失業保険か障害者年金か・・・
現在郵便局に在職中ですが、病気で1年半以上休んでおり4月で傷病手当が切れてしまいます。契約社員なので会社からの保障はありません。4月から復帰の予定でしたが延期し（医師が今の職場は向いていないのではないかと）、精神障害者年金を申請して年金をもらうか、5月頃に退職して次の仕事探ししようか迷っています。介護の仕事に就きたいので離職して、ハローワークの職業訓練でホームヘルパー2級を受講することも考えています。病気は躁鬱病です。たまに体調を崩します。
現在郵便局に在職中ですが、病気で1年半以上休んでおり4月で傷病手当が切れてしまいます。契約社員なので会社からの保障はありません。4月から復帰の予定でしたが延期し（医師が今の職場は向いていないのではないかと）、精神障害者年金を申請して年金をもらうか、5月頃に退職して次の仕事探ししようか迷っています。介護の仕事に就きたいので離職して、ハローワークの職業訓練でホームヘルパー2級を受講することも考えています。病気は躁鬱病です。たまに体調を崩します。
精神障害者として認定されるかどうかですね、認定されなければ障害者年金の受給は出来ません。
ヘルパー資格でも取得しようと言う意思があれば、働ける状態で生活に支障が出ない程度と診断されれば余計に障害者としての認定は難しいでしょうね。
医師とよく相談されて決められた方がいいと思いますよ。（精神障害者認定が受けられるのかどうか）
ヘルパー資格でも取得しようと言う意思があれば、働ける状態で生活に支障が出ない程度と診断されれば余計に障害者としての認定は難しいでしょうね。
医師とよく相談されて決められた方がいいと思いますよ。（精神障害者認定が受けられるのかどうか）
１年前まで失業保険を満期もらってて、それから約１年間働いて辞めました。失業保険は何ヶ月間もらえますでしょうか?
ちなみに１年間働いたお店で雇用保険は掛けてました。
ちなみに１年間働いたお店で雇用保険は掛けてました。
自己都合退職で、１年以上５年未満勤務なら、一般受給資格者として９０日。
特定受給資格者で、45歳以上60歳未満なら１８０日。
60歳以上65歳未満なら１５０日。
待期期間7日間、自己都合なら3カ月間「基本手当の支給が行われない
給付制限期間」があります。
特定受給資格者で、45歳以上60歳未満なら１８０日。
60歳以上65歳未満なら１５０日。
待期期間7日間、自己都合なら3カ月間「基本手当の支給が行われない
給付制限期間」があります。
失業保険をもらいながら求職活動をしています。
早く就職しなくてはと焦っていますが求人が少なくて悩んでます。
気になったのですが
保険を貰ってる人は正社員で就職じゃないとダメなのですか??
23歳女
就きたい職種は医療事務です。
正社員雇用はほとんどない状態です・・・
（面接で不採用になったとこもあります）
パートならたくさんあるのですが・・・
早く就職しなくてはと焦っていますが求人が少なくて悩んでます。
気になったのですが
保険を貰ってる人は正社員で就職じゃないとダメなのですか??
23歳女
就きたい職種は医療事務です。
正社員雇用はほとんどない状態です・・・
（面接で不採用になったとこもあります）
パートならたくさんあるのですが・・・
就職先によります。
就職先が、雇用保険に加入している会社でしたら、
契約社員などでも、支給されると思います。
失業手当ではなく、就職が決まったときから、再就職手当てとして支給されます。
個人経営や、小さなお店などですと、雇用保険に入っていない場合もありますので、
働く先が加入しているかどうか、聞いておいた方がいいと思いますよ＾＾
就職先が、雇用保険に加入している会社でしたら、
契約社員などでも、支給されると思います。
失業手当ではなく、就職が決まったときから、再就職手当てとして支給されます。
個人経営や、小さなお店などですと、雇用保険に入っていない場合もありますので、
働く先が加入しているかどうか、聞いておいた方がいいと思いますよ＾＾
失業保険について教えて下さい。
この度、旦那がトヨタの期間従業員として派遣で働きに行く事になりました。
満期は６ヶ月だそうです。
この場合、派遣が終了すればハローワークにて失業保険の申請をする事は可能なのでしょうか？
また、申請時に必要な書類などはありますか？
この度、旦那がトヨタの期間従業員として派遣で働きに行く事になりました。
満期は６ヶ月だそうです。
この場合、派遣が終了すればハローワークにて失業保険の申請をする事は可能なのでしょうか？
また、申請時に必要な書類などはありますか？
「6ヶ月間雇用された（雇用保険に加入した）」というだけでは、条件を満たすとも満たさないとも判断できません。
単に加入していた月数によるのではないので。
・離職以前2年間の被保険者期間が12ヶ月以上
・特定受給資格者・特定理由離職者なら、離職以前1年間の被保険者期間が6ヶ月以上でも可。
「被保険者期間」とは、
・雇用された事業主が同じか違うかに関係なく、2年間又は1年間に存在するものを数える（失業給付を受けたことがある場合には、受けたときより前の期間は除外）。
・離職日からさかのぼって区切る。例えば、7月15日離職なら7/15～6/16、6/15～5/16……（だから、採用日が16日以降なら、採用日を含む期間は「1ヶ月」になり得ない）。
