失業保険が切れると同時に主人の扶養に入りました。※ 一度この制度をご利用された方は、1回目の利用から3年以上経過していることが必要です。

失業保険について教えて下さい。
自分は20代の男です。2年ほど派遣で勤めた会社を会社都合の解雇により、来週で退社します。

この場合実際に保険のお金がもらえるのはいつ頃で、月給20万とした場合何割もらえるのでしょうか？あと、保険がもらえるまでの間日雇いのバイトなどしてもいいのでしょうか？
全く知識が無いので、どなたか教えて下さい。よろしくお願いいたします。

＞実際に保険のお金がもらえるのはいつ頃で
失業給付金の受給申請後「待機7日」を経た後から受給対処となります。したがって、1ヶ月以内に第1回目が支給されます。

＞月給20万とした場合何割もらえるのでしょうか？
おおよそ、月収の6割前後と考えください。

＞保険がもらえるまでの間日雇いのバイトなどしてもいいのでしょうか？
受給までの期間が延長されることがあります。

分かる方、祝い金について教えてください。

私は、３月末で現在の職場を退職します(正社員)。

4月からは次の職場がみつかるまで失業保険を申請しようと思っていたのですが、先日、再就職(正社員)が決まりました。再就職先は４月中旬～です。

失業保険はもらえないなと思ってたら、祝い金のことをきいて色々調べたのですが自分にあてはまるか分からず質問しました。

今、働いているときに次の職場が決まった場合は、祝い金はもらえないのでしょうか？
次の職場は、ハローワークにはいかず自分で電話して見つけたところです。
今の職場は３月いっぱいまでなので、4月中旬の次の就職まで、２週間は仕事をしない期間があります。

分かる方、ヨロシクお願いいたします。

受給申請前に再就職先が決まっている場合は、それがどれだけ離職日と入社日に期間があっても失業給付の受給資格はありません。したがって、再就職手当や就業手当も受け取ることはできません。

その代り、雇用保険の被保険者期間が前職と再就職先とで通算されます。失業給付を受け取ると大した金額でもないのに被保険者期間がリセットされてしまい、また新しく積み上げていかなければなりません。保険という観点から見れば、受け取らないですむものであれば受け取らずに被保険者期間を長く、２０年以上になるまで積み上げていった方がお得です。２０年以上になるとその先はいくら積み上げても支給日数が増えることは今の制度ではないので、２０年以上になったら、失業給付を受け取ってもいいかもしれないですが。

現在派遣社員として１年半働いてます。雇用保険にも加入してまして、５月末で会社都合(派遣営業担当と話した結果)により退職します。失業保険はもらえるとのことです。
またパソコンスクールにも４月頭から通い始めているのですが、給付金制度のある学校です。もちろん転職のために通っている訳です。１、２か月学校に集中して早く転職したいと考えておりまして。
この場合、失業保険ももらえて、スクールの定額給付金どちらも適用されるのですか？どちらかに影響は出てしまいますか？

また、退職した６月の頭からでないと失業保険の手続きは出来ないのでしょうか？
短期間ではありますが、派遣切りされた身としてやはり不安はあります。
ご回答よろしくお願いいたします。

失業保険の給付手続きは、退職してからになります。

教育訓練給付制度は、初回に限り勤続が１年以上でＯＫです。

会社都合の退職でしたら、待機期間（待たされること）無く受給でき、

パソコンスクールの修了規定単位を取得できた段階で

学校から証明書を発行→申請→給付・・・となります。

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厚生労働省「教育訓練給付制度」とは

働く人の主体的な能力開発の取り組みを支援し、雇用の安定と再就職の促進を図ることを目的とする厚生労働省による支援制度です。給付条件を満たす方が、厚生労働大臣の指定する教育講座を受講し、修了した場合、受講料の20％が修了後にハローワークから給付されます。

どんな人が対象になるの？

以下の(1)～(3)のいずれかの条件を受講開始日に満たしている方が対象となります。
※受講開始日とは
■ 通信制講座 → 教材発送日
■ 通学制講座 → 申込みされたクラスの開講日

