希望退職するか減給で頑張るか迷っています。
不況で厳しい企業が多いとおもいます。
自分の会社は半導体企業なので尚更です。厳しい中でも2交替で稼働しています。
希望退職の募集が2月から始まります。１２０人です。自分の工場には500人位います。
企業全体では8000人位です。
それなりの対応があります。全員上司と1対１で面談があり辞めたら貰える金額を
教えてもらえました。
自分は33歳です。正社員で入社して５年10ケ月です。有給消化して退職金と割増金合わせて260万円位と言われました。
再就職支援会社で仕事が見つかるまで探してくれるそうです。。
会社都合だから失業保険は180日です。これなら1年間んは生活できます。
辞めてこの不況のなか33歳だし社員んで再就職も厳しいと思います。
希望退職に満たなくても整理解雇はしない約束を書面で出ています。
整理解雇をしない代わりに年棒制以外の社員は給与毎月５％カットです。年棒制は３０％カットみたいです。
今年の賞与は夏が２ケ月・冬が２ケ月しか出せないそうです。
また３月１日から４月３０日まで稼働停止で休みになります。
休み中は８０％補償でアルバイトも認めてくれています。
再就職先が見つかる事を祈って辞めるか。削減で我慢して残るか悩んでいます。
不況で厳しい企業が多いとおもいます。
自分の会社は半導体企業なので尚更です。厳しい中でも2交替で稼働しています。
希望退職の募集が2月から始まります。１２０人です。自分の工場には500人位います。
企業全体では8000人位です。
それなりの対応があります。全員上司と1対１で面談があり辞めたら貰える金額を
教えてもらえました。
自分は33歳です。正社員で入社して５年10ケ月です。有給消化して退職金と割増金合わせて260万円位と言われました。
再就職支援会社で仕事が見つかるまで探してくれるそうです。。
会社都合だから失業保険は180日です。これなら1年間んは生活できます。
辞めてこの不況のなか33歳だし社員んで再就職も厳しいと思います。
希望退職に満たなくても整理解雇はしない約束を書面で出ています。
整理解雇をしない代わりに年棒制以外の社員は給与毎月５％カットです。年棒制は３０％カットみたいです。
今年の賞与は夏が２ケ月・冬が２ケ月しか出せないそうです。
また３月１日から４月３０日まで稼働停止で休みになります。
休み中は８０％補償でアルバイトも認めてくれています。
再就職先が見つかる事を祈って辞めるか。削減で我慢して残るか悩んでいます。
正直に申し上げて、ちょ～～微妙という感じです。
だからこそ悩んでいるのでしょうし。
私も希望退職をしましたので、ポイントはいくつか見えます。
まずは、希望退職の募集が2月からいつまでなのか確認すること。
退職金と割増金合わせて260万円というのが少ないなと。
何ヶ月分の給料に値するかは、文中からの推測ですが、6ヶ月程度ではないでしょうか。
私の場合は、2年分プラス退職金をいただきました。
賞与は夏が２ケ月・冬が２ケ月は、今までいくら出ていたのか分かりませんが、
世間的にはもっと厳しいですから、残るのにいい材料ですね。
ただし、給与５％カットとともに、会社の状況がもっと厳しくなれば、反故にされる可能性は高いです。
3月から4月の休みの間に、転職先を探すのがいいでしょう、会社には内緒で。
で、再就職に関してですが、
半導体の業界にこだわると、かなり厳しいでしょう。
転職支援会社や人材紹介会社、ハローワークの求人を見ると一目瞭然です。
これらは求人のある会社からお金をもらい、その求人に合う人材を紹介します。
よって、目線は求人を出す会社に、いかにいい人材を送り込めるかで、
いい人材にはよく動いてくれますが、そうでない人は事実上、放置です。
しかし、再就職支援会社は、退職した会社からお金をもらい、求人を探してきます。
目線は人材側にあります。
そして、採用する会社も、不特定多数の人材紹介会社よりも、
それなりの会社から流出してきた人材ですから、こちらを優先する傾向にあります。
表面上には出ない裏求人も多々あります。
表面に出ないからライバルゼロで受けられることもあります。
十分能力があるのに、ライバルに負けて不採用ってことがありません。本人の能力次第です。
そして、33歳という年齢を気にされていますが、
再就職支援会社では超優良物件です。若い部類に入ります。
平気で50歳前後の職探しをしていますから。
正直、私でも悩む条件です。
もう少し割り増し金があればなあという気がします。
だからこそ悩んでいるのでしょうし。
私も希望退職をしましたので、ポイントはいくつか見えます。
まずは、希望退職の募集が2月からいつまでなのか確認すること。
退職金と割増金合わせて260万円というのが少ないなと。
何ヶ月分の給料に値するかは、文中からの推測ですが、6ヶ月程度ではないでしょうか。
私の場合は、2年分プラス退職金をいただきました。