・各区切りのうち、賃金支払基礎日数を11日以上含むものを「1ヶ月」と数える。
「特定理由離職者」とは
・派遣の場合、派遣労働者は、派遣会社の従業員であり、期間満了の際には、引き続き次の派遣先で就労するのが原則（ある派遣先での就労の終了＝離職ではない）です。
・ですから、「労働者が次の派遣先の紹介を希望したが、結果として次の派遣先が決まらなかった」場合に、「特定理由離職者」になります。
単に加入していた月数によるのではないので。
・離職以前2年間の被保険者期間が12ヶ月以上
・特定受給資格者・特定理由離職者なら、離職以前1年間の被保険者期間が6ヶ月以上でも可。
「被保険者期間」とは、
・雇用された事業主が同じか違うかに関係なく、2年間又は1年間に存在するものを数える（失業給付を受けたことがある場合には、受けたときより前の期間は除外）。
・離職日からさかのぼって区切る。例えば、7月15日離職なら7/15～6/16、6/15～5/16……（だから、採用日が16日以降なら、採用日を含む期間は「1ヶ月」になり得ない）。
・各区切りのうち、賃金支払基礎日数を11日以上含むものを「1ヶ月」と数える。
「特定理由離職者」とは
・派遣の場合、派遣労働者は、派遣会社の従業員であり、期間満了の際には、引き続き次の派遣先で就労するのが原則（ある派遣先での就労の終了＝離職ではない）です。
・ですから、「労働者が次の派遣先の紹介を希望したが、結果として次の派遣先が決まらなかった」場合に、「特定理由離職者」になります。
鬱病での失職危機です。退職せざるを得なくなｔった場合、今後の収入についての相談です
転勤で北海道に来て、職場のパワハラ・環境等で鬱病が発してしまい、現在は配置換えをしてもらって頑張ってますが、
また鬱症状が復活してしまい、現在休職しています。
休職は会社規定で２年なのですが、数回通算でもうすぐ２年、退職の危機にあります。
まあ、それ自体は病気の完治の方を考えなければいけないと思ってますが、今不安なのは収入の事。
失業保険や、また障害年金？なんてものもあるみたいですが、具体的にどんなものを、どんな申請手続きで取得する事が
出来るのでしょうか？役所にも相談に行こうとは思ってますが、あまりにも知識が無いもので・・・・・
アドバイスをお願いします。
転勤で北海道に来て、職場のパワハラ・環境等で鬱病が発してしまい、現在は配置換えをしてもらって頑張ってますが、
また鬱症状が復活してしまい、現在休職しています。
休職は会社規定で２年なのですが、数回通算でもうすぐ２年、退職の危機にあります。
まあ、それ自体は病気の完治の方を考えなければいけないと思ってますが、今不安なのは収入の事。
失業保険や、また障害年金？なんてものもあるみたいですが、具体的にどんなものを、どんな申請手続きで取得する事が
出来るのでしょうか？役所にも相談に行こうとは思ってますが、あまりにも知識が無いもので・・・・・
アドバイスをお願いします。
厚生年金に入っているのであれば、管轄の社会保険事務所、年金機構の事務所に診断書をもって行きましょう。
いつから発病したかも重要ですので必ず確認してから行ってください。 そして障害年金の手続きをしてから
退職した方がいいです。
あるいは正社員を辞めて同じ会社で契約社員、あるいはパートでやとってもらうという方法もありますので、
最後まであきらめずに今の会社の人事や上司に相談しましょう。
いつから発病したかも重要ですので必ず確認してから行ってください。 そして障害年金の手続きをしてから
退職した方がいいです。
あるいは正社員を辞めて同じ会社で契約社員、あるいはパートでやとってもらうという方法もありますので、
最後まであきらめずに今の会社の人事や上司に相談しましょう。
65歳まで働けるグループホームにいます。夜勤も月7回ほどあり一人夜勤体制です。今64歳ですが、最近体力に自信がなくなってきました。7月が退職満期日なのですがいまやめたら自己退職になり、3ヶ月後から失業保険
もらうとしたら65歳過ぎの分はもらう事はできるのでしょうか。失業保険は20年以上かけています。あまり難しい表現はわからないので簡単な説明内容でお願い致します
もらうとしたら65歳過ぎの分はもらう事はできるのでしょうか。失業保険は20年以上かけています。あまり難しい表現はわからないので簡単な説明内容でお願い致します
６４歳の時点で退職した方がお得だと思います。
満６５歳で退職の場合は高年齢求職者給付金で基本手当５０日分が一括支払いで終わりです。
それに対し、６４歳で退職すれば２０年以上加入期間があれば自己退職でも１５０日の給付が受けられます。
「補足」
雇用保険の支給資格決定は退職年齢ですから、受給中に満６５歳になってもそのまま継続されます。
満６５歳で退職の場合は高年齢求職者給付金で基本手当５０日分が一括支払いで終わりです。
それに対し、６４歳で退職すれば２０年以上加入期間があれば自己退職でも１５０日の給付が受けられます。
「補足」
雇用保険の支給資格決定は退職年齢ですから、受給中に満６５歳になってもそのまま継続されます。
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