初めまして。教えて下さい。
６月末で派遣先を退職します。有給が20日程度残っている為、権利なので消化したい旨、派遣会社に伝えました。
６月中に全て使用は止めてほしいと言われ、中旬から末までに何日か、残りは契約を、余った有給分だけ延長するというのでいかがですか？と聞かれたのですが、失業保険をもらう際、７月に中途半端な数日間(８～１０日くらい？)の給与支払いが発生するので、退職日の直近６ヶ月にこの分が含まれると、もらえる金額自体が下がってしまうのでは？と疑問に思いました。
やはり７月に給与支払いが発生する分も、直近６ヶ月に含まれてしまいますか？派遣会社は、上記がイヤなら、最悪６月末までの土日に振替ますが、とも言っています。それは実際可能なのでしょうか？
土日に振替する場合は、書面をもらっておいた方がいいでしょうか？
辞めた後、すぐに再就職の予定はありません。
どちらの方法が良いのでしょうか？
初めてでよくわかりません。
よろしくお願いいたします。
６月末で派遣先を退職します。有給が20日程度残っている為、権利なので消化したい旨、派遣会社に伝えました。
６月中に全て使用は止めてほしいと言われ、中旬から末までに何日か、残りは契約を、余った有給分だけ延長するというのでいかがですか？と聞かれたのですが、失業保険をもらう際、７月に中途半端な数日間(８～１０日くらい？)の給与支払いが発生するので、退職日の直近６ヶ月にこの分が含まれると、もらえる金額自体が下がってしまうのでは？と疑問に思いました。
やはり７月に給与支払いが発生する分も、直近６ヶ月に含まれてしまいますか？派遣会社は、上記がイヤなら、最悪６月末までの土日に振替ますが、とも言っています。それは実際可能なのでしょうか？
土日に振替する場合は、書面をもらっておいた方がいいでしょうか？
辞めた後、すぐに再就職の予定はありません。
どちらの方法が良いのでしょうか？
初めてでよくわかりません。
よろしくお願いいたします。
＞やはり７月に給与支払いが発生する分も、直近６ヶ月に含まれてしまいますか？
基本手当（失業給付）の日額を決めるための基礎となる賃金日額を算出
するにあたっては、毎回の締め日～翌締め日までフルに勤務していた月で
６ヶ月を遡りますから、７月が中途半端な勤務日数になっても不利になる
ことはありません。（つまり、おそらくは１月～６月の６ヶ月分の賃金を180日
で割ることになります）
＞派遣会社は、上記がイヤなら、最悪６月末までの土日に振替ますが、とも言っています。
厳密に考えればこっちの方が問題ですね。公休日である土日に有休をあて
がうことは、労基法で定められた休日を適正に与えていないことになります。
（もちろん、土日に有休をあてがったと仮定して実際には残った有給休暇
を買い取る-という形で 給与明細でもそのような処理を周到に行なうなら
不可能ではないと思いますが）
＞土日に振替する場合は、書面をもらっておいた方がいいでしょうか？
書面をもらっておくべきかどうか（←派遣会社の言っていることを信用すべき
かどうか）は私には判断しかねます。
退職時点で残っている有給休暇を使わせまいとして あることないことを言って
消滅させてしまおうとする派遣会社もある中で、余った有給休暇の日数分
を契約延長する（たぶん自社雇用の扱いにするのでしょう）ことで sisy7777
さんと派遣先の双方に不利益が生じないような配慮をしてくれる点では良心
的な派遣会社だとは思います。
＞辞めた後、すぐに再就職の予定はありません。どちらの方法が良いのでしょうか？
本来なら すぐに再就職する意思がない方はハローワークで離職手続きを
しても失業給付を受けることはできませんが あえてその点を黙認するなら、
余った有給休暇の日数分の契約を延長してから退職して、その後に離職
手続きを取られるのがベターな選択かと思います。
【補足】
＞再就職の意志はあります…。
もしかすると そういうことかな？ とは思いました。ごめんなさい。
すべての残有休を土日に振り替えて６月末に退職するか、有休消化を７月
に持ち越して雇用契約を延長するか どちらにメリットがあるかというと、前者
は５月～６月の給与に有休消化分の手当が加わることで賃金日額が増える
（ほんのわずかながら基本手当がアップする）可能性があります。後者は満額
ではないものの７月分まで給与がもらえて 離職後の基本手当の給付日数は
変わらないので、収入のメドが半月ほど延びます。
どちらでも大きな違いはありませんから、前述したように法的な妥当性から
後者を選択される方が安心だと思います。
基本手当（失業給付）の日額を決めるための基礎となる賃金日額を算出
するにあたっては、毎回の締め日～翌締め日までフルに勤務していた月で
６ヶ月を遡りますから、７月が中途半端な勤務日数になっても不利になる