賞与は夏が２ケ月・冬が２ケ月は、今までいくら出ていたのか分かりませんが、
世間的にはもっと厳しいですから、残るのにいい材料ですね。
ただし、給与５％カットとともに、会社の状況がもっと厳しくなれば、反故にされる可能性は高いです。
3月から4月の休みの間に、転職先を探すのがいいでしょう、会社には内緒で。
で、再就職に関してですが、
半導体の業界にこだわると、かなり厳しいでしょう。
転職支援会社や人材紹介会社、ハローワークの求人を見ると一目瞭然です。
これらは求人のある会社からお金をもらい、その求人に合う人材を紹介します。
よって、目線は求人を出す会社に、いかにいい人材を送り込めるかで、
いい人材にはよく動いてくれますが、そうでない人は事実上、放置です。
しかし、再就職支援会社は、退職した会社からお金をもらい、求人を探してきます。
目線は人材側にあります。
そして、採用する会社も、不特定多数の人材紹介会社よりも、
それなりの会社から流出してきた人材ですから、こちらを優先する傾向にあります。
表面上には出ない裏求人も多々あります。
表面に出ないからライバルゼロで受けられることもあります。
十分能力があるのに、ライバルに負けて不採用ってことがありません。本人の能力次第です。
そして、33歳という年齢を気にされていますが、
再就職支援会社では超優良物件です。若い部類に入ります。
平気で50歳前後の職探しをしていますから。
正直、私でも悩む条件です。
もう少し割り増し金があればなあという気がします。
契約社員として雇用 辞めるか、初回契約満了まで様子見もして働くか…悩んでいます
契約期間まで働いてみるか、保険に響く前にいち早く退職するか…
色々な要素を含め、悩んでいます。
契約社員として雇用され、まだ２日目なのですが…
予測していなかった職場の雰囲気や業務内容等で悩んでいます。
初回は３ヶ月でその後適性や双方の意思の上同じ期間更新という形なんですが
特に何も無ければ更新で…という形です。
職場の雰囲気が予想よりも悪かった…というのもありますが
次の仕事を探す時に同じ業界は望まないというのもあり
（早く仕事を見つけなきゃという気持ちで行ってしまった）
まだ失業保険も需給されていなかったのもあり
辞めるかどうかで悩んでいます。
（例えば営業事務等であれば電話応対等もあるのでスキルにはなるでしょうが
私のする仕事はスキルとしては評価されるか…という感じです。
派遣では物の流れ（受発注経験等）や同じ業界経験者、電話対応等をされていた方を求めている事が多いので
辞めるのであれば保険等の手続をされる前の方がいいのか
それとも社会人としてのマナーとして初回契約のみは全うするべきなのか
と悩んでいます。
絶対世間的には３ヶ月しか勤務していなかった…というのはマイナスですしね
（前職が1年半しか勤務していないから余計）
ただ、私は前職をストレスで退職し、精神的にはまだ完全復活しておらず
仕事が怖いという気持ちは大きいですので仕事の話をされても耳に入らず覚えられない感じがあります。
仕事はしたいけど、本当はものすごくしたくない。
こんな感じですが、迷っています。
結婚相手がいればそこまで悩まずに割り切れるのかもしれませんが…
と言いながらも会社から切られるかもしれませんが。
契約期間まで働いてみるか、保険に響く前にいち早く退職するか…
色々な要素を含め、悩んでいます。
契約社員として雇用され、まだ２日目なのですが…
予測していなかった職場の雰囲気や業務内容等で悩んでいます。
初回は３ヶ月でその後適性や双方の意思の上同じ期間更新という形なんですが
特に何も無ければ更新で…という形です。
職場の雰囲気が予想よりも悪かった…というのもありますが
次の仕事を探す時に同じ業界は望まないというのもあり
（早く仕事を見つけなきゃという気持ちで行ってしまった）
まだ失業保険も需給されていなかったのもあり
辞めるかどうかで悩んでいます。
（例えば営業事務等であれば電話応対等もあるのでスキルにはなるでしょうが
私のする仕事はスキルとしては評価されるか…という感じです。
派遣では物の流れ（受発注経験等）や同じ業界経験者、電話対応等をされていた方を求めている事が多いので
辞めるのであれば保険等の手続をされる前の方がいいのか
それとも社会人としてのマナーとして初回契約のみは全うするべきなのか
と悩んでいます。
絶対世間的には３ヶ月しか勤務していなかった…というのはマイナスですしね
（前職が1年半しか勤務していないから余計）
ただ、私は前職をストレスで退職し、精神的にはまだ完全復活しておらず
仕事が怖いという気持ちは大きいですので仕事の話をされても耳に入らず覚えられない感じがあります。
仕事はしたいけど、本当はものすごくしたくない。
こんな感じですが、迷っています。
結婚相手がいればそこまで悩まずに割り切れるのかもしれませんが…
と言いながらも会社から切られるかもしれませんが。
たった２日で何がわかるのでしょうか?