(1) 雇用保険の被保険者で、被保険者期間が通算3年以上の方

※途中、被保険者期間に中断がある場合は、その中断期間が1年以内であること

(2) 雇用保険の被保険者でなくなった日から（退職された日から）１年以内で、かつ被保険者期間が3年以上の方

(3) 初回に限り、被保険者期間、1年以上で受給が可能です。

※ 一度この制度をご利用された方は、1回目の利用から3年以上経過していることが必要です。

雇用保険（失業保険）料は、確定申告のときにどういう扱いですか？
なんだかすごい初歩的と思われる質問で済みませんが、ご存知の方お答えください

パート勤務です。雇用保険を毎月払っています（天引き）

確定申告の際、いわゆる「控除」というものに入るのでしょうか？

できれば「労働組合費」はどうなるのでしょうか？

通勤費などは控除されることが分かっているのですが…

この2点がどうかで今後の仕事時間を決めようと思っているのでご存知の方ご回答よろしくお願いします。お待ちしております。

雇用保険の保険料は、社会保険料控除の対象です。
勤務先から受け取る源泉徴収票に、「社会保険料等の金額」が記載されていますから、確定申告書にはそのとおりに記入します。

労働組合費は、経費でもなんでもないので、関係ありません。

＞通勤費などは控除されることが分かっているのですが
違います。
控除ではなく「非課税所得」なので、もともと所得の額に含まれていないのです。

契約社員です、2回目の更新が3/31に来ますが、会社からは更新しない。と言われました。
この場合会社都合ではないんですか？、会社からは契約期間満了で自己都合になるといわれました。
正確に言うと、契約社員として3年と1か月勤務しました。入社当時の契約書には1年と１か月となっていて、2回目は2年契約でした。
この4月に3回目の契約更新になるところ、会社から契約更新はしないといわれました。私は更新希望ですが会社に拒否されました。

会社の言う理由は、契約書に書かれている「従事している業務の進捗状況」と「契約期間満了時の業務量」が満たされていないから、でした。
実は1回目の契約更新後、2年契約中にうつ病にかかり、会社の産業医、保健師の指示のもと休職に入りました。期間は1年半になりました。その間何回か復職を試みましたが、産業医から許可が出ず、2011年12月にやっと復職になりました。

その時に、会社の上司から上記の理由で契約更新はしませんと言われ、こちらも更新してほしい旨何回も言いましたが、
受け入れてもらえませんでした。

それで、とうとう3/31で、退職となってしまうので、総務に必要書類と離職証の発行準備を依頼したとき、自分からの希望での契約満了ではないので、会社都合になると思い確認したところ、自己都合と言われてしまいました。

なぜ自己都合なんでしょうか？
これでは、すぐに失業保険がでず、3か月待たなければならないんでしょうか？
すぐに失業保険がもらえるようにはできないんでしょうか？

とても困っています詳しくわかる方教えてください。よろしくおねがいします。

貴方の場合、「特定受給者資格」に該当すると思われます。
「体力の不足、心身の障害、疾病、負傷、視力の減退、聴力の減退、触覚の減退等により離職した者」
自己都合でも、３ヶ月待機の条件は免除されます。
ハローワークに、経緯と診断書を提出すれば
認められると思いますよ。

本年度4月末で退社し（収入103万円以下）、5月から10月まで国民年金、国民保険に加入しました。
失業保険が切れると同時に主人の扶養に入りました。
この場合、主人の会社での年末調整に何が必要となりますか？

5～10月まで支払った国民年金と国民健康保険を、ご主人の社会保険料控除に計上するなら、国民年金の控除証明書または領収証と、国民健康保険の金額がわかるもの（領収証のコピーでよい）が必要です。

また、ご主人の所得で、あなた自身の所得の額を調べるために、あなた自身の源泉徴収票の提出を求められることがありますが、提出してはいけません（あなた自身の確定申告に必要です）。
この場合は、ご主人の会社には源泉徴収票のコピーを提出してください。

なお、あなた自身は、年途中で退職しているため、必ず確定申告が必要です。
収入103万円以下ということは、所得は38万円以下なので、基礎控除（38万円）を差し引くと「課税される所得金額」は0になるため、所得税も0円です。
ですから、源泉徴収税額は、確定申告することにより全額が還付されます。