被扶養者と「年金」の国民年金第3号被保険者は一対（ｾｯﾄ）です。
4A：「国民健康保険」は健康保険と異なり「被扶養者」という概念はありません。
失業手当について。途中で就職が決まった場合
2009年3月いっぱいで前職が期間満了になり、失業保険の手続きをし、5月12日と6月3日の認定日の2回分の失業手当をいただきました。該当期間は3ヶ月で7月22日までです。
次回は7月1日が認定日です。
就職活動をしていたのですが、本日、採用の連絡をもらい、7月1日から正社員の仕事が決まりました。
（試用期間は2ヶ月ありますが）
この為、7月1日の認定日にハローワークに行くことができません。
そこで、質問があります。
① 現在、約二ヶ月分の失業保険を貰っていますが、7月1日から仕事が決まった今、いつまでの分を支給してもらえるのでしょうか？
② 認定日と初出勤の日が重なってしまいましたが、一番損に（受給金額が少なくならないように）ならないようにするには、いつハローワークに届ければいいのでしょか？
③ チラシを見て応募した仕事なので、やはり再就職手当てはいただけないのでしょうか？
困っていますので、回答よろしくお願い致します。
2009年3月いっぱいで前職が期間満了になり、失業保険の手続きをし、5月12日と6月3日の認定日の2回分の失業手当をいただきました。該当期間は3ヶ月で7月22日までです。
次回は7月1日が認定日です。
就職活動をしていたのですが、本日、採用の連絡をもらい、7月1日から正社員の仕事が決まりました。
（試用期間は2ヶ月ありますが）
この為、7月1日の認定日にハローワークに行くことができません。
そこで、質問があります。
① 現在、約二ヶ月分の失業保険を貰っていますが、7月1日から仕事が決まった今、いつまでの分を支給してもらえるのでしょうか？
② 認定日と初出勤の日が重なってしまいましたが、一番損に（受給金額が少なくならないように）ならないようにするには、いつハローワークに届ければいいのでしょか？
③ チラシを見て応募した仕事なので、やはり再就職手当てはいただけないのでしょうか？
困っていますので、回答よろしくお願い致します。
７月１日の前日の６月３０日までの失業給付金がもらえます。
６月３０日にハローワークで手続きをします。
就職証明書などは後で郵送となるでしょう。
再就職手当は雇用保険加入に仕事に就けばもらえますが、
残日数に規制もあり、あなたの場合はもらえないと思いますが、
ハローワークで確認してくだい。
６月３０日にハローワークで手続きをします。
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再就職手当は雇用保険加入に仕事に就けばもらえますが、
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