ことはありません。（つまり、おそらくは１月～６月の６ヶ月分の賃金を180日
で割ることになります）
＞派遣会社は、上記がイヤなら、最悪６月末までの土日に振替ますが、とも言っています。
厳密に考えればこっちの方が問題ですね。公休日である土日に有休をあて
がうことは、労基法で定められた休日を適正に与えていないことになります。
（もちろん、土日に有休をあてがったと仮定して実際には残った有給休暇
を買い取る-という形で 給与明細でもそのような処理を周到に行なうなら
不可能ではないと思いますが）
＞土日に振替する場合は、書面をもらっておいた方がいいでしょうか？
書面をもらっておくべきかどうか（←派遣会社の言っていることを信用すべき
かどうか）は私には判断しかねます。
退職時点で残っている有給休暇を使わせまいとして あることないことを言って
消滅させてしまおうとする派遣会社もある中で、余った有給休暇の日数分
を契約延長する（たぶん自社雇用の扱いにするのでしょう）ことで sisy7777
さんと派遣先の双方に不利益が生じないような配慮をしてくれる点では良心
的な派遣会社だとは思います。
＞辞めた後、すぐに再就職の予定はありません。どちらの方法が良いのでしょうか？
本来なら すぐに再就職する意思がない方はハローワークで離職手続きを
しても失業給付を受けることはできませんが あえてその点を黙認するなら、
余った有給休暇の日数分の契約を延長してから退職して、その後に離職
手続きを取られるのがベターな選択かと思います。
【補足】
＞再就職の意志はあります…。
もしかすると そういうことかな？ とは思いました。ごめんなさい。
すべての残有休を土日に振り替えて６月末に退職するか、有休消化を７月
に持ち越して雇用契約を延長するか どちらにメリットがあるかというと、前者
は５月～６月の給与に有休消化分の手当が加わることで賃金日額が増える
（ほんのわずかながら基本手当がアップする）可能性があります。後者は満額
ではないものの７月分まで給与がもらえて 離職後の基本手当の給付日数は
変わらないので、収入のメドが半月ほど延びます。
どちらでも大きな違いはありませんから、前述したように法的な妥当性から
後者を選択される方が安心だと思います。
去年の8月で会社の都合で退職し、その後自営業をしてきましたが、うまくいかず今後どうするか思案中です。こうした場合、その時貰わなかった失業保険を貰うことって可能なんでしょうか
去年の8月で会社の都合で退職し、その後自営業をしてきましたが、うまくいかず今後どうするか思案中です。こうした場合、その時貰わなかった失業保険を貰うことって可能なんでしょうか？また、どのくらいの時期までにその手続きをすればいいのか教えてください。
補足 今後あまり収入が見込めないので、妻に任せるか、やめることも視野に入れてのことなのですが、退職後どのくらいまで失業給付が可能かお聞きしたいのです
去年の8月で会社の都合で退職し、その後自営業をしてきましたが、うまくいかず今後どうするか思案中です。こうした場合、その時貰わなかった失業保険を貰うことって可能なんでしょうか？また、どのくらいの時期までにその手続きをすればいいのか教えてください。
補足 今後あまり収入が見込めないので、妻に任せるか、やめることも視野に入れてのことなのですが、退職後どのくらいまで失業給付が可能かお聞きしたいのです
雇用保険の受給期間は離職の翌日から１年間です。
これを過ぎると受給資格失効します。
ですので、間に合うことは間に合うのですが、手続き後、７日の待期があり、その後支給開始となりますので、満額受給できない可能性はあります。
これを過ぎると受給資格失効します。
ですので、間に合うことは間に合うのですが、手続き後、７日の待期があり、その後支給開始となりますので、満額受給できない可能性はあります。
離婚してほしい。
浮気しない、金づかい荒くない、優しい夫。
ただうつ病で無職です。
離婚してほしくてほしくて堪らないのですが、優しい夫を傷つけたくありません。
この前、誕生日にプレゼントをくれました。
クリスマスにもくれました。
でも、失業保険で生活しているのにそんなプレゼントなんていらないんです。
私は泣きました。夫には嬉し泣きだといいましたが、本当はいらなくて泣きました。
私がこのまま我慢していれば夫は幸せなのかもしれません。
でも、我慢の限界がいずれ訪れる気がします。
鬱々とした雰囲気の家に帰りたくありません。
ちなみに、義母とその母親（夫の祖母）も同居です。
最近、本当に家に帰りたくなくて、仕事帰りにいつもネットカフェに来てしまいます。
しかし、離婚を切り出す理由が見つかりません。
プレゼントを貰うと情が湧いて｢もう少しだけ我慢しよう｣と思ってしまいます。でも、それで結局しんどいのは私。
もう夫に優しく接することもできません。