雰囲気悪いって言うｹﾄﾞ～ﾍﾞﾀﾍﾞﾀされたいの?
人に求める前に自分で声かけてみるとかしたら?
入ったばっかりでできないって言うならその会社の人も同じ気持ちだと思うｹﾄﾞ
更に精神的に不安があるなら治してからにすればいいと思います
雰囲気が悪いから辞めるとか言われるのもムカつくし初めてあった人がきにかけてくれないから嫌はなりたちません
雰囲気悪いって言うｹﾄﾞ～ﾍﾞﾀﾍﾞﾀされたいの?
人に求める前に自分で声かけてみるとかしたら?
入ったばっかりでできないって言うならその会社の人も同じ気持ちだと思うｹﾄﾞ
更に精神的に不安があるなら治してからにすればいいと思います
雰囲気が悪いから辞めるとか言われるのもムカつくし初めてあった人がきにかけてくれないから嫌はなりたちません
この度会社を辞めることになったのですが、勤務期間11ヶ月でも失業保険を受け取ることは出来るのでしょうか。また、その手続きの際に離職票以外で必要なものはありますか？
離職理由は？
会社都合（解雇等）であれば6ヶ月以上の雇用保険被保険者期間があれば雇用保険の受給は可能です。
自己都合での退職の場合は12ヶ月以上の被保険者期間がなければ受給は出来ません、但し今回が11ヶ月で以前2年以内にもう1ヶ月以上の被保険者期間があれば12ヶ月以上となり、受給が可能になります。
必要書類等は下記の通りです。
・ 雇用保険被保険者離職票（－1、2）
・ 雇用保険被保険者証
・ 本人確認、住所及び年齢を確認できる官公署の発行した写真つきのもの
（運転免許証、住民基本台帳カード（写真つき）等）
・ 写真（たて3cm×よこ2.5cmの正面上半身のもの、かつ、3か月以内に撮影したもの）2枚
・ 印鑑
・ 本人名義の普通預金通帳（郵便局も含む）
会社都合（解雇等）であれば6ヶ月以上の雇用保険被保険者期間があれば雇用保険の受給は可能です。
自己都合での退職の場合は12ヶ月以上の被保険者期間がなければ受給は出来ません、但し今回が11ヶ月で以前2年以内にもう1ヶ月以上の被保険者期間があれば12ヶ月以上となり、受給が可能になります。
必要書類等は下記の通りです。
・ 雇用保険被保険者離職票（－1、2）
・ 雇用保険被保険者証
・ 本人確認、住所及び年齢を確認できる官公署の発行した写真つきのもの
（運転免許証、住民基本台帳カード（写真つき）等）
・ 写真（たて3cm×よこ2.5cmの正面上半身のもの、かつ、3か月以内に撮影したもの）2枚
・ 印鑑
・ 本人名義の普通預金通帳（郵便局も含む）
この場合会社都合？自己都合？失業保険は？
派遣社員です。
派遣先から9月時点で『12月で終了の方向で対応する』といわれました
理由は遅刻が多い(月に1～2回程度)からということでした。
その際に『今後勤務状況が改善されれば継続できる可能性もある』
といわれました。
その後12月中旬まで結果報告がなく中旬になってようやく契約終了と言われました。
その間の勤務状況は月に一度程度遅刻・欠勤がありました(ほんの少し改善した程度でした汗)。
正直直近の勤務に関しては周りの派遣社員の中には自分よりも勤務状況が悪い方もいます。
理由を伺ったところ、以下の理由でした。
5月に一度遅刻を月に4回くらいした月があって、
その時に今後同じようなことがあれば契約を継続できないと伝えている
とのことでした。確かにそれは事実です。
ただその後契約更新しているので、いまさらその月のことを引き合いに出すのは違うと思うのです。
たとえばその後に再び月に4回の遅刻があったなら話はわかるのですが・・・
もちろん自業自得はわかっています。
派遣元に聞いたところ自己都合退社になるといわれそのときは納得しましたが
今になって納得できなくなってきました。
いまさらどうなることでもないのですが、今後の参考にしたいので
こういったケースで会社都合にはならないのか？
どなたか知恵のある方お願いします！
派遣社員です。
派遣先から9月時点で『12月で終了の方向で対応する』といわれました
理由は遅刻が多い(月に1～2回程度)からということでした。
その際に『今後勤務状況が改善されれば継続できる可能性もある』
といわれました。
その後12月中旬まで結果報告がなく中旬になってようやく契約終了と言われました。
その間の勤務状況は月に一度程度遅刻・欠勤がありました(ほんの少し改善した程度でした汗)。
正直直近の勤務に関しては周りの派遣社員の中には自分よりも勤務状況が悪い方もいます。
理由を伺ったところ、以下の理由でした。
5月に一度遅刻を月に4回くらいした月があって、
その時に今後同じようなことがあれば契約を継続できないと伝えている
とのことでした。確かにそれは事実です。
ただその後契約更新しているので、いまさらその月のことを引き合いに出すのは違うと思うのです。
たとえばその後に再び月に4回の遅刻があったなら話はわかるのですが・・・
もちろん自業自得はわかっています。
派遣元に聞いたところ自己都合退社になるといわれそのときは納得しましたが
今になって納得できなくなってきました。
いまさらどうなることでもないのですが、今後の参考にしたいので
こういったケースで会社都合にはならないのか？
どなたか知恵のある方お願いします！
正式な解雇通告は一ヶ月前
解雇の場合は会社都合
が一般です
自己都合の場合、手当てが貰えるまで時間がかかりますし
会社にもよりますが一か月分の手当ての部分もあります
まぁ色々面倒な部分を端折って、言いがかりつけて厄介払いしたんでしょうね・・・
派遣の場合
解雇とも受け取れますし、契約満了とも受け取れます
次の就職のときにまぁ響かないと思いますので
解雇の場合は会社都合
が一般です
自己都合の場合、手当てが貰えるまで時間がかかりますし
会社にもよりますが一か月分の手当ての部分もあります
まぁ色々面倒な部分を端折って、言いがかりつけて厄介払いしたんでしょうね・・・
派遣の場合
解雇とも受け取れますし、契約満了とも受け取れます
次の就職のときにまぁ響かないと思いますので
失業保険の受給要件に関して
表題の件の質問になります。私は聴覚に障害があり、契約社員（半年契約）で企業に勤めています。
現在勤めて４カ月ほどですが、２ヶ月後に契約更新が行われるかわかりません。障害もあり、こなせない仕事が多くございますので自己都合で退職をせまられるやもしれません。
障害者手帳を持っている場合、就職困難者として失業保険の加入期間が半年ほどであっても受給できると聞いております。１年以上かつ１カ月に11日以上の勤務実績がないと受給できないでしょうか？ご存じの方教えていただけないでしょうか？
表題の件の質問になります。私は聴覚に障害があり、契約社員（半年契約）で企業に勤めています。
現在勤めて４カ月ほどですが、２ヶ月後に契約更新が行われるかわかりません。障害もあり、こなせない仕事が多くございますので自己都合で退職をせまられるやもしれません。
障害者手帳を持っている場合、就職困難者として失業保険の加入期間が半年ほどであっても受給できると聞いております。１年以上かつ１カ月に11日以上の勤務実績がないと受給できないでしょうか？ご存じの方教えていただけないでしょうか？
〉障害者手帳を持っている場合、就職困難者として失業保険の加入期間が半年ほどであっても受給できる
そのような制度は存在しません。
・障害者手帳を持っている＝「就職困難者」ではありません。障害の程度が一定程度であることが必要です。
※聴覚障害なら身体障害者手帳がある＝就職困難者と考えても良いようですが。
・就職困難者であれば、手当の所定給付日数が多くなるだけです。
※そもそも、単に「雇用保険の加入月数」によるのではないし。
障害のために就いている業務を続けることが不可能又は困難になったために離職したのなら、正当な理由のある自己都合として、被保険者期間が6ヶ月以上あれば受給資格を得られますが。
そのような制度は存在しません。
・障害者手帳を持っている＝「就職困難者」ではありません。障害の程度が一定程度であることが必要です。
※聴覚障害なら身体障害者手帳がある＝就職困難者と考えても良いようですが。
・就職困難者であれば、手当の所定給付日数が多くなるだけです。
※そもそも、単に「雇用保険の加入月数」によるのではないし。
障害のために就いている業務を続けることが不可能又は困難になったために離職したのなら、正当な理由のある自己都合として、被保険者期間が6ヶ月以上あれば受給資格を得られますが。
失業保険について質問です。
5月まで失業保険に加入していた職場を契約満了で退職し、その後6月に受給申請に行きました。
そして７月から就職が決まり、失業保険に加入した仕事についたので
再就職手当て申請とともに就職日までの失業保険をもらいました。
しかし急に仕事を辞めることになり自己都合で7月いっぱいで退職しました。この場合失業保険はまたすぐもらえるのでしょうか。
再就職手当ては申請中の状態です。
5月まで失業保険に加入していた職場を契約満了で退職し、その後6月に受給申請に行きました。
そして７月から就職が決まり、失業保険に加入した仕事についたので
再就職手当て申請とともに就職日までの失業保険をもらいました。
しかし急に仕事を辞めることになり自己都合で7月いっぱいで退職しました。この場合失業保険はまたすぐもらえるのでしょうか。
再就職手当ては申請中の状態です。
まだ失業保険がもらえる余地があります。
すぐにハローワークに行ってください。
以下、少し詳しい記載のあったサイトからの抜粋です。
再就職手当は、確かにもらいましたが、あなたが再就職しなかったらもらえたであろう失業保険と全く同じ額ではありませんでした。
再就職手当＝支給残日数×基本手当日額×３０％でしたよね。
※再就職手当を計算する時の基本手当日額の上限は、５，９１０円（６０歳以上６５歳未満は４，７６５円）
３割しかもらってないので、残りの７割をもらうチャンスを復活させてくださいということです。これなら、再就職手当をもらった人にも、そうでない人にも不公平ではないでしょう。
具体的には、あなたのもらった再就職手当が、失業保険（基本手当）の何日分に相当するのかを計算します。その分は、失業保険（基本手当）をもらった扱いにして、まだ支給日数が残っていれば、その日数分の失業保険（基本手当）をもらう、という手続きになります。
＜補足より＞
支給日数が残っていますので、待機なく貰えます。早々にハローワークに行きましょう。
すぐにハローワークに行ってください。
以下、少し詳しい記載のあったサイトからの抜粋です。
再就職手当は、確かにもらいましたが、あなたが再就職しなかったらもらえたであろう失業保険と全く同じ額ではありませんでした。
再就職手当＝支給残日数×基本手当日額×３０％でしたよね。
※再就職手当を計算する時の基本手当日額の上限は、５，９１０円（６０歳以上６５歳未満は４，７６５円）
３割しかもらってないので、残りの７割をもらうチャンスを復活させてくださいということです。これなら、再就職手当をもらった人にも、そうでない人にも不公平ではないでしょう。
具体的には、あなたのもらった再就職手当が、失業保険（基本手当）の何日分に相当するのかを計算します。その分は、失業保険（基本手当）をもらった扱いにして、まだ支給日数が残っていれば、その日数分の失業保険（基本手当）をもらう、という手続きになります。
＜補足より＞
支給日数が残っていますので、待機なく貰えます。早々にハローワークに行きましょう。
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