義母も優しいのに、すべてがしんどくて話をしたくありません。
どうすれば離婚できるのでしょうか。
浮気しない、金づかい荒くない、優しい夫。
ただうつ病で無職です。
離婚してほしくてほしくて堪らないのですが、優しい夫を傷つけたくありません。
この前、誕生日にプレゼントをくれました。
クリスマスにもくれました。
でも、失業保険で生活しているのにそんなプレゼントなんていらないんです。
私は泣きました。夫には嬉し泣きだといいましたが、本当はいらなくて泣きました。
私がこのまま我慢していれば夫は幸せなのかもしれません。
でも、我慢の限界がいずれ訪れる気がします。
鬱々とした雰囲気の家に帰りたくありません。
ちなみに、義母とその母親（夫の祖母）も同居です。
最近、本当に家に帰りたくなくて、仕事帰りにいつもネットカフェに来てしまいます。
しかし、離婚を切り出す理由が見つかりません。
プレゼントを貰うと情が湧いて｢もう少しだけ我慢しよう｣と思ってしまいます。でも、それで結局しんどいのは私。
もう夫に優しく接することもできません。
義母も優しいのに、すべてがしんどくて話をしたくありません。
どうすれば離婚できるのでしょうか。
離婚する方法じゃないけど、別れなきゃダメですかね。
発想を変えて、あなたが稼ぎ、旦那さんに主夫してもらうってことにしては？
発想を変えて、あなたが稼ぎ、旦那さんに主夫してもらうってことにしては？
４期で連続赤字で人員削減をせざるをえなかった会社でも融資を受けることができれば大丈夫ですか？
先月、一人会社の業績不振による会社都合で退職しました。給料の遅配こそないものの入社以来３年半ほど一度もボーナスをもらったことがありません。しかし役員の給料はなし、社長の息子の給料二ヶ月ほど支給しなかったそうです。従業員にたいする給料の減額と遅配は今のとこありません。しかし四月から取引先への支払いを２５日締め翌月5日から翌月25日支払いに変更しました。支払い決済は3ヶ月サイトのまわし手形ですが時々、回せる手形がなくずらすこともあります。
経理は社長の奥さんがやっていますが数字とか資金繰りになるとイライラして社長に八つ当たりしています。
従業員のうち一人は営業のやりかたは大丈夫かなぁと言っています。自分からは辞めるつもりはないけど潰れたら潰れたときで転職考えないとっていう感じですが？
倒産する前に転職考えたほうが良いでしょうか？以前からここの会社の不誠実さに嫌気がさしております。これから存続するとも思えないし潰れる前にリストラされて失業保険もらう方が嫌な思いして残るよりも良いかなと思います。
残される側は退職した人の仕事まで回ってえらい目するだけで退職した側は早めに手が切れて運が良かったって思いますよ。
先月、一人会社の業績不振による会社都合で退職しました。給料の遅配こそないものの入社以来３年半ほど一度もボーナスをもらったことがありません。しかし役員の給料はなし、社長の息子の給料二ヶ月ほど支給しなかったそうです。従業員にたいする給料の減額と遅配は今のとこありません。しかし四月から取引先への支払いを２５日締め翌月5日から翌月25日支払いに変更しました。支払い決済は3ヶ月サイトのまわし手形ですが時々、回せる手形がなくずらすこともあります。
経理は社長の奥さんがやっていますが数字とか資金繰りになるとイライラして社長に八つ当たりしています。
従業員のうち一人は営業のやりかたは大丈夫かなぁと言っています。自分からは辞めるつもりはないけど潰れたら潰れたときで転職考えないとっていう感じですが？
倒産する前に転職考えたほうが良いでしょうか？以前からここの会社の不誠実さに嫌気がさしております。これから存続するとも思えないし潰れる前にリストラされて失業保険もらう方が嫌な思いして残るよりも良いかなと思います。
残される側は退職した人の仕事まで回ってえらい目するだけで退職した側は早めに手が切れて運が良かったって思いますよ。
倒産による未払い賃金の立て替え制度は満額貰えませんので、
遅配がない状態で、倒産する前に転職したほうがいいのでは。
それと家族経営ならないとは思うけど、
経費削減等（手っ取り早いのは人件費）をして支出を減らす等の条件でつなぎ融資を出すという金融機関もあります（社長の資産に余裕があれば資産担保で貸すところはあります）。
融資を受けた後、同じような経営方針ならすぐに行詰まると思います。
遅配がない状態で、倒産する前に転職したほうがいいのでは。
それと家族経営ならないとは思うけど、
経費削減等（手っ取り早いのは人件費）をして支出を減らす等の条件でつなぎ融資を出すという金融機関もあります（社長の資産に余裕があれば資産担保で貸すところはあります）。
融資を受けた後、同じような経営方針ならすぐに行詰まると思います。